工廠沒有簽勞動(dòng)合同, 也沒有跟員工簽勞動(dòng)合同, 可以直接走人上班嗎
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1、如果是與工廠協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、另，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，【第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等】 如果工廠有上述違法行為的，你可隨時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系【以書面形式】，并要求補(bǔ)償。若工廠沒有簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社保金等
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。你應(yīng)收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。
雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同,但是只要形成了勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)該按勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭職的,不要隨時(shí)走人,放棄自己的權(quán)益。
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廠里上班沒有簽勞動(dòng)合同用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁要求賠償雙倍工資。
2020.09.18 345 -
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公司沒有簽勞動(dòng)合同, 員工可以直接走嗎
用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，違法解除與勞動(dòng)者的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、賠償金14個(gè)月工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。
2022-03-03 15,340 -
工廠沒有簽勞動(dòng)合同，可以直接告廠里嗎，沒有勞動(dòng)合同，工廠會(huì)怎樣
雖然工廠未與你簽訂勞動(dòng)合同，但你與工廠之間仍然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立
2022-03-05 15,340 -
我在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同，可以不簽勞動(dòng)合同直接走人走人可以嗎
1，沒簽勞動(dòng)合同，你母親有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)
2022-01-18 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以直接走嗎
1.首先，你與工廠雖然還沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但是事實(shí)上你們已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，你們的這種勞動(dòng)關(guān)系是受法律調(diào)整和保護(hù)的；2.其次，你不想做了，依法是可以與工廠解除勞動(dòng)關(guān)系，但是不代表你可以什么都不做
2022-01-27 15,340
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01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
