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民事訴訟法律適合勞動仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-14 21:00:43 331 人看過

一、民事訴訟法律適合勞動仲裁嗎

說到處理勞動糾紛，咱們不得不提到勞動仲裁這個辦法。

大家知道吧，如果你跟你老板鬧別扭了，你們自己商量著解決不了嘛，那就可以試試找那個叫勞動仲裁的地方去告狀！當(dāng)然咯，在仲裁的時候，有些事得按照民事訴訟法里面說的來辦，比如怎么搜集證據(jù)，怎么質(zhì)問對方，還有仲裁的時間怎么算之類的。

所以說呢，勞動仲裁其實就是按照民事訴訟法的規(guī)矩來做的。

不過要記住，在仲裁的過程中，我們都得老老實實按照法律規(guī)定和程序辦事，這樣才能保證仲裁出來的結(jié)果是公平合理的。

而且呢，作為勞動者和用人單位，我們也要積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)查和審理工作，一起努力讓勞動關(guān)系變得更加和諧穩(wěn)定。

總的來說，雖然勞動仲裁是按照民事訴訟法來操作的，但是我們還是得嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律規(guī)定和程序才行。

勞動者和用人單位都應(yīng)該積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)查和審理工作，一起來維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第十六條

當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以當(dāng)事人的申請，參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會認(rèn)為有必要的，也可以決定參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十八條

爭議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認(rèn)定等事項，本規(guī)則未規(guī)定的，可以參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第十九條

仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定期間。仲裁期間的計算，本規(guī)則未規(guī)定的，仲裁委員會可以參照民事訴訟關(guān)于期間計算的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、沒有簽合同簽了結(jié)算工資表，離職了還可以勞動仲裁嗎

就算你沒簽勞動合同也別急著走，你還是能去申請勞動仲裁的。

想要證明你們之間有勞動關(guān)系嘛？那就多找點證據(jù)吧！比如說，單位給你發(fā)的獎狀，平時上下班的考勤記錄，開會時的記錄，你代表公司跟外面簽的合作合同，還有介紹信，工資單，考勤記錄什么的。

如果用人單位從你開始工作那天算起，過了一個月還沒和你簽書面的勞動合同的話，他們得每個月付你雙倍的工資。

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勞動仲裁能否適用民訴法規(guī)定？

勞動仲裁有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，在該法沒有明確規(guī)定的情況下，才參照民事訴訟法。勞動糾紛適用仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序后向人民法院起訴適用《民事訴訟法》。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-04-26

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勞動仲裁
經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動仲裁適用法律不同嗎

1、仲裁的對象不同，勞動仲裁的對象是勞動關(guān)系糾紛，經(jīng)濟(jì)仲裁的對象是經(jīng)濟(jì)合同糾紛。2、仲裁程序適用的法律依據(jù)不同，勞動仲裁適用《勞動爭議仲裁法》，經(jīng)濟(jì)仲裁適用《仲裁法》。3、仲裁委員會不同，勞動仲裁委員會是勞動局下屬的事業(yè)單位，經(jīng)濟(jì)仲裁委員會是一個獨立的第三方組織。4、仲裁的效果不同，對勞動仲裁不服的可以向法院提起訴訟，對經(jīng)濟(jì)仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；中華人民共和國仲裁法第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾

2023-03-17

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勞動仲裁引發(fā)單位法律訴訟

用人單位與勞動者在工資待遇、假期、工作內(nèi)容、工傷賠償?shù)鹊壬厦姘l(fā)生糾紛而無法協(xié)商解決的時候，勞動者往往會去申請勞動仲裁來幫助自己，勞動仲裁結(jié)果可能會偏向勞動者本人，用人單位就會不滿。單位可以向基層法院提起訴訟。不服勞動仲裁法怎樣起訴不服勞動仲裁起訴期限，可以在收到勞動仲裁裁決書之日起十五內(nèi)向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議仲裁的仲裁時效為一年。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人申請撤銷勞動仲裁裁決的，在收到仲裁裁決書三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在的中級人民法院申請撤銷裁決?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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2023-03-01

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民事訴訟法規(guī)定是否適用于仲裁

一、民事訴訟法規(guī)定是否適用于仲裁民事訴訟法一般不適用于仲裁程序，但是如果當(dāng)事人不服仲裁裁定的，那么則可以向人民法院申請訴訟，此時就適用民事訴訟法。二、勞動仲裁裁決執(zhí)行程序是什么勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對方拒不履行裁決義務(wù)，你們可以向人民法院申請強制執(zhí)行。1、提交書面申請執(zhí)行書。2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件。3、申請執(zhí)行的事項，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。強制執(zhí)行法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據(jù)執(zhí)行文書的規(guī)定，強制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實現(xiàn)。執(zhí)行文書包括發(fā)生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應(yīng)由法院執(zhí)行的其他法律文書。它們一經(jīng)確定，義務(wù)人即應(yīng)自動履行。如拒不履行，權(quán)利人可申請法院強制執(zhí)行。提出申請的權(quán)利人稱申請人，被指名履行義務(wù)的人稱被申請人，又稱被執(zhí)行人。申請人是勝訴的一方，被申請人是敗訴的

2023-06-19

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勞動仲裁律師費多少合適

勞動仲裁律師費用一般是按照訴訟標(biāo)的額度來計算的。一般一萬元以下收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分按照5%-6%來計算;超過十萬不到一百萬的部分按照4%-5%計算。但是在工傷賠償這一類型中，律師不能夠以風(fēng)險代理的方式收取律師費。一、起訴經(jīng)濟(jì)糾紛一般要多少錢？對于當(dāng)事人來講，向法院起訴是一個比較和平的解決方式，不過當(dāng)然也要付出一定的費用。那如雙方如果想請律師的話，就要付出一定的律師費，同時只要向法院訴訟，就必須要向法院交納一定的訴訟費用，因為法院在處理案件的過程當(dāng)中需要動用很多的人力和物力進(jìn)行調(diào)查和調(diào)研，還有審核，這些都是需要花費很大時間和精力的，所以在處理每一期案件的時候都要收取一定的費用，這就是我們所說的訴訟費。在經(jīng)濟(jì)案件當(dāng)中，訴訟費用是必須要繳納的，而且我國對于訴訟費用的繳納也有著明確的規(guī)定。我國訴訟費用的確定是按照訴訟請求的總金額來計算的，分段進(jìn)行收取。不同的訴訟總

2023-03-11

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經(jīng)濟(jì)仲裁勞動仲裁民事訴訟的區(qū)別是什么？

一、經(jīng)濟(jì)仲裁勞動仲裁民事訴訟的區(qū)別是什么1、適用對象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系,處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系,處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動爭議。2、設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨立部門;勞動仲裁機(jī)構(gòu)是依據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定在勞動部門設(shè)立的處理勞動爭議的組織。3、立案條件不同。經(jīng)濟(jì)仲裁必須當(dāng)事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經(jīng)達(dá)成仲裁協(xié)議,才能申請立案。勞動仲裁是法律規(guī)定解決勞動爭議的必經(jīng)程序,只要個人與用人單位簽有勞動合同或者形成事實上勞動關(guān)系,發(fā)生勞動爭議后就可以申請立案。4、適用法律不同。經(jīng)濟(jì)仲裁是雙方當(dāng)事人同意就相互之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛通過仲裁一裁終局法律手段解決的方式,5、仲裁效力

2023-04-13

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勞動爭議仲裁程序及仲裁與民事訴訟銜接

文書推薦：裝飾公司員工勞動合同范本非全日制勞動合同兼職合同范本個人勞動仲裁申請書范本勞動合同解除協(xié)議范本樣本勞動爭議仲裁的概念勞動爭議仲裁，是指法律規(guī)定勞動爭議當(dāng)事人將勞動爭議提交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)事實與法律法規(guī)規(guī)章等，對勞動爭議作出具有約束力的調(diào)解或裁決的行為。

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工傷走勞動仲裁合適嗎？

如果用人單位與勞動者因為工傷存在勞動爭議，走勞動仲裁程序解決爭議當(dāng)然合適。勞動爭議適用勞動仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2024-04-30

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勞動仲裁與訴訟法律服務(wù)范圍

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勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動爭議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。一、勞動仲裁裁決后起訴期限是多久勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員

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單位與勞動者之間的關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議適用于勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。以下爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。怎么確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時效時效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，人民法院或仲裁委員會對權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。時效制度意在督促權(quán)利人及時行使自己的權(quán)利，不及時行使權(quán)利的，將視為對自己權(quán)利的放棄。也就是說，只有權(quán)利人要求義務(wù)人履行義務(wù)的情形，才適用時效制度。而確認(rèn)勞動關(guān)系，是確認(rèn)職工與用人單位是否存在法律關(guān)系，是勞動仲裁委員會在職權(quán)范圍內(nèi)，對雙方法律關(guān)系是否存在進(jìn)行裁決，是對一種事實的確認(rèn)，不涉及實體權(quán)利義務(wù)糾紛的處理，故申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系不適用時效制度，申請人可以隨時向

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勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，可以提交勞動仲裁，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，可以向法院起訴：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，向法院起訴的，法院將分別情況予以處理：(一)屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;(二)雖不屬于勞動爭議案件，但屬于法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)

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仲裁、民事訴訟：訴訟與仲裁的差異

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