久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

（一）合同可以在當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站下載最新版的，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，合同中甲方的基本信息的填寫(xiě)一定不能出錯(cuò)，尤其是勞動(dòng)保障證號(hào)和組織機(jī)構(gòu)代碼證。

（二）員工的基本信息，姓名，性別，身份證號(hào)碼，這三個(gè)最基本的是必填的，戶(hù)籍所在地就是身份證上的地址，實(shí)際居住地是現(xiàn)在所住的地址。

（三）勞動(dòng)合同期限有三種，固定，無(wú)固定，以及按照完成工作任務(wù)來(lái)簽訂，這個(gè)是根據(jù)企業(yè)規(guī)定的實(shí)習(xí)期來(lái)寫(xiě)的，具體可以參照勞動(dòng)法。

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的填寫(xiě)一定要具體，尤其是員工所擔(dān)任的職務(wù)。從事的工種，是工人還是管理部門(mén)。

（五）工作時(shí)間和休息時(shí)間一定要符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)不要想鉆法律的空子，正常國(guó)家規(guī)定一天工作8小時(shí)，每周休息兩天，其他時(shí)間工作的統(tǒng)一要算加班。

（六）勞動(dòng)報(bào)酬最基本的不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不管你是計(jì)時(shí)還是計(jì)件工資，都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（七）試用期的規(guī)定是和前面勞動(dòng)期限掛鉤的，具體參照國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)法。需要注意的是，試用期的工資也不得低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是勞動(dòng)合同規(guī)定的工資的百分之八十不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（八）最后，合同一式兩份，員工一份，單位留存一份，病加蓋單位公章，以及雙方簽名有效。

一、與公司簽了勞動(dòng)合同，沒(méi)有給我一份，離職后能要回嗎

工作糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。

第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。

第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

二、簽了勞動(dòng)合同不給員工一份犯法嗎

簽了勞動(dòng)合同不給員工一份犯法。