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界定仲裁受案范圍的發(fā)展方向是什么

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-07 15:41:51 375 人看過

（一）企業(yè)之間、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間、私營非企業(yè)單位與勞動(dòng)者之間，以及建立勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間，由于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止、因休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)引起的工作時(shí)間糾紛、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

（二）公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，（三）事業(yè)單位與其因解除人事關(guān)系、履行勞動(dòng)合同而建立人事關(guān)系的工作人員之間的糾紛社會(huì)團(tuán)體與其因解除人事關(guān)系和履行勞動(dòng)合同而建立人事關(guān)系的工作人員之間

（5）軍隊(duì)文職人員與軍隊(duì)文職人員用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議雇傭制度（6）法律法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）處理的其他爭(zhēng)議。范圍包括：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁因確認(rèn)勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議關(guān)系（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

不難看出，現(xiàn)行人事爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在受理案件范圍上存在諸多弊端，主要包括：，受案范圍不一致

解雇是一種嚴(yán)重的行政處罰，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍。人事部和部分省市規(guī)定的受理案件范圍較小，僅限于因聘用、調(diào)任、辭職、辭退、履行聘任或者勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。人民法院受理人事糾紛仲裁案件，受理范圍較窄，僅受理因辭職、辭退、履行勞動(dòng)合同引起的糾紛。不僅涉及當(dāng)事人切身利益的工資福利不在受理范圍之內(nèi)，而且一些省市明確規(guī)定人事爭(zhēng)議案件受理范圍不包括行政處罰

第二，人事爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既有重疊案件，也有空白案件

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都有權(quán)受理機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工、勞動(dòng)合同簽訂人員及其所在單位之間的爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員與本單位發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng),但是,一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位未按照人事政策申請(qǐng)自用臨時(shí)用工審批的,，與本單位發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)，兩個(gè)仲裁委員會(huì)不予受理，或者根據(jù)雙方的善意，有選擇地予以受理。例如貴州省省、市人事仲裁部門和勞動(dòng)仲裁部門多次與人民法院召開會(huì)議，研究解決部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工與工作單位之間的爭(zhēng)議，由誰受理的問題。沒有人愿意接受它們。實(shí)際情況是，《貴州省人事爭(zhēng)議仲裁辦法》（省人民政府令）明確規(guī)定，人事爭(zhēng)議仲裁的范圍不包括國家行政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位聘用的臨時(shí)工和合同工，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁選擇性地受理了其中的部分，以及其他臨時(shí)工和合同工與其所在單位之間的爭(zhēng)議，當(dāng)事人無權(quán)起訴第三方，人事爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的有關(guān)規(guī)定未明確將離退休人員與其所在單位之間的爭(zhēng)議納入仲裁范圍。事實(shí)上，這類糾紛是無法拒絕的

這些不利因素使得維權(quán)方對(duì)某些被侵權(quán)事項(xiàng)，如工資和福利，沒有“追償權(quán)”

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下列糾紛不屬于仲裁法的受案范圍：(1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。根據(jù)《仲裁法》第十七條有下列情形之一的，仲裁協(xié)議無效:(一)約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的；(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議；(三)一方采取脅迫手段，迫使對(duì)方訂立仲裁協(xié)議的。

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一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定受案范圍是什么？《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下

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勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁具體有哪些受案范圍

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有下列受案范圍：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職而發(fā)生的其他爭(zhēng)議。一、績效工資是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？有關(guān)績效工資的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。下列爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；等等。二、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)

2023-06-25

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第三者
仲裁的范圍是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件是什么？

1.仲裁的范圍仲裁，是指發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)其在爭(zhēng)議發(fā)生之前或爭(zhēng)議發(fā)生之后所達(dá)成的協(xié)議，自愿將該爭(zhēng)議提交中立的第三者進(jìn)行裁判的爭(zhēng)議解決制度和方式。在我國并不是所有的民事案件都可以仲裁，只有平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，才可以仲裁?！吨俨梅ā诽貏e規(guī)定了兩類事項(xiàng)不得仲裁：1、婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；2、依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。屬于仲裁范圍的事項(xiàng)當(dāng)然屬于民事訴訟主管的范圍，但是屬于民事訴訟主管范圍的事項(xiàng)不一定屬于仲裁范圍。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件一、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

2023-06-06

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第三者
房產(chǎn)案件仲裁受理范圍有多大

根據(jù)我國《仲裁法》以及一些相關(guān)法律的規(guī)定，以下幾個(gè)方面的房地產(chǎn)糾紛可以采用仲裁的方式解決：房屋買賣爭(zhēng)議，包括房產(chǎn)買賣合同、價(jià)格、優(yōu)先購買權(quán)等方面的爭(zhēng)議；房屋所有權(quán)的爭(zhēng)議，包括所有權(quán)歸屬、價(jià)格、變更、析產(chǎn)、交換等方面的爭(zhēng)議；房屋使用權(quán)爭(zhēng)議，包括租賃、租金、強(qiáng)占、返還、占有、交換、轉(zhuǎn)讓等方面的爭(zhēng)議；他項(xiàng)權(quán)利與相鄰關(guān)系，包括通行、典當(dāng)及與相鄰房屋發(fā)生的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系等方面的爭(zhēng)議；房屋修繕的爭(zhēng)議，包括房屋修繕的工程項(xiàng)目及安全檢查的鑒定、各項(xiàng)工程費(fèi)用的承擔(dān)等方面的爭(zhēng)議。法律上，仲裁是雙方當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生之前或爭(zhēng)議發(fā)生之后達(dá)成書面協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議交給雙方同意的有仲裁權(quán)的第三者進(jìn)行仲裁的一種解決爭(zhēng)議的法律手段。平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委為什么不受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委受理的案件的前提是勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則

2023-04-01

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兩審終審制
仲裁與民事訴訟受案范圍區(qū)別

民事訴訟是依據(jù)民事法規(guī)，在所有當(dāng)事人和律師等工作人員的參與下，雙方對(duì)各自的權(quán)益全力的爭(zhēng)取的一種活動(dòng)。仲裁是訴訟當(dāng)事人確定放棄爭(zhēng)議，雙方協(xié)商后，由法院作出判定來解決爭(zhēng)議。這兩種方法都可以解決法律糾紛，但他們有很多不同點(diǎn)。兩者區(qū)別仲裁與訴訟相比，又有自身的特點(diǎn)：1、仲裁的前提是當(dāng)事人雙方達(dá)成仲裁協(xié)議，表明自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)關(guān)。而民事訴訟不需要雙方協(xié)商，只要一方的起訴符合法定條件法院就會(huì)受理。2、是當(dāng)事人有權(quán)選擇仲裁員。而民事訴訟的審判人員由人民法院決定。3、仲裁實(shí)行一審終局制。當(dāng)事人不得就同一事實(shí)再次申請(qǐng)仲裁，也不能向人民法院再行起訴、上訴。而民事訴訟可經(jīng)過一審、二審和再審三個(gè)階段。4、管轄不同。仲裁是協(xié)議管轄，而法院訴訟是強(qiáng)制管轄。仲裁以當(dāng)事人雙方自愿為原則，必須有雙方事前或事后達(dá)成的仲裁協(xié)議，仲裁機(jī)構(gòu)才能依法受理，并在此種情況下，法院無權(quán)受理此案件;而法院訴訟不必得到另一方當(dāng)事人的同意或

2023-03-05

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仲裁范圍

仲裁的范圍通常包括合同糾紛、財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議等。在合同糾紛方面，仲裁可以解決合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的各種爭(zhēng)議和糾紛。在財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛方面，仲裁可以解決各種財(cái)產(chǎn)權(quán)益爭(zhēng)議，如知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、保險(xiǎn)索賠等。在勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，仲裁可以解決勞... 更多>

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