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簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，無(wú)法協(xié)商的應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后，不把合同交付勞動(dòng)者，造成勞動(dòng)合同的簽訂流于形式，勞動(dòng)合同被修改或被用人單位單方添加的情況時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一、工作滿一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償(一)沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有及時(shí)行使解除權(quán)，即使未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的原因歸結(jié)于勞動(dòng)者，用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額。(二)沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。在勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位解除權(quán)。其中第五條規(guī)定，自用工之日

一、簽勞動(dòng)合同簽完不給我一份用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六

我可以從勞動(dòng)局獲得空白勞動(dòng)合同嗎根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)局不提供空白勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位編制。與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列勞動(dòng)合同制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：第七十四條用人單位制定與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立和終止勞動(dòng)合同（3）勞務(wù)派遣單位和用人單位遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的情況（4）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息和休假的規(guī)定的情況（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（6）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他

1、不是的，空白的勞動(dòng)合同不能簽。勞動(dòng)合同上是不可以隨便填寫(xiě)的，勞動(dòng)合同上的內(nèi)容應(yīng)該是雙方平等自愿，協(xié)商一致之后訂立的。如果在勞動(dòng)合同上隨便填寫(xiě)，勞動(dòng)合同是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)丶m察大隊(duì)舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。2、伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者。因?yàn)榭瞻讋趧?dòng)合同一旦交給勞動(dòng)者，其事后填寫(xiě)的內(nèi)容必將引發(fā)爭(zhēng)議。不把空白勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，違法企業(yè)的目的，就是在日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。因此，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂空白勞動(dòng)合同，某種程度上來(lái)說(shuō)，就是把自己的合法權(quán)益交給了企業(yè)，任人宰割。3、空白勞動(dòng)合同填不得，從理論上來(lái)說(shuō)，這是毫無(wú)疑問(wèn)的事。但在現(xiàn)實(shí)生活中，如果職工不簽名，企業(yè)可能就以勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同為由，借機(jī)辭退。對(duì)此，勞動(dòng)者要有心理準(zhǔn)備，當(dāng)然，勞動(dòng)者實(shí)在怕丟飯碗，即便被迫無(wú)奈簽了空白合同，也要及時(shí)索要，如果企業(yè)不給，那就證明日

要拒絕簽訂空白勞動(dòng)合同，如果簽訂了，要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份，核對(duì)企業(yè)填寫(xiě)內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時(shí)，立刻要求更改。一、公司不跟員工訂書(shū)合同該怎么賠償雙倍工資如果工作滿了一個(gè)月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資；如果超過(guò)了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,所以必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。二、買(mǎi)賣(mài)二手房在合同上需要注意哪些問(wèn)題、審核對(duì)方身份及中介機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照：在簽訂二手房買(mǎi)賣(mài)居間合同的時(shí)候應(yīng)盡量弄清楚對(duì)方的身份，保留身份證復(fù)印件等，并且審查中介機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2、簽約時(shí)應(yīng)仔細(xì)看合同條款：合同簽訂必須擺正心態(tài)，不能馬虎，因?yàn)橐坏┰诤贤虾灹俗志鸵芎贤s束，違反合同就要承擔(dān)法律責(zé)任。因此，雙方在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)查看合同條款，有疑問(wèn)時(shí)應(yīng)該要求中介公司解釋清楚，并記載在合同中。只

不合理，合同都要簽訂才有法律效力。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2、所以說(shuō)你不用總是請(qǐng)假，該公司并不是不辭退你就不用承擔(dān)責(zé)任了，你也可以主動(dòng)站出來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。3、要是想提起勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備一些證據(jù)，其中有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，證明工資收入的

用人單位簽勞動(dòng)合同一式兩份，沒(méi)給勞動(dòng)者一份是違法的。生效的合同應(yīng)當(dāng)由單位與勞動(dòng)者各持一份，如果單位拒絕給勞動(dòng)者一份的，勞動(dòng)者可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴。一、勞動(dòng)合同備案勞動(dòng)合同備案的具體流程步驟：1、按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。2、用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)（一式兩份）3、人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專用章。4、用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。二、公司讓簽兩份合同合法嗎1、公司這樣做是違法的，勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者分別保存；或者一式三份，勞動(dòng)者和用人單位分別保存，勞動(dòng)管理部門(mén)備案一份。2、勞動(dòng)合同的末尾一般有這樣的條款：本合同一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各一份。所以用人單位收走勞動(dòng)合同又構(gòu)

未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求單位支付雙倍工資。偽造勞動(dòng)合同的簽字可以鑒定還原事實(shí)。一、修理廠拖欠員工工資不給怎么辦？如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求老板支付工資:一是可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的離職有補(bǔ)償嗎？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過(guò)一年未簽訂視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起支付雙倍工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。三、哺乳期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同哺乳期不可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在職工哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合

一、我們公司簽訂的勞動(dòng)合同一直沒(méi)有給我們個(gè)人，是不是合法不合法。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，用人單位沒(méi)有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位提供?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、一個(gè)人是不是可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)人不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂兩份勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個(gè)人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。一個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)用

關(guān)于我國(guó)相對(duì)應(yīng)法律規(guī)定，簽訂了勞動(dòng)合同沒(méi)有給自己這種行為肯定是不合法的?？梢杂袡?quán)直接向公司索要會(huì)屬于勞動(dòng)者的那份合同，并且因此給照成的損失，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。假使公司不給合同就否定勞動(dòng)關(guān)系是不可能的，像工資條，社保賬戶，工作證等都是可以證明當(dāng)事人和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，所以直接向公司索要即可。一、一個(gè)人是否可以和兩家公司簽勞動(dòng)合同一個(gè)人不可以和兩家公司簽勞動(dòng)合同。因?yàn)橐粋€(gè)員工和兩家公司簽勞動(dòng)合同，屬于違法行為。如果因此給先簽訂勞動(dòng)合同的單位造成損失的，由勞動(dòng)者和后簽訂勞動(dòng)合同的單位承擔(dān)連帶責(zé)任。與此同時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。可以申請(qǐng)仲裁，只是沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬

一、勞動(dòng)合同只有公司一份我要一份怎么辦？可以要求用人單位給一份勞動(dòng)合同。單位給簽的勞動(dòng)合同沒(méi)有給一份是不合法的。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。公司不給的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。公司不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建

公司簽合同不給一份不可以解約。如果用人單位沒(méi)有給個(gè)人一份合同的話，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，但不能以此解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)的，要前三天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，可以解約。一、要求解除勞動(dòng)關(guān)系的條件有哪些?個(gè)人要求解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是：（一）在試用期內(nèi)提前三天告知或正式期內(nèi)提前三十天告知的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二、公司是否可以拒絕員工辭職公司不可以拒絕員工辭職，前提是員工履行了提前通知的義務(wù)。具體情況如下：1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、員工辭職用人單位拖欠工資的

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)1年后，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)

一、簽完合同一直沒(méi)給我，合法嗎公司與員工簽署了正式的勞動(dòng)合同，然而卻沒(méi)有將勞動(dòng)合同交付到每一位員工手中的做法，實(shí)際上構(gòu)成了相關(guān)法律所禁止的違規(guī)行為。依照中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，任何勞動(dòng)合同均須由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商確定，且需經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上親自簽名或是加蓋公章才能正式生效。此外，勞動(dòng)合同文本則需要由用人單位以及勞動(dòng)者各自保留一份，因此如果企業(yè)未能按時(shí)向所有員工均勻分配勞動(dòng)合同原件，那么這些員工便有權(quán)以用人單位未足額按照社保法規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的理由，以書(shū)面對(duì)形式向用人單位發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，同時(shí)申請(qǐng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，要求相關(guān)單位對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償并且補(bǔ)齊應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害