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勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條對(duì)勞動(dòng)關(guān)系成立的界定做了比較明確的界定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在司法實(shí)踐中，確認(rèn)和識(shí)別某一關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系，需要遵循一定實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和形式標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在的核心標(biāo)準(zhǔn)和決定性因素。其主要包括：勞動(dòng)力由他人使用、勞動(dòng)組織關(guān)系、組織從屬性、人身關(guān)系。另一方面，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系還可以從形式上進(jìn)行判斷，但形式標(biāo)準(zhǔn)只是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在的輔助性因素，對(duì)于這類特征的歸納概括，主要是為了方便司法操作。目前，相關(guān)法律規(guī)定的形式主要有：勞動(dòng)者資格、雇主資格、書(shū)面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)給付、工資性報(bào)酬等。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其他勞動(dòng)者的證言等。但這里值得注意的是，形式標(biāo)準(zhǔn)只是認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的輔助性手段，如果某種社會(huì)關(guān)系只是具備勞動(dòng)關(guān)系的形式標(biāo)準(zhǔn)，并不能當(dāng)然地認(rèn)定當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，還需要進(jìn)一步剖析其是否具備實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，必須把實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和形式標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一進(jìn)行把握。