合同到期了但是沒(méi)續(xù)簽存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
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時(shí)間： 2023-02-18 19:52:09
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽但是勞動(dòng)者繼續(xù)在公司上班的，用人單位與勞動(dòng)者之間當(dāng)然存在勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月單位還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽合同的，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
一、公司跟我簽了項(xiàng)目合同
用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動(dòng)合同，不能拒絕賠償雙倍工資，用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
二、個(gè)人上班忘記簽合同怎么辦
用人單位違反相關(guān)法律，勞動(dòng)者可發(fā)起勞動(dòng)仲裁。員工工作期間公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，雖然沒(méi)有書(shū)面勞務(wù)合同關(guān)系，但員工在公司上班依然形成事實(shí)上勞務(wù)關(guān)系，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的法律是如何規(guī)定的
勞動(dòng)合同與人事局無(wú)關(guān)，一般是用人單位與勞動(dòng)者簽訂，下面是勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的法律規(guī)定：
第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》
第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法
第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法
第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日”。
第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法
第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同”。從用工之日起一年內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍的工資。
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繼續(xù)履行1．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中以及法律上，我國(guó)也認(rèn)同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)形成的勞動(dòng)關(guān)系的存在。2．書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在的一種證明，只要實(shí)踐中形成用工關(guān)系，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系建立的其他要件的，勞動(dòng)關(guān)系即存在。3．同時(shí)，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同終止書(shū)算解除合同嗎勞動(dòng)合同終止書(shū)一般可以證明合同已經(jīng)解除，具體如下：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。簽定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意：1、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法；2、一2023-07-03143人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、存在勞動(dòng)關(guān)系，必須要簽合同嗎確立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件之一即為簽訂正式的勞動(dòng)合同。在用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)充分商討并達(dá)成共識(shí)之后，即可簽署具有法律約束力的書(shū)面勞動(dòng)合同。然而，簽訂勞動(dòng)合同的期限最晚不得超過(guò)自雙方首次約定之日起的一個(gè)月內(nèi)；如若超出一個(gè)月仍未簽訂，則未簽約的一方將需依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、存在勞動(dòng)爭(zhēng)議公司能注銷嗎存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的公司是可以2024-07-10487人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同沒(méi)了可以仲裁嗎勞動(dòng)合同沒(méi)了可以仲裁，仲裁的受理范圍如下：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)合同沒(méi)了怎么證明存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同沒(méi)了可以通過(guò)其他證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，如：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動(dòng)者的證言等。三、勞動(dòng)合同沒(méi)了的仲裁流程勞動(dòng)合同沒(méi)了的仲裁流程如下：1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2.提交書(shū)面仲裁2023-06-20178人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)核心內(nèi)容：《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，這種情況一般被稱為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理，是以爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍來(lái)確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來(lái)確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》(2023-06-21455人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；（二）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。一、勞動(dòng)合同到期處理方式有哪些（一）合同解除合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，因?yàn)楹贤康囊呀?jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當(dāng)然，合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。（二）合同續(xù)訂合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。二、解除合同的程序是什么（一）通知對(duì)方，當(dāng)事人約定一方解除合同的條件的，在解除合同的條件成2023-06-23221人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同沒(méi)有執(zhí)行，還存在勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)合同乃勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定，旨在明確彼此勞動(dòng)關(guān)系及相應(yīng)權(quán)益責(zé)任的法律文書(shū)。其所彰顯的意義在于，通過(guò)法律途徑確證雙方間的正式勞動(dòng)關(guān)系成立。然而在特殊情況下，勞動(dòng)合同可能不被法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為有效。那么在這樣的情況下，勞動(dòng)關(guān)系是否依然得以保留呢？原則上，若勞動(dòng)合同整體無(wú)效，勞動(dòng)關(guān)系即告解除。如勞動(dòng)合同僅部分條款無(wú)效，勞動(dòng)關(guān)系仍可繼續(xù)存續(xù)，這需滿足三個(gè)特定條件：首先，用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，使此類規(guī)范亦適用于勞動(dòng)者；其次，勞動(dòng)者須接受用人單位的勞動(dòng)管理，并按照用人單位安排領(lǐng)取工資；最后，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應(yīng)具備法律法規(guī)所要求的資質(zhì)。還有必要強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)者的工作是用人單位業(yè)務(wù)構(gòu)成元素之一。故即便勞動(dòng)合同被裁決認(rèn)定為無(wú)效，但只要符合上述條件，勞動(dòng)關(guān)系仍能繼續(xù)存在。這對(duì)我們簽約勞動(dòng)合同有著重要指示作用。行動(dòng)起來(lái)吧！認(rèn)真審視合同和相關(guān)2024-07-12237人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但社保繼續(xù)在繳算在職嗎如果合同到期單位不續(xù)簽，應(yīng)該在合同到期前15天通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果超過(guò)合同期限單位不續(xù)簽但是繼續(xù)工作，視為自動(dòng)續(xù)簽合同且為無(wú)固定期限合同;如果您個(gè)人提出離職，公司不需要給予賠償，一旦勞動(dòng)合同終止，單位應(yīng)該停止繳納您的社保，如果單位繼續(xù)繳納，屬于單位工作失誤造成的損失，您可以和單位協(xié)商多繳納的社保金額雙方分?jǐn)偙壤?。二、勞?dòng)合同的種類根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，2023-04-15182人看過(guò) -
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽的情形，所以勞動(dòng)者與用人單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。一、北京勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要支付賠償金嗎北京勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是要支付補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形的，用人單位可以選擇不續(xù)簽合同并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不續(xù)簽合同屬于辭退嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是屬于終止勞動(dòng)合同的情形，并不是默認(rèn)辭退，用人單位不續(xù)簽合同的，要對(duì)勞動(dòng)者給予補(bǔ)償。(1)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同2023-02-23410人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同但繼續(xù)交勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但勞動(dòng)者繼續(xù)工作而用人單位未提出異議的，雙方需要在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)續(xù)簽合同，并且單位需要依法支付勞動(dòng)者在此期間內(nèi)的工資報(bào)酬；單位逾期不簽約的，則需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么仲裁1．提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2．仲裁受理。仲裁委2023-10-05180人看過(guò) -
合同內(nèi)容通常在勞動(dòng)合同到期后，雙方當(dāng)事人都是很愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。而此時(shí)是否想初次簽訂勞動(dòng)合同那樣，規(guī)定必須要在一個(gè)月內(nèi)簽訂呢?到底勞動(dòng)合同續(xù)簽寬限期存在嗎?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。上述規(guī)定中關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同一個(gè)月的寬限期是否適用于固定期限勞動(dòng)合同屆滿后續(xù)簽的情形，在司法實(shí)務(wù)中意見(jiàn)不一。筆者試就此，討論如下：一、問(wèn)題的由來(lái)根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維護(hù)或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位就續(xù)簽勞動(dòng)合同同樣享有一個(gè)月的寬限期，勞動(dòng)者只有在寬限期滿才能夠明確知曉用人單位是否提出續(xù)簽勞動(dòng)合同并就此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;此外，用人單位違反法律規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，還可能面臨支付雙倍工2023-04-2959人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)簽了勞動(dòng)合同但是合同開(kāi)始時(shí)間還沒(méi)到這樣合同有效?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第26條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。一、勞動(dòng)合同沒(méi)寫簽訂日期有效嗎勞動(dòng)合同只簽名沒(méi)寫日期，是有效的，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字之日起生效，只要名字是勞動(dòng)者本人寫的，就是有效的。簽勞動(dòng)合同沒(méi)寫日期，應(yīng)當(dāng)要求單位補(bǔ)齊合同相關(guān)要素，合同沒(méi)寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎（一）沒(méi)2023-04-12169人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作的，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作的，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。2023-06-10206人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期要續(xù)簽嗎勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)保障金。如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算2024-01-25225人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)解除的情況下，勞動(dòng)雙方還存在勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。勞動(dòng)關(guān)系的概念1、勞動(dòng)關(guān)系(LaborRalations)是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議所建立的法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員2023-04-13436人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)？山東在線咨詢 2023-12-10勞動(dòng)關(guān)系是合理合法的 1、依金融業(yè)規(guī)則，工資存折只會(huì)記載戶主的姓名或名稱，不可能會(huì)注明發(fā)工資的單位，且某公司系一家小型企業(yè)，財(cái)務(wù)制度不甚完善，不能排除其通過(guò)公司負(fù)責(zé)人直接向員工發(fā)放工資的可能性，從該工資的銀行的交易信息也能證明這一點(diǎn) -
2022年簽了合同但未上班是否存在勞動(dòng)關(guān)系河北在線咨詢 2022-11-22已簽勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工不存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂為條件，而是以存在實(shí)際用工行為為前提。 -
勞動(dòng)合同到期但是沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，還能續(xù)簽嗎？海南在線咨詢 2022-05-05勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，是不可以重新簽訂合同的。 勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞 -
勞動(dòng)合同到期了但是公司還在續(xù)簽, 勞動(dòng)合同到期后還可以繼續(xù)簽嗎？廣西在線咨詢 2022-05-061、我打算今年下半年開(kāi)始要孩子，估計(jì)順利的話，正是合同快要到期前后生孩子。公司能否和我不續(xù)約？是否續(xù)約由用人單位與你協(xié)商，但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)你正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，你與用人單位的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。然后再由用人單位與你協(xié)商是否續(xù)約。2、即使不續(xù)約，是不是要等我產(chǎn)假休完，且產(chǎn)假期間工資照發(fā)？根據(jù)上面的規(guī)定，要等到你哺乳期結(jié)束才能終止與你的勞動(dòng)合同。根據(jù)法 -
公司在勞動(dòng)合同到期, 沒(méi)有續(xù)簽, 但只簽了一次合同天津在線咨詢 2022-04-10需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工
