勞動合同到期沒續(xù)簽但依然上班合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-04 20:29:42
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一、勞動合同到期沒續(xù)簽但依然上班合法嗎
若勞動合同到期未予續(xù)簽，仍可繼續(xù)工作。
勞動合同為勞動者與用人單位就確立勞動關(guān)系及明確雙方權(quán)益義務(wù)所簽訂之協(xié)議。
在簽訂及變更勞動合同時應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違背相關(guān)法律法規(guī)。
如用工前已簽訂勞動合同，則自用工之日起正式成立勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
二、勞動合同法三倍工資有哪些規(guī)定
依據(jù)我國現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，在勞動者因工作需要而被安排延長工作時間的情況下，用人單位須按以下原則向員工支付足以超出其正常工作日薪資水平的薪酬待遇：首先，若在受雇期間，職工需進(jìn)行超時加班，那么用人單位應(yīng)按照相應(yīng)比例向員工發(fā)放不少于原薪金150％的額外報酬；其次，如休息日仍需加班但無法得到補休的情況下，用人單位也應(yīng)按照相應(yīng)比例向員工發(fā)放不少于原薪金200％的額外報酬；最后，如果是在法定節(jié)假日期間被要求加班，那么用人單位更應(yīng)對員工支付不少于原薪金300％的額外報酬。
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現(xiàn)實中可能會出現(xiàn)兩種情況，一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、不續(xù)簽，終止勞動關(guān)系，一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則應(yīng)支付一定的代通金，一般是一個月工資。一、合同到期不續(xù)簽的兩種情形勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的2023-03-10164人看過 -
可以延續(xù)或者重新簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后,明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。一、沒有蓋公章的勞動合同無效嗎？勞動合同沒蓋公章無效，但有相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字也是發(fā)生法律效力的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。二、勞動合同無效的有什么條件勞動合同無效條件：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三、簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同可以嗎不可以。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書2023-03-29139人看過 -
不一定。未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務(wù)按照勞動爭議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行。原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同，同時應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的一個月寬限期。也即：原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資。我們知道當(dāng)勞動者的勞動合同到期后沒有及時續(xù)簽仍在上班的情況發(fā)生時，應(yīng)當(dāng)給予公司一個月的時間，若一個月之后公司仍沒有與勞動者簽訂合同，那便可以要求公司對之前的工作時間支付二倍工資。附贈勞動合同續(xù)簽范本勞動合同續(xù)簽范本法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿單位地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿本市2024-04-06296人看過 -
一、用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補償勞動合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補償金和未續(xù)訂書面勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金累計計算。合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形自2017年1月1日起計算，到期后未訂立書面勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形根據(jù)未訂立合同的期間進(jìn)行計算。至于是否需要提前30天通知或額外支付代通金問題，要分兩種情況，如果是勞動者拒絕續(xù)簽，用人單位書面通知終止即可，無需提前30天或額外支付代通金;如果是用人單位不與勞動者續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)提前30天或額外支付一個月工資的代通金。根據(jù)這一觀點，從最后支付經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額來看，具有相當(dāng)?shù)暮侠硇裕褎趧诱叩墓ぷ髂晗藓陀萌藛挝晃蠢m(xù)訂書面勞動合同繼續(xù)用工的期間結(jié)合起來考慮。勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同，此屬于“過期合同”問題。“過期合同”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在2023-04-2987人看過
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法律綜合知識一、勞動合同到期后，正常上班。單位沒有續(xù)簽有賠償嗎當(dāng)勞動合同期滿而雇主未能延續(xù)協(xié)議時，必須向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。然而，如果雇主保持或提升原有的勞動合同所約定之條款和條件進(jìn)行續(xù)約、而勞動者并不愿意與之繼續(xù)合作的話，這一情況則不應(yīng)被納入補償范圍之內(nèi)。至于經(jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額，應(yīng)依據(jù)勞動者在目前所在單位的工作年限計算，若每滿一年，即需向其支付一定數(shù)量的工資作為標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四2024-04-04390人看過 -
直接證據(jù)大家都知道，勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。而且自《勞動合同法》實施以后，已有大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同，大部分勞動者已不需要再為證明勞動關(guān)系而發(fā)愁。1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原2023-02-19334人看過 -
勞動合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同，勞動者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同。有關(guān)規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)和權(quán)利。公司倒閉了員工沒有簽合同怎么賠償公司倒閉了員工沒簽合同應(yīng)該從滿一個月開始至公司倒閉止應(yīng)賠償未簽訂勞動合同二倍工資。如果公司提前一個月書面通知將倒閉，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金；如果公司未提前一個2023-07-28419人看過 -
申請勞動仲裁向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾垊趧又俨?，沒有簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限合同，解除合同應(yīng)支付賠償金，一年一個月補償金。勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第2023-02-04195人看過
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依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，若勞動合同期限屆滿且尚未續(xù)約，但雇員仍在繼續(xù)服務(wù)，根據(jù)公認(rèn)的勞動法原則，這可視為勞資雙方默認(rèn)原有條件下繼續(xù)履行已簽訂的勞動合同。在此情況下，勞動者有權(quán)向用人單位提請續(xù)簽勞動合同或索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。此外，倘若勞動合同期結(jié)束后，勞動者仍然為原先的用人單位提供服務(wù)，而原用人單位對此并無異議，那么此種情形可視作雙方同意沿用原始條件再次續(xù)訂勞動合同。在這樣的狀況下，任何一方都有權(quán)利要求停止勞動關(guān)系，并在法律許可和支持的范疇內(nèi)予以執(zhí)行。《勞動法》第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系2024-05-1277人看過 -
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申請仲裁一、勞動合同時間未到要辭職怎么辦用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)以上法律規(guī)定，你在勞動合同期內(nèi)辭職，你可以先找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商辭職，如果公司領(lǐng)導(dǎo)同意你辭職，你就可以馬上辦理辭職手續(xù)。二、給公司員工辦社保需要準(zhǔn)備什么資料遞交辭職書→人力部門初審（核實基本信息）→審計部審批（資金核實）→風(fēng)控、資產(chǎn)審批（資產(chǎn)核實）→部門負(fù)責(zé)人審批→部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批→人力部門負(fù)責(zé)人審批→人力部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總裁審批→通知離職本人→交接工作→交付交接資料→正式離職一、合同時間未到可以辭職嗎合同時間未到可以辭職，勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人2023-03-1474人看過
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法律綜合知識一、沒簽合同上班合法嗎不合法。按照規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。如果自用工起一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，員工可以向勞動仲裁申請仲裁，要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。勞動合同是對雙方權(quán)利義務(wù)的一種保障，是約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同有以下用處：1．用人單位要根據(jù)合同履行義務(wù)與責(zé)任，不能隨便解除合同，否則要承擔(dān)賠償責(zé)任。2．勞動合同是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據(jù)。3．簽訂勞動合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。4．簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇職業(yè)。二、訂立勞動合同的基本內(nèi)容訂立勞動合同的基本內(nèi)容如下：1．用人單位的名稱、住所；2．勞動者的姓名、住址、居民身份證；3．工作內(nèi)容；4．勞動報酬；5．社會保險；6．職業(yè)危害防護(hù)等法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。三、2023-06-17189人看過
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勞動合同到期未續(xù)簽但仍在上班，勞動者依然繼續(xù)履行，應(yīng)該怎么處理重慶在線咨詢 2022-05-04《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”。 如果單位因單位原因依法辭退你，那么需要支付你經(jīng)濟(jì)補償金。滿一年不滿一年半，應(yīng)當(dāng)支付你一個半月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 如果單位因單位原因違法辭退你，那么需要支付按第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二 -
勞動合同到期沒續(xù)簽，但工作仍然在，是否可以湖北在線咨詢 2022-04-18勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 -
勞動合同已經(jīng)到期雖沒有續(xù)簽但勞動者繼續(xù)上班的怎么算臺灣在線咨詢 2023-02-28根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。” 由此，已經(jīng)到期的勞動合同，雖沒有續(xù)簽但勞動者繼續(xù)上班的，屬于雙方默認(rèn)按照勞動合同的約定繼續(xù)履行的情形。 -
