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人事仲裁與勞動仲裁的受案范圍是不同的。

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-21 15:11:46 306 人看過

根據《甘肅省人事爭議仲裁暫行辦法》的規(guī)定，人事爭議仲裁主要適用于本省行政區(qū)域內國家行政機關、社會團體、民辦非企業(yè)單位及按照國家規(guī)定在事業(yè)單位登記管理部門登記的事業(yè)單位與其工作人員之間、因錄用、調動、工資、辭職、辭退、履行聘（任）用合同發(fā)生的人事爭議，包括雖沒有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實聘用關系滿1年后發(fā)生的人事爭議；以及依照法律、法規(guī)規(guī)定應由人事爭議仲裁機構仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。所以國家行政機關和事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)等單位與工作人員之間發(fā)生的爭議，可以通過人事仲裁解決。

勞動爭議仲裁受理范圍主要包括：①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；②因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；④因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應處理的其他爭議（如履行集體合同發(fā)生的爭議等。所以勞動爭議仲裁管轄的是企業(yè)、個體經濟組織與勞動者之間發(fā)生的爭議。

一、人事仲裁與勞動仲裁的時效是基本相同的

人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的當事人，均應當在爭議發(fā)生之日，即知道或應當知道自己的權益被侵害之日起60日內，以書面形式向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決一般應當在自收到仲裁申請書之日起60日內作出。

二、人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的組成人員、管轄制度不同

人事爭議仲裁委員會由人事行政部門、用人單位的代表、聘（任）用人員的代表以及法律專家組成，仲裁委員會分別由省和市州、縣區(qū)市人民政府人事行政部門負責組建。人事爭議案件仲裁實行分級別管轄。

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位的代表組成。勞動爭議案件仲裁不實行分級別管轄，實行屬地管轄。

四、人事仲裁與勞動仲裁的當事人均有司法救濟權利

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人事爭議仲裁具體的仲裁管轄領域如下：(一)企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;(三)事業(yè)單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;(四)社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;(五)軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理的其他爭議。勞動爭議仲裁范圍有：(一)因確認勞動關系

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申請勞動仲裁確實有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構成勞動關系的年齡(即16周歲以上)，否則均不予受理;前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁，即超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的關系應為勞動關系，可以申請勞動仲裁。一、社保交到多少歲不能買一般來說，超過國家法定年齡就不能交了(目前，男60歲，女干部55歲，女工人50歲，靈活就業(yè)人員則男60、女均為55歲)。但是，按照《社會保險法》第二十七條規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。二、超齡員工工傷能否認定工傷超齡農民工與用人單位之間為勞務關系，用人單位與勞動者之間存在勞動關系是工傷認定的前提，猝死不得認定為工傷。用人單位與

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一、沒有證據怎么樣勞動仲裁在勞動仲裁過程中，如果勞動者沒有辦法提供證據，仲裁庭有權要求用人單位進行提供。《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。二、勞動仲裁的受理范圍是什么根據勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動仲裁的受理范圍包括因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福

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勞動仲裁具體有哪些受案范圍

勞動仲裁委員會有下列受案范圍：因確認勞動關系而發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職而發(fā)生的其他爭議。一、績效工資是否屬于勞動爭議？有關績效工資的爭議屬于勞動爭議。下列爭議都屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；等等。二、什么是勞動爭議勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓

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