未簽合同的勞動(dòng)關(guān)系是否仍存？勞動(dòng)法規(guī)如何規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-20 21:33:10
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雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中以及法律上，我國也認(rèn)同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)形成的勞動(dòng)關(guān)系的存在。
書面勞動(dòng)合同時(shí)對勞動(dòng)關(guān)系存在的一種證明，只要實(shí)踐中形成用工關(guān)系，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系建立的其他要件的，勞動(dòng)關(guān)系即存在。
同時(shí)，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
如何確定存在勞動(dòng)關(guān)系
法律上主要從以下幾個(gè)方面去確立：
1、雙方的主體是否合格，也就是說企業(yè)和勞動(dòng)者是否是勞動(dòng)法律規(guī)定的主體。比如一個(gè)雜貨店沒有工商營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體戶登記證，現(xiàn)在該店伙計(jì)要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，這樣就不能支持。反之，如果這個(gè)店有工商行政管理局發(fā)的個(gè)體戶執(zhí)照，也就是要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。因?yàn)?，個(gè)體戶即個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織也是勞動(dòng)合同法的主體。
2、勞動(dòng)者的工作是否從事用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，如果不是從事用人單位的組成部分也就不夠成勞動(dòng)關(guān)系。
3、是否接受用人單位的管理。這點(diǎn)很重要，一般如果未簽訂勞動(dòng)合同法院大部分都是根據(jù)事實(shí)判斷勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理，這種發(fā)生在很多國有企業(yè)長期使用什么勞務(wù)工、臨時(shí)工身上。
4、是否連續(xù)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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什么是勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者成為用人單位的一員，為企業(yè)提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，從事的是企業(yè)日常業(yè)務(wù)的組成部分的勞動(dòng)，則從這個(gè)事實(shí)發(fā)生之日起，勞動(dòng)者與企業(yè)之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這些是必備條款，此外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，《勞動(dòng)合同法》第十七條對此有明確的規(guī)定。也就是說勞動(dòng)合同是反應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系情況的最有利最直觀的文書證據(jù)。一般情況下，2023-04-19373人看過
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簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考下列文件：（1）工資支付證明或記錄（職工工資支付名冊），以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者出具的能夠證明其身份的《工作證》、《服務(wù)證》等文件；用人單位可以認(rèn)可用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系（3）用人單位的招聘記錄，如用人單位填寫的《招聘登記表》和《申請表》勞動(dòng)者；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等2023-05-02312人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效遵循以下規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年；因向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。一、不簽勞動(dòng)合同雙倍工資是否可以支付不簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資的勞動(dòng)爭議案件，適用勞動(dòng)仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、申請勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。若有不可抗力或其他正當(dāng)2023-02-1990人看過
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詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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存在勞動(dòng)關(guān)系,但未簽訂勞動(dòng)合同,如何證明?海南在線咨詢 2024-11-12在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,我們可以采用以下途徑來證明這兩者之間確實(shí)存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系: 1. 通過勞動(dòng)者提交給用人單位的招用記錄來確認(rèn)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2. 收集員工發(fā)放的交通標(biāo)識(shí)牌、工作牌以及員工手冊等物品,作為身份憑證。 3. 收集工資支付憑證或相關(guān)記錄,以及繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的記錄。 4. 保留考勤記錄供參考。 5. 通過其他員工的證言來進(jìn)一步證實(shí)這種勞動(dòng)關(guān)系的存在 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)？山東在線咨詢 2023-12-10勞動(dòng)關(guān)系是合理合法的 1、依金融業(yè)規(guī)則，工資存折只會(huì)記載戶主的姓名或名稱，不可能會(huì)注明發(fā)工資的單位，且某公司系一家小型企業(yè)，財(cái)務(wù)制度不甚完善，不能排除其通過公司負(fù)責(zé)人直接向員工發(fā)放工資的可能性，從該工資的銀行的交易信息也能證明這一點(diǎn) -
勞動(dòng)合同未簽,用人單位仍可依法解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者如何維權(quán)?福建在線咨詢 2024-11-18近日，因?yàn)闆]能與公司簽訂勞動(dòng)合同，57歲的徐幫奎和55歲的老伴李家芝被翰林搪瓷公司解雇。為了維護(hù)自己的權(quán)益，徐幫奎老夫婦來到了律師事務(wù)所請求援助。他們的維權(quán)行為得到了其他幾十位員工的響應(yīng)，公司最終與這些員工簽訂了勞動(dòng)合同。 據(jù)了解，徐幫奎和老伴已經(jīng)進(jìn)公司一年多，一直在食堂做廚師和保潔。今年1月份，他在做飯時(shí)受傷，左手腕骨折，但他依然堅(jiān)持帶病上崗。然而，上個(gè)月卻突然收到了公司的解雇通知，讓他和老伴 -
未簽勞動(dòng)合同，雙方持有勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，該如何認(rèn)定香港在線咨詢 2022-01-22應(yīng)當(dāng)舉證相關(guān)證明，否則是很難受理。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照
