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勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位平等。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

用人單位提起勞動(dòng)仲裁的情形：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者有哪些情形可以提起勞動(dòng)仲裁？用人單位提起勞動(dòng)仲裁的情形，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確

勞動(dòng)關(guān)系的特征：1、勞動(dòng)關(guān)系的主題一方為勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系中為勞動(dòng)力的所有者和提供者；2、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容為與勞動(dòng)過(guò)程緊密相連的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系；3、勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性關(guān)系；4、勞動(dòng)關(guān)系從屬性的發(fā)展和靈活運(yùn)用。排除適用《勞動(dòng)法》的人員：1、公務(wù)員；2、比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體成員。3、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者；4、現(xiàn)役軍人；5、家庭保姆勞動(dòng)者享有的權(quán)利：1、平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利；2、去的勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；3、休息休假的權(quán)利；4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的的其他權(quán)利勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：1、完成生產(chǎn)任務(wù)；2、提高職業(yè)技能；3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；4、遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和遵守職業(yè)道德等?！秳趧?dòng)法》第20條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意

超齡勞動(dòng)者與用人單位之間無(wú)法再建立勞動(dòng)關(guān)系，到法定退休年齡后，勞動(dòng)關(guān)系會(huì)終止，員工雖然有勞動(dòng)權(quán)，但不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資質(zhì)，和用人單位之間可以建立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由《民法典》調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的訴訟適用于一年的仲裁時(shí)效，為了防止權(quán)利者不及時(shí)行使自己的權(quán)利，有效避免事件發(fā)生時(shí)間和訴訟時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，事件事實(shí)、證據(jù)科學(xué)調(diào)查、法律適用等困境，國(guó)家規(guī)定了訴訟時(shí)效制度。時(shí)效制度是權(quán)利人在自己的權(quán)利被非法侵害時(shí)，在法定時(shí)效期內(nèi)不行使權(quán)利，時(shí)效期滿后，權(quán)利人失去法律保護(hù)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院不再保護(hù)權(quán)利人的權(quán)利的制度。個(gè)人雇工與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系個(gè)人雇工與勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上是相同的，都是一種雇傭關(guān)系。其主要區(qū)別就在于兩者雇主的主體不同，前者為非用人單位（含一般個(gè)人），后者為用人單位。從邏輯上講，二者是矛盾關(guān)系中的兩個(gè)不相容概念，二者的外延相加剛好窮盡了雇傭關(guān)系的全部外延?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁

我是一名職業(yè)經(jīng)理人，2001年被一家外國(guó)公司中國(guó)辦事處聘用，雙方達(dá)成共識(shí)，該辦事處每月支付我工資30000元，勞動(dòng)期限為2年。但該辦事處說(shuō)他們沒(méi)有錄用員工的權(quán)利，故要求我與一家人才輸出公司簽定《勞動(dòng)合同》后，再由人才輸出公司派我到辦事處工作。今年6月，辦事處無(wú)故將我解雇，我想依法維護(hù)我的合法權(quán)益，請(qǐng)問(wèn)我的勞動(dòng)關(guān)系該如何確定？讀者：王志耘王志耘讀者：你這種情況是在簽定勞動(dòng)合同的用人單位與實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位不一致時(shí)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人如何確定的問(wèn)題。對(duì)此《上海市勞動(dòng)合同條例》有明確的規(guī)定：簽定勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。法律將勞動(dòng)關(guān)系確定為簽定勞動(dòng)合同的雙方，是為從勞動(dòng)關(guān)系明晰的角度考慮，因?yàn)橐?/div>

1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。在用人單位招聘勞動(dòng)者的過(guò)程，以及在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的過(guò)程中，用人單位往往會(huì)留下許多能夠直接證明其與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，主要包括：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。（四）考勤記錄等證據(jù)。2、在無(wú)法取得能直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)。在用工制度不健全、拒不執(zhí)行律法規(guī)的用人單位中，勞動(dòng)者要想取得能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)，可能存在一定的難度，因?yàn)樵谶@樣的單位中，其根本就不按照正常的招聘程序招聘員工，也不會(huì)填寫所謂的“登記表”、發(fā)放“工作證”，更不會(huì)按照法律的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，往往在招聘或辭退勞動(dòng)者的事情上，都是

在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位是指我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)用工之日起的一個(gè)月內(nèi)。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是否屬于訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。哺乳期公司能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司不能主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同。哺乳期職工合同到期，合同不會(huì)自動(dòng)解除或終止，如公司無(wú)理由解除

勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)1996年頒布實(shí)施《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)部門做出工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門自行調(diào)查取證?，F(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)中，用人單位從交納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)生勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)1996年頒布實(shí)施《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)部門做出工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門自行調(diào)查取證?，F(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)中，用人單位從交納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)生勞動(dòng)事故后便于逃避責(zé)任等角度考慮，一般都不愿意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。受到傷害的勞動(dòng)者想證明自己與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系非常困難。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第五條規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的關(guān)系是特定的勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的合同是勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)雙方的權(quán)益進(jìn)行保障，在勞動(dòng)合同當(dāng)中對(duì)期限等問(wèn)題進(jìn)行明確。一、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的關(guān)系勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間為勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、勞動(dòng)者與人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些細(xì)節(jié)首先，一定要保證勞動(dòng)合同是在勞務(wù)雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂的，并不是一方強(qiáng)迫另外一方簽訂。其次還要特別注意以下事項(xiàng)：第一，勞動(dòng)者與人單位簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)時(shí)限員工進(jìn)入用人單位一個(gè)月之后，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)找員工簽訂勞動(dòng)合同。再者員工進(jìn)入用人單位一年之后

掛名勞動(dòng)者與用人單位成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?實(shí)踐中的勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，我們不能簡(jiǎn)單地以是否簽訂勞動(dòng)合同或是否提供了勞動(dòng)作為存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一判斷標(biāo)準(zhǔn)。很多勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者并非持續(xù)不斷地為用人單位提供勞動(dòng)。當(dāng)勞動(dòng)者連同其相關(guān)檔案調(diào)入用人單位后，用人單位應(yīng)及時(shí)為其安排工作崗位。如果勞動(dòng)者拒絕提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律和規(guī)章制度并征求勞動(dòng)者意見(jiàn)后對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后勞動(dòng)者仍不提供勞動(dòng)或不能勝任時(shí)，用人單位應(yīng)該作出除名決定徹底解除勞動(dòng)關(guān)系，以維護(hù)其內(nèi)部勞動(dòng)管理秩序。勞動(dòng)者冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的處理?勞動(dòng)者冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，如何處理，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同的情況。如果勞動(dòng)者本身年滿16周歲，符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者條件，應(yīng)按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系確定勞動(dòng)關(guān)系的主體，實(shí)際勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果工作崗位對(duì)于勞動(dòng)者的條件有特別要求，而實(shí)際勞動(dòng)者并不符

糾紛解決有以下步驟：(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。(4)法院審判程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。一、離職時(shí)，單位不發(fā)最后一個(gè)月工資怎么辦1、雙方自行協(xié)商解決：當(dāng)事人在自

勞動(dòng)關(guān)系用人單位的確認(rèn)方式是用人單位招聘勞動(dòng)者并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，有下列情形的，可以建立勞動(dòng)關(guān)系：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是對(duì)用人單位有什么影響？在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位是指我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)用工之日起的一個(gè)月內(nèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織