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公司沒有簽勞動合同，但是一直在上班

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-04 19:23:43 195 人看過

向當(dāng)?shù)厝松缇?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁，沒有簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限合同，解除合同應(yīng)支付賠償金，一年一個月補(bǔ)償金。勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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你好！1、你是勞務(wù)派遣人員，你有用工單位是勞務(wù)關(guān)系，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，和你存在勞動關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司，而非用工單位。2、你的辭職是無效的。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在三方當(dāng)事人，即勞動者、勞動派遣單位及用工單位。其中，與勞動者建立勞動關(guān)系的只有勞務(wù)派遣單位，即勞務(wù)派遣單位才是勞動法規(guī)定的用人單位。因用工單位與勞動者不存在勞動關(guān)系，用工單位不能直接與被派遣勞動者解除勞動合同。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位確定是否解除與被派遣勞動者的勞動關(guān)系。用工單位也無權(quán)接受被派遣勞動者提出的辭職申請，接受了也是無效的。3、你的要辭職，必須向勞務(wù)派遣單位提出才有效。法律依據(jù)是《勞動合同法》第37、38條?？梢跃W(wǎng)頁搜索，自己查看。4、所以建議向勞務(wù)派遣單位遞交辭呈，待勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)許后，可到新單位上班，這樣就不用受提前三十日的限制了。5、如果你僅僅要想改變

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在公司上班沒有簽勞動合同能不能隨時離職

一、在公司上班沒有簽勞動合同能不能隨時離職在公司上班沒有簽勞動合同不可以馬上離職。勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、沒有簽勞動合同是不是可以隨時離職沒有簽勞動合同也不可以隨時離職，如果是勞動者單方面離職的，需要提前三十天書面通知單位，如果處于試用期的需要提前三天通知單位。當(dāng)然如果因?yàn)閱挝淮嬖谙铝星闆r離職的，勞動者可以隨時離職不需要提前通知單位：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用

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上班公司一直沒簽勞動合同可以隨時離職，《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規(guī)定，出現(xiàn)以下情況的，勞動者可以隨時向用人單位解除勞動合同。1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費(fèi)。2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無故變更工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時間等，這時候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞動關(guān)系。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，如單位的規(guī)章制度規(guī)定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動者的權(quán)益，勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系。5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者事后醒悟，可以隨時解除勞動合同。一、不簽勞動合同的補(bǔ)償金是怎么規(guī)定的？《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

2023-02-25

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一、不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。所以，不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是一年。二、未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項(xiàng)1、適用“雙倍工資”的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建

2023-04-05

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一、之前上班沒簽勞動合同賠償二倍現(xiàn)在又進(jìn)了一個公司沒簽勞動合同怎么辦第二次未簽訂勞動合同時，可通過勞動仲裁或訴訟途徑追討雙倍薪酬。若用人單位逾越一個月仍未簽署勞動合同，自次月起應(yīng)向員工支付雙薪，補(bǔ)償時間最長至工作滿一年，共計11個月的雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、員工不愿意簽勞動合同怎么辦在員工拒絕簽署勞動合同時，用人單位有權(quán)選擇結(jié)束雇傭關(guān)系以維護(hù)自身利益。另一方面，用人單位也可要求員工簽署表明其自愿放棄簽署勞動合同的聲明書，以此證明日后的任何損失均與用人單位無關(guān)。

2024-07-21

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勞動合同到期沒續(xù)簽但依然上班合法嗎

一、勞動合同到期沒續(xù)簽但依然上班合法嗎若勞動合同到期未予續(xù)簽，仍可繼續(xù)工作。勞動合同為勞動者與用人單位就確立勞動關(guān)系及明確雙方權(quán)益義務(wù)所簽訂之協(xié)議。在簽訂及變更勞動合同時應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違背相關(guān)法律法規(guī)。如用工前已簽訂勞動合同，則自用工之日起正式成立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、勞動合同法三倍工資有哪些規(guī)定依據(jù)我國現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，在勞動者因工作需要而被安排延長工作時間的情況下，用人單位須按以下原則向員工支付足以超出其正常工作日薪資水平的薪酬待遇：首先，若在受雇期間，職工需進(jìn)行超時加班，那么用人單位應(yīng)按照相應(yīng)比例向員工發(fā)放不少于原薪金150％的額外報酬；其次，如休息日仍需加班但無法得到補(bǔ)休的情況下，用人單位也應(yīng)按照相應(yīng)比例向員工發(fā)

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用人單位勞動合同到期不續(xù)簽不違法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一個公司勞動雙合同違法嗎違法。所謂雙合同也就是“陰陽合同”，指合同當(dāng)事人就同一事項(xiàng)訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同，一份并不是雙方真實(shí)意思表示，而是以實(shí)現(xiàn)其他目的為目的；“陰陽合同”是一種違規(guī)行為，在給當(dāng)事人帶來“利益”的同時，也預(yù)示著風(fēng)險。一般因?yàn)椤瓣庩柡贤敝械摹瓣柡贤币虿惑w現(xiàn)當(dāng)事人的真實(shí)意思而不發(fā)生效力，而“陰合同”是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示而認(rèn)定為有效合同，“陰合同”只要內(nèi)容合法，同樣受到法律保護(hù)。然而，如果利用“陰陽合同”實(shí)施違法行為，或者以合法的形式掩蓋違法的目的，則不僅偽裝的“陽合同”無效，被偽裝的“陰合同”也因內(nèi)容違法而無效。根據(jù)《民法典》規(guī)定，合同無效或者被撤銷后，因該

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公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法行為的。根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。企業(yè)不把合同給員工的，勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、簽訂勞動合同時的注意事項(xiàng)有哪些?1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自

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看你原來的勞動合同是否約定合同到期自動延期，如果沒有需要另行簽訂。合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。單位不提出續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給你兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以去申請仲裁。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第1款規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同。

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現(xiàn)實(shí)中可能會出現(xiàn)兩種情況，一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、不續(xù)簽，終止勞動關(guān)系，一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則應(yīng)支付一定的代通金，一般是一個月工資。一、合同到期不續(xù)簽的兩種情形勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的

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