勞動合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動關(guān)系是否存續(xù)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-15 16:01:18
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一、勞動合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動關(guān)系是否存續(xù)?
勞動關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實際勞動期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。
勞動合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動關(guān)系是否存續(xù)?這主要看雙方是否有要解決合同的意思表示。
二、如何認定勞動關(guān)系?
認定勞動關(guān)系有兩個基本標準
1、用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系
這應(yīng)當是認定勞動關(guān)系的首要的與獨立的標準。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標志。應(yīng)當看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。
同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認定勞動關(guān)系。
2、用人單位的供基本的勞動條件
這應(yīng)當是認定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標準。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進行管理、指揮與監(jiān)督。由于實踐中情況的復雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)限于基本勞動條件。
認定勞動關(guān)系的存續(xù)期間，對于職工來說是很重要的內(nèi)容。只要認定用人單位和職工之間存在勞動關(guān)系的，勞動者就應(yīng)該享有法律規(guī)定的勞動保障以及勞動期間的合法權(quán)益。
勞動合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動關(guān)系是否存續(xù)?這主要看在用人單位與勞動者雙方在勞動期限屆滿后，是否有解除合同的意思表示，若無，雙方的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為事實勞動關(guān)系。但此時若發(fā)生勞動糾紛，勞動者需要承擔舉證責任才能維護自己的合法權(quán)益。
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#刑事證據(jù)
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#舉證責任
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在刑事訴訟中，舉證責任是公訴案件的公訴機關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當承擔的證明責任。 公訴案件的檢察院負責舉證，公安機關(guān)有偵查權(quán)，公安機關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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勞動合同到期時間有效，未續(xù)簽的情形下是否算新勞動關(guān)系海南在線咨詢 2022-04-25勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，繼續(xù)用工屬于新的勞動關(guān)系，應(yīng)當在一個月內(nèi)續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應(yīng)當從繼續(xù)用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資直至補訂合同之日止；用人單位繼續(xù)用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)從用工滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個月。
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合同到期不續(xù)簽勞動關(guān)系怎樣認定勞動關(guān)系黑龍江在線咨詢 2023-09-151、勞動合同到期后雙方不續(xù)簽，但勞動者繼續(xù)工作的，可以這樣來認定勞動關(guān)系：原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。雙方可以及時續(xù)簽合同。 2、法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。 《中
