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合同到期公司沒有通知續(xù)簽，但是還在上班需要如何做

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-21 15:06:33 392 人看過

看你原來的勞動合同是否約定合同到期自動延期，如果沒有需要另行簽訂。

合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。

單位不提出續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給你兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以去申請仲裁。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條

第1款規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同。

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一、勞動合同時間未到要辭職怎么辦用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)以上法律規(guī)定，你在勞動合同期內(nèi)辭職，你可以先找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商辭職，如果公司領(lǐng)導(dǎo)同意你辭職，你就可以馬上辦理辭職手續(xù)。二、給公司員工辦社保需要準(zhǔn)備什么資料遞交辭職書→人力部門初審（核實基本信息）→審計部審批（資金核實）→風(fēng)控、資產(chǎn)審批（資產(chǎn)核實）→部門負(fù)責(zé)人審批→部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批→人力部門負(fù)責(zé)人審批→人力部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總裁審批→通知離職本人→交接工作→交付交接資料→正式離職一、合同時間未到可以辭職嗎合同時間未到可以辭職，勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人

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去公司上班要簽勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（三）勞動合同期限。（四）工作內(nèi)容和工作地點。（五）工作時間和休息休假。（六）勞動報酬。（七）社會保險。（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。除前款必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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一、通知公司解除勞動合同還需要去公司上班嗎甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）乙方：_________（以下簡稱乙方）甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：（一）自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;（二）甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）（三）甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。（四）甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);（五）乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交

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