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未簽訂勞動合同，雙方的合同關系是否繼續(xù)存在

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-02 17:03:11 312 人看過

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，未簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位建立事實勞動關系的，雙方存在勞動合同關系。勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參考下列文件：

（1）工資支付證明或記錄（職工工資支付名冊），以及繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者出具的能夠證明其身份的《工作證》、《服務證》等文件；

用人單位可以認可用人單位與勞動者之間的勞動關系（3）用人單位的招聘記錄，如用人單位填寫的《招聘登記表》和《申請表》勞動者；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等

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用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位招用勞動者符合以上規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

2023-06-10

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1、未簽訂勞動合同的，在辦理就業(yè)手續(xù)后是否需要簽訂勞動合同是。雖然用人單位已經(jīng)辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動合同是十分必要的，這是保護勞動者權益的重要證據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十條建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立如果已經(jīng)建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應當自就業(yè)之日起一個月內訂立書面勞動合同，第十一條用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當自用工之日起建立勞動關系，新錄用員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。入職協(xié)議是否屬于勞動合同簡單合同，即合同形式為備注、單頁入職協(xié)議等，內容僅規(guī)定勞動者的工資標準、工作時間、崗位等單項內容，但未按照《勞動合同法》的要求就勞動合同的內容達成全面協(xié)議勞動合同是全面規(guī)定用人單位與勞動者之間權利義務的書面文件?！秳趧雍贤?/div>

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