久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

簽了勞動(dòng)合同但還沒開始上班可以直接走嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-13 09:32:54 65 人看過

簽了勞動(dòng)合同不可以不去上班，勞動(dòng)者簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，否則可能會(huì)構(gòu)成違約。如果要辭職，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。簽訂勞動(dòng)合同不去上班，需要提前通知單位，并在這個(gè)期間履行應(yīng)有的工作職責(zé)。如果與單位約定了試用期，則需要提前三天通知單位，如果沒有約定試用期直接處在正式職工期間內(nèi)，則需要提前30天通知公司。

一、外包人員離職可以提前走嗎？

不可以。外包工以及勞動(dòng)派遣的員工也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。如果員工在試用期內(nèi)辦理辭職手續(xù),則需要提前三天通知到用人單位,如果因?yàn)閱T工擅自離職造成的損失也是需要?jiǎng)趧?dòng)者來承擔(dān),如果是用人單位要解除勞動(dòng)合同的,就需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、離職后能得到疫情補(bǔ)助嗎

離職后如果是經(jīng)過疫情期間再辭職的，可以向當(dāng)?shù)卣儐栴I(lǐng)取補(bǔ)助事宜。出現(xiàn)疫情可以強(qiáng)行離職。勞動(dòng)者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

三、招聘簽合同可以辭職嗎

招聘簽合同不可以辭職，勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 09:34
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文章
  • 可以直接離職嗎，沒有簽訂勞動(dòng)合同？
    沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。沒有簽勞動(dòng)合同離職有工資嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁
    2023-07-07
    405人看過
  • 沒簽勞動(dòng)合同但是一直上班交五險(xiǎn)怎么辦？
    用人單位沒給員工繳納，并且未簽訂勞動(dòng)合同，按的規(guī)定，用人單位應(yīng)給員工繳納，如果用人單位未繳納的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)赝对V，要求用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的。未簽合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)的規(guī)定，要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。一、沒簽勞動(dòng)合同但是一直上班交五險(xiǎn)的法律依據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；(三)屬于職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對(duì)不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對(duì)不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對(duì)
    2023-06-25
    74人看過
  • 簽了勞動(dòng)合同沒有寫辭職報(bào)告就直接走了可以拿到工資嗎
    勞動(dòng)者沒打辭職報(bào)告，直接走人的，工資是能拿到的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一、員工非正常離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些員工非正常離職工資結(jié)算規(guī)定有：員工非正常離職是可以拿到相應(yīng)工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、立刻離職有工資嗎一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。所以還要看單位的具體規(guī)定。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位
    2023-06-21
    456人看過
  • 合同簽了但是還沒有開始執(zhí)行有效嗎？
    合同依法成立的就具有法律效力，合同雖然未開始執(zhí)行但合同是依法成立的，就具有法律效力。法律效力，是指法律所具有或者賦予的約束力。法律效力有時(shí)還指某種行為或事實(shí)在法律上的效果，即能夠獲得肯定性法律后果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能夠獲得法律的保護(hù)?！睹穹ǖ洹返谒陌倭鍡l依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。
    2024-05-15
    78人看過
  • 勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽但繼續(xù)上班
    一、勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽但繼續(xù)上班勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽但繼續(xù)上班視為按照原來的勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽原來的勞動(dòng)合同仍然是有效的，但要建立在雖然沒續(xù)簽勞動(dòng)合同。不過職工仍然繼續(xù)在工作崗位上付出相關(guān)的勞動(dòng)力，且公司對(duì)于這種狀態(tài)也沒有提出任何爭(zhēng)議的，這種情況視為雙方默認(rèn)按照原來的勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。二、合同到期后續(xù)簽幾年合同到期后續(xù)簽幾年都是可以的。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。三、勞動(dòng)合同不到期可以辭職嗎勞動(dòng)合同不到期可以辭職。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非
    2023-05-23
    304人看過
  • 簽了勞動(dòng)合同但沒有上班是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
    如果勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同但未上班的，暫不存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月未簽訂的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立該類勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資最多支付不超過十一個(gè)月。一、雙倍工資規(guī)定雙倍工資規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。二、勞動(dòng)合同什么時(shí)候可以簽訂？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起即簽訂，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起
    2023-03-04
    72人看過
  • 未解除勞動(dòng)合同但一直沒上班有工資嗎
    一、未解除勞動(dòng)合同但一直沒上班有工資嗎如果員工已經(jīng)停止工作，但仍未解除其與用人單位之間的合同關(guān)系，那么其是否仍能享受工資待遇并不明確。通常情況下，倘若員工沒有正常出勤，并且并未解除相應(yīng)的勞動(dòng)合同，只要該員工在任何一個(gè)薪資月份之內(nèi)未向用人單位提供任何實(shí)質(zhì)性的勞務(wù)，用人單位便有權(quán)拒絕支付工資。然而，若該員工在任何一個(gè)薪資月份之內(nèi)，即使存在短暫的出勤行為，但未能完成整月份的出勤要求，則在此期間所產(chǎn)生的缺勤，用人單位仍然需要支付相應(yīng)的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、未解除勞動(dòng)關(guān)系能應(yīng)聘新單位嗎在尚未解決現(xiàn)有
    2024-07-09
    476人看過
  • 不簽勞動(dòng)合同不交保險(xiǎn)員工可以直接走嗎
    一、不簽勞動(dòng)合同不交保險(xiǎn)員工可以直接走嗎在不簽訂合同且沒有購買全套社保的情況下，員工有權(quán)提出無名氏辭職。以下是員工有權(quán)隨時(shí)終止雇傭關(guān)系的幾種典型情況：首先，強(qiáng)制勞動(dòng)的保護(hù)措施或勞動(dòng)環(huán)境未能按照勞動(dòng)合同的條款來執(zhí)行的；其次，工資卻未能按時(shí)足額支付給員工的；再者，用人單位未能依照相關(guān)法規(guī)，依法為勞動(dòng)者繳納全額的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；最后，由于用人單位的規(guī)章制度違反了相關(guān)法律法規(guī)，從而對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人利益造成實(shí)質(zhì)性傷害和威脅的?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定（“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。二、沒簽勞動(dòng)合同商談內(nèi)容有用嗎只要聊天記錄真實(shí)且具有法律效力，它便具有證據(jù)價(jià)值。在進(jìn)行司法證明時(shí)，要確保證據(jù)符合三性標(biāo)準(zhǔn)，即證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性及合法性。只有同時(shí)
    2024-07-17
    78人看過
  • 我入職兩年沒簽勞動(dòng)合同還可以直接辭職嗎
    入職滿兩年后沒簽勞動(dòng)合同辭職的，可以按約定辦理好工作交接，要求單位辦理出具解約證明等手續(xù)，并可要求單位依法向本人支付十一個(gè)月的每月雙倍工資。一、跳槽應(yīng)該先簽合同還是先辭職跳槽是應(yīng)該先辭職，有離職證明，再去別的公司簽合同。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明即離職證明，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。二、試用期的辭職流程有哪些試用期的辭職流程如下：1、提前三天向直接領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職報(bào)告；2、在離職申請(qǐng)通過后，與同事做好工作、工具物品交接；3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料；5、正式離職后，若有社?；蚬e
    2023-06-28
    248人看過
  • 員工實(shí)習(xí)期沒簽合同可以直接走嗎
    一、員工實(shí)習(xí)期沒簽合同可以直接走嗎未依法簽署勞動(dòng)合同時(shí)，并不存在所謂的試用期，員工在任何時(shí)候均有權(quán)利選擇離職。然而，若雇主在超過規(guī)定期限（即一個(gè)月）后仍未與雇員正式簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)雇員便可無需事先提出辭職申請(qǐng)而立即結(jié)束合同關(guān)系，并且在此情況下，還擁有獲得自離職日期起至次月底止期間雙倍薪資的權(quán)利。工資乃是雇員的合法所得，無論雇員因何種原因離開公司，雇主皆不得以任何理由扣留其一個(gè)月的工資，否則將構(gòu)成違法行為，雇員有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行投訴。此外，雇主制定的各項(xiàng)規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)，如若出現(xiàn)與之相悖的情況，則相關(guān)條款將被視為無效?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。二、員工實(shí)習(xí)期被辭退違法嗎員工實(shí)習(xí)期被辭退是因?yàn)榇嬖谶^失性辭退情形或者無過失性辭退情形的，不違法。用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)
    2024-04-07
    372人看過
  • 入職五天沒簽合同，可以直接走人嗎
    一、入職五天沒簽合同，可以直接走人嗎是的，若員工尚處于試用期內(nèi)且未簽訂雇傭合同，則可依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，提前三日告知并自行離崗。除此之外，如下情況中的員工亦可立即離崗：（1）企業(yè)采用暴力、恐嚇或非法拘禁等方式強(qiáng)制勞動(dòng)；（2）公司未能依照合同約定支付薪資或提供必要工作環(huán)境?！秳趧?dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒簽合同不做了，要提前說嗎無合同且未投保的單位，員工有權(quán)隨時(shí)離職，無需提前30天，同時(shí)可請(qǐng)求單位補(bǔ)充社會(huì)保障并支付未簽訂合同時(shí)段的兩倍薪酬。若協(xié)商無果，可至
    2024-06-30
    491人看過
  • 可以不簽勞動(dòng)合同直接工作嗎
    一、可以不簽勞動(dòng)合同直接工作嗎不可以不簽勞動(dòng)合同直接工作。企業(yè)不簽勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同如何處理如果用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以催告其在合理的期限內(nèi)簽訂；被拒絕的，就可以去勞動(dòng)行政部門投訴；如果已經(jīng)超過一個(gè)月的，就可以要求單位每個(gè)月向其支付雙倍工資，最多可支付十一個(gè)月。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂
    2023-06-24
    232人看過
  • 勞動(dòng)合同可以直接簽無限期嗎
    一、勞動(dòng)合同可以直接簽無限期嗎勞動(dòng)合同是可以直接簽無限期的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，就可以直接簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同?；蛘咴趧趧?dòng)者具有在該用人單位連續(xù)工作滿十年等情形時(shí)，雙方也可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起
    2024-01-11
    463人看過
  • 簽署勞動(dòng)合同前，我可以直接離開公司嗎？
    單位沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于違法的行為，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位然后離職。同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。沒簽勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣沒簽勞動(dòng)合同直接走人并不會(huì)導(dǎo)致非常嚴(yán)重的法律后果，這個(gè)時(shí)候可以要求用人單位支付雙倍的工資，沒簽合同試用期直接走人的，如果造成了損失的可以要求勞動(dòng)者賠償損失，即使試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同的，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，形成勞動(dòng)關(guān)系后沒有自動(dòng)離職的，勞動(dòng)者離職的，要通知用人單位，并且要求用人單位支付相應(yīng)的工資。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《
    2023-07-03
    457人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 沒有簽勞動(dòng)合同直接開始上班的怎么賠償
      遼寧在線咨詢 2023-10-12
      用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 我在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同，可以不簽勞動(dòng)合同直接走人走人可以嗎
      遼寧在線咨詢 2022-01-18
      1，沒簽勞動(dòng)合同，你母親有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金； 3，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你母親，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；
    • 工廠沒有簽勞動(dòng)合同, 也沒有跟員工簽勞動(dòng)合同, 可以直接走人上班嗎
      河北在線咨詢 2022-05-06
      1、如果是與工廠協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、另，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，【第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等】 如果工廠有上述違法行為的，你可隨時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系【以書面形
    • 勞動(dòng)合同簽了不去上班，不想干了，能直接走嗎？
      廣東在線咨詢 2022-08-14
      不能直接走人，否則的話，你就違約了，如果是因?yàn)槟愕倪`約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進(jìn)行一定的賠償?shù)模?一、如果你是在試用期，你可以提前3天通知用人單位，解除勞動(dòng)關(guān)系，如果過了試用期，你可以提前30天以書面形式通知用人單位即可； 二、如果你公司有違反勞動(dòng)法第38條的其中任何一條，你也可以給公司郵寄一份被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 第三十八條用人單位有下列情形之一
    • 我在公司上班簽了一年的勞動(dòng)合同，但是我自己辭職，可以直接走人嗎
      海南在線咨詢 2022-03-04
      勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5