勞動(dòng)仲裁的主要仲裁范圍
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請(qǐng)問公司是以什么理由要求您離職的呢？有沒有簽自離書之類的文件？請(qǐng)問您有簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果沒有，工作服、工牌等物品有嗎？工資之前是通過什么形式發(fā)放的？您可以先向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，到區(qū)勞動(dòng)局可以找大隊(duì)即可。請(qǐng)問老板有沒有給你們買社保呢？如果沒有買社?？梢灾鲝?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16329363283032315129.html">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。您表述的案件不是很清楚，方便的話請(qǐng)來電詳談，希望能夠幫到您。
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（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)仲裁的范圍： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁范圍勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭議委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員在發(fā)生仲裁爭議的時(shí)候才進(jìn)行仲裁裁決的。
2020.08.04 453 -
勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議范圍是什么，勞動(dòng)仲裁的范圍勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。
2020.10.29 386 -
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2020.06.10 206
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勞動(dòng)仲裁的范圍
勞動(dòng)仲裁的適用范圍為：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止
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2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁規(guī)定的勞動(dòng)仲裁適用范圍
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勞動(dòng)仲裁是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍
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2,305 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,125 2022.10.03 -
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