勞動者與用人單位勞動關(guān)系建立時間如何規(guī)定？勞動者和用人單位是平等主體嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2022-07-23 08:32:07
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一、勞動者與用人單位勞動關(guān)系建立時間如何規(guī)定？
勞動者與用人單位勞動關(guān)系建立時間規(guī)定：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。你，勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。
二、勞動者和用人單位是平等主體嗎
勞動者和用人單位是平等主體，雙方只是簽訂了合同的契約關(guān)系，勞動者付出勞動，用人單位支付工資，所以是平等主體，雇傭關(guān)系并不意味著雙方地位不同等。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
三、證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的有效證據(jù)有哪些?
證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的有效證據(jù)有以下內(nèi)容：
1.雙方簽訂的勞動合同;
2.載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;
3.用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;
4.用人單位向勞動者發(fā)放蓋章的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
5.勞動者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
6.用人單位蓋章的考勤記錄。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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