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勞動仲裁與訴訟法律服務范圍

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-21 15:03:03 93 人看過

1、勞動仲裁與訴訟日常咨詢和個案咨詢

2、代表企業(yè)與員工進行相關集體合同和勞動合同法律專業(yè)談判；

3、代理企業(yè)與員工發(fā)生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件；

4、代表企業(yè)與員工協(xié)商調解勞動糾紛爭議；

5、代理企業(yè)協(xié)調處理相關勞動行政處罰案件，以及勞動行政復議和勞動行政訴訟；

6、代理企業(yè)處理集體勞動仲裁、一審訴訟、二審訴訟。

一、企業(yè)勞動法律服務的范圍

1、企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；

2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查；

3、向企業(yè)及時提供相關勞動人事新法規(guī)和規(guī)章、提供勞動人事政策、勞動人事法律法規(guī)咨詢；

4、為企業(yè)培訓勞動人事管理人員勞動法律知識；

5、為企業(yè)做好社會保障相關內容的指導和法律咨詢；

6、協(xié)助企業(yè)做好勞動安全管理和勞動保護制度的建立和制度制訂修改工作，及時協(xié)助處理工傷認定事件；

7、協(xié)助企業(yè)建立健全勞動人事制度，建立制定企業(yè)有關用工、工資分配、福利保險等方面的內部管理制度和勞動紀律；

9、協(xié)助企業(yè)審查、起草、修改、制訂完善《勞動合同》、《公司章程》、《員工守則》、《勞動紀律手冊》和《企業(yè)安全生產有關規(guī)定》，幫助調整勞資關系；

10、為顧問單位的專利權、商標權、著作權、商業(yè)秘密和專有經營權的保護提供法律建議，并協(xié)助顧問單位制定保密制度、保密協(xié)議和競業(yè)禁止制度。保密合同的起草、修改和審查（可以針對不同的工作崗位制訂不同的保密合同）；

11、定期了解企業(yè)勞動合同訂立、履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為，使企業(yè)避免因解除勞動合同程序不合法或解除勞動合同條件不合法引起的風險；

12、指導企業(yè)提高收集證據技巧，指導企業(yè)運用規(guī)章制度進行科學管理，避免、減少處理違紀員工而發(fā)生勞動爭議應當承擔的舉證風險；

13、提醒企業(yè)依法定程序制訂內容合法的勞動制度，避免企業(yè)在仲裁、訴訟中不能履行舉證責任；

14、協(xié)助企業(yè)預防和處理工資、工傷、辭退、社保費和補償金等引起的勞動爭議，真正為企業(yè)減輕負擔，使企業(yè)能夠把全部精力放在生產、經營上；

15、協(xié)助企業(yè)進行勞動年審和社會保險費登記申報等工作；

協(xié)助企業(yè)申報內部規(guī)章制度備案和申報采用綜合工時和經濟性裁員審批手續(xù)；

16、協(xié)助企業(yè)做好勞動合同的解除和續(xù)簽工作和勞動合同終止工作；

17、進行律師見證，簽發(fā)律師函；

18、定期宣傳國家及本地最新發(fā)布的有關勞動法律、法規(guī)和政策文件；

19、根據企業(yè)的需要，對員工進行法律培訓；

20、根據企業(yè)需要，協(xié)助設立法律顧問室，并對其日常工作進行指導；

21、根據企業(yè)的需要，列席重大會議，現場提供法律咨詢；

22、代理勞動合同鑒證；

23、其他有關勞動事務。

二、律師調查法律服務內容

1、背景調查包括：對新聘用員工工作簡歷背景、學歷背景調查；協(xié)助對員工提供證件的真?zhèn)握J定；

對履行競業(yè)禁止與保密協(xié)議狀況調查等；

2、對本職工作中涉及商業(yè)秘密的保密性進行調查；

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當事人雙方在接到勞動仲裁的裁決書后，對于裁決結果不滿意(除以下特殊情況)，均有權向人民法院申請訴訟;特殊情況：當勞動仲裁裁決書中明確標明該裁決為最終裁決時（例如：裁決用人單位支付金額小于地區(qū)社會平均月工資三倍的時候，裁決為最終裁決，用人單位不允許上訴，但可以向中級人民法院申請撤銷裁決，等情形。）；上訴的時效：當事人雙方在接收到勞動仲裁裁決15日內內，若對勞動仲裁裁決不認可的，可以向管轄地所在人民法院提請訴訟;上訴必備材料起訴狀;證據材料以及身份證明材料;勞動仲裁裁決書;勞動仲裁結果送達確認書;當事人雙方可以上訴的次數人民法院起訴(即仲裁的上訴)中級人民法院;高級人民法院即當事人雙方對于仲裁裁決結果不滿意可以提請訴訟，對于人民法院判決結果不服的可以向中級人民法院申請上訴，對于中級人民法院判決不服的可以向高級人民法院申請撤銷判決。

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仲裁、訴訟兩者作為社會民事糾紛的解決機制相互輔佐、交相并存，又以其各自相對獨特的調整機制而相互獨立，是現代社會民事糾紛解決機制體系的重要組成部分，為社會成員提供了多種可供其自由選擇的解決民事糾紛的途徑和方法。仲裁，是指雙方當事人在爭議發(fā)生之前或者爭議發(fā)生之后達成協(xié)議，自愿將爭議交給第三方做出裁決，爭議雙方有義務執(zhí)行該裁決，從而解決爭議的法律制度。民事訴訟，就是人民法院在雙方當事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決民事糾紛案件和其他案件的各種訴訟活動，以及由此所產生的各種訴訟法律關系的總和。一、民事糾紛屬于哪個部門管可以找公安機關調解處理。民事糾紛處理：具體的處理方式有四種：協(xié)議、調解、仲裁以及訴訟，當事人可以根據實際的情況作出選擇。1、協(xié)商。雙方依靠自身力量，相互妥協(xié)和讓步，解決糾紛，應以書面方式記載協(xié)商內容。2、調解。（1）由第三方介入促使爭議各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。（2

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勞動仲裁訴訟受案的范圍：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。其他相關知識：勞動仲裁受案范圍勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，

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[解讀勞動仲裁法]調整范圍仲裁申請撤回后的法律問題律師在辦理仲裁案件時應當注意的【解讀】本條是關于本法適用范圍的規(guī)定。本法適用于下列勞動爭議事項的處理：一、因確認勞動關系發(fā)生的爭議勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。因確認勞動關系是否存在而產生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動者往往因為拿不出勞動合同這一確定勞動關系存在的憑證而難以維權。為了更好地維護勞動者的合法權益，勞動爭議調解仲裁法將因確認勞動關系發(fā)生的爭議納入了勞動爭議處理范圍，勞動者可以就確認勞動關系是否存在這一事由，依法向勞動爭議調解仲裁機構申請權利救濟。二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位與勞動者

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仲裁和訴訟受案范圍

一、仲裁與訴訟的區(qū)別：（一）管轄權的取得不同。（二）審理者的產生方式不同。（三）開庭審理的原則不同。二、仲裁與訴訟的聯(lián)系：（一）仲裁是指糾紛當事人自愿達成協(xié)議，將糾紛提交專設機構審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式。（二）依照當事人自治原則，當事人可以選擇向仲裁機構申請仲裁，也可以選擇向法院提起訴訟，以解決當事人之間的糾紛。一、解決合伙合同糾紛途徑有哪些呢(1)和解。和解是指當事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當事人自由選擇的在自愿原則下解決臺同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經程序。當事人也可以不經協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。(2)調解。凋解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。調解有兩種方式：一是人民調解委員會調解當事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾

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人事仲裁與勞動仲裁的受案范圍是不同的。

根據《甘肅省人事爭議仲裁暫行辦法》的規(guī)定，人事爭議仲裁主要適用于本省行政區(qū)域內國家行政機關、社會團體、民辦非企業(yè)單位及按照國家規(guī)定在事業(yè)單位登記管理部門登記的事業(yè)單位與其工作人員之間、因錄用、調動、工資、辭職、辭退、履行聘（任）用合同發(fā)生的人事爭議，包括雖沒有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實聘用關系滿1年后發(fā)生的人事爭議；以及依照法律、法規(guī)規(guī)定應由人事爭議仲裁機構仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。所以國家行政機關和事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)等單位與工作人員之間發(fā)生的爭議，可以通過人事仲裁解決。勞動爭議仲裁受理范圍主要包括：①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；②因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；④因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議；法律、法

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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。2007年06月17日一、勞動仲裁申訴時效的定義及相關法律規(guī)定（一）定義：勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。（二）相關法律規(guī)定：1、1993年8月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）第23條規(guī)定“當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。2、《勞動法》第82條、《四川省勞動爭議處理實施辦法》第39條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。3、1995年8月11日《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的

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克服勞動爭議仲裁與訴訟弊端的建議

為正確審理勞動爭議案件，克服勞動爭議仲裁與訴訟的弊端，從審判實踐的角度提以下建議:1、加強法院與仲裁機關的溝通與協(xié)調。勞動仲裁委員會是專門處理勞動爭議的仲裁機關，他們處理的案件多，對勞動法律、法規(guī)了解較多，有一定的實際經驗。法院應與加強與仲裁機關的聯(lián)系，對疑難問題多作交流。法院的裁判文書應送仲裁機關，讓其能及時了解法院的審判動態(tài)，并通過審判與仲裁的溝通提高勞動爭議案件的處理水平。2、建立或裁或審的處理模式。勞動爭議糾紛發(fā)生后，當事人可以自由選擇仲裁或訴訟，選擇仲裁的實行兩裁終局。3、把依法保護勞動者合法權益作為工作出發(fā)點，堅持及時妥善處理和有利于社會穩(wěn)定原則。勞動爭議案件不同于一般的民事糾紛，勞動者往往是弱者，糾紛關系到其家庭和切身利益，處理不好，容易導致矛盾激化，特別是群體性案件更要高度重視，妥善處理。4、重視調解工作。勞動爭議當事人雙方具有勞動合同關系，爭議解決后，勞動者還可能在單位工

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西安市勞動仲裁范圍

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