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人事爭議仲裁具體的仲裁管轄領(lǐng)域如下：

(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;

(三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(四)社會團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(五)軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理的其他爭議。

勞動爭議仲裁范圍有：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

不難看出，現(xiàn)行人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁的受案范圍存在諸多弊端，主要有：

一是受案范圍不一致。

開除屬于嚴(yán)重的行政處分，納入了勞動爭議仲裁受案范圍。人事部和部分省市區(qū)規(guī)定的受案范圍較小，僅限于錄用、調(diào)動、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的爭議。人民法院受理人事爭議仲裁案件的受案范圍更窄，只有辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生的爭議。不僅未將關(guān)系當(dāng)事人重大切身利益的工資福利等納入受案范圍，而且有的省市還明確規(guī)定行政處分不納入人事爭議的受案范圍;

二是人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁相互間既有受案交叉，又存在受案空白。

依據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，人事爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會都有權(quán)受理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員、簽聘用合同人員與其工作單位發(fā)生爭議的仲裁申請，企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員與其工作單位發(fā)生爭議的仲裁申請，而一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位未按人事政策規(guī)定報批自行使用的臨時用工與其單位發(fā)生爭議的仲裁申請，則是兩個仲裁委員會都不受理，或者憑其所好，有選擇性地受理。如貴州省市人事仲裁部門和勞動仲裁部門與人民法院幾次開會，研究解決一些機(jī)關(guān)、事業(yè)單位自行聘用的臨時用工與其工作單位發(fā)生的爭議歸誰受理的問題，誰都推諉，都不愿受理。實(shí)際情況是《貴州省人事爭議仲裁辦法》(省人民政府令)明確規(guī)定人事爭議仲裁的受案范圍不含國家行政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位自行聘用的臨時工、合同工，而勞動爭議仲裁卻是有選擇性地受理了其中的一部分，其余臨時工、合同工與其工作單位發(fā)生的爭議，當(dāng)事人欲訴無門;

三是人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁的相關(guān)規(guī)定都未將退休人員與其單位的爭議明確納入仲裁受案范圍，事實(shí)上又不能不受理這類爭議。

這些弊端致使維權(quán)當(dāng)事人對某些受侵害事項(xiàng)乃致工資福利等都無"回天之力"。