公司一直沒給勞動合同, 而且一直在公司上班, 一直沒有簽合同怎么辦
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要求公司支付雙倍工資，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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一般情況下，用人單位從用工那天起一個月以上一年以下沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，那么應(yīng)該向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反了勞動合同法規(guī)定的，不和勞動者訂立無固定期限勞動合同的，那么從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同那天起向勞動者每月支付兩倍的工資。
公司一直沒簽勞動合同，若超過一個月未滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資，從超過一個月的次日開始算起；若不支付的，可以依法申勞動仲裁，或者向勞動行政部門舉報。
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公司一直沒簽勞動合同怎么辦公司一直沒有簽訂勞動合同屬于勞動糾紛，勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。 直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響，兩個完全沒關(guān)系的系統(tǒng)。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、出勤卡之類。
2020.04.05 171 -
公司一直沒有簽勞動合同怎么辦公司一直沒簽勞動合同的處理辦法： 1、收集好錄音、證據(jù)，工資支付憑證、考勤記錄等憑證。 2、向用人單位提出要求賠償。未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付2倍的工資。雙倍工資是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放工資部分應(yīng)該扣除。
2020.02.04 188 -
我簽了勞動合同公司一直沒給與公司簽訂了勞動合同,用人單位不給勞動者勞動合同,屬于違法行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.06.26 1,481
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公司一直沒簽勞動合同, 但是一直在上班
公司超過一年未跟員工簽訂勞動合同，就視為公司與員工之間形成了無固定期限的勞動關(guān)系。公司沒有給你繳納五險一金，可以要求公司補(bǔ)交。如果公司不愿意補(bǔ)交或者不能補(bǔ)交，你可以離職并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作
2022-02-01 15,340 -
公司一直沒有簽勞動合同, 但是一直在上班
勞動者可以主張八個月的雙倍工資（限定在不滿一年內(nèi)有效）。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞
2022-02-10 15,340 -
公司一直沒簽合同, 但是一直在上班
可以的。用人單位用工在一個月之內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同，是允許的。用工超過一個月不滿一年仍未訂立勞動合同的，已是非法用工，勞動者不僅可以辭職，還可以要求用人單位每月支付雙倍工資。如有爭議，勞動者可
2022-03-10 15,340 -
公司一直沒有簽訂勞動合同，而且一直沒有給交保險，這樣應(yīng)該怎么辦
首先，你應(yīng)收集好能證明你在該公司工作的證據(jù)，以方便以后維權(quán)。 其次，由于你公司一直未和你簽訂勞動合同，這種行為本身就是違法的，我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立勞
2022-03-27 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,179 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,881 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,035 2022.05.11
