人事仲裁與的受案范圍是不同的
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時間： 2023-03-27 19:50:30
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根據(jù)《省仲裁暫行辦法》的規(guī)定，人事爭議仲裁主要適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家行政機關(guān)、社會團體、民辦非企業(yè)單位及按照國家規(guī)定在事業(yè)單位登記管理部門登記的事業(yè)單位與其工作人員之間、因錄用、調(diào)動、工資辭退、履行聘(任)用合同發(fā)生的人事爭議，包括雖沒有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實聘用關(guān)系滿1年后發(fā)生的人事爭議；以及依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人事爭議仲裁機構(gòu)仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。所以國家行政機關(guān)和事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)等單位與工作人員之間發(fā)生的爭議，可以通過人事仲裁解決。
仲裁受理范圍主要包括：
①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
③因履行發(fā)生的爭議；
④因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)處理的其他爭議(如履行發(fā)生的爭議等。所以勞動爭議仲裁管轄的是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間發(fā)生的爭議。
一、人事仲裁與勞動仲裁的時效是基本相同的
人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的當(dāng)事人，均應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日，即知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出。
二、人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的組成人員、管轄制度不同
人事爭議仲裁委員會由人事行政部門、用人單位的代表、聘(任)用人員的代表以及法律專家組成，仲裁委員會分別由省和市州、縣區(qū)市人民政府人事行政部門負責(zé)組建。人事爭議案件仲裁實行分級別管轄。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位的代表組成。勞動爭議案件仲裁不實行分級別管轄，實行屬地管轄。
四、人事仲裁與勞動仲裁的當(dāng)事人均有司法救濟權(quán)利
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(一)對受案范圍交叉的案件，缺乏統(tǒng)一的原則劃分。目前，對受案范圍交叉的案件，全市沒有一個統(tǒng)一的劃分原則，各區(qū)縣仲裁和監(jiān)察部門都是根據(jù)各自的認(rèn)識和理解處理交叉問題。由于兩部門在認(rèn)識上有時存在偏差，因此，難免產(chǎn)生分歧，有時還會發(fā)生推委、扯皮現(xiàn)象。(二)對如何引導(dǎo)當(dāng)事人選擇仲裁或監(jiān)察缺乏制度化的措施及溝通機制。目前，我國大部分區(qū)縣仲裁和監(jiān)察在接待當(dāng)事人申訴或舉報的方式上，采取的是各自分別接待、立案的方式。很多時候，當(dāng)事人申訴或舉報的事項在受案范圍上有交叉，或仲裁不宜受理或監(jiān)察不宜受理。這種情況下，是否引導(dǎo)及如何引導(dǎo)當(dāng)事人選擇仲裁或者監(jiān)察，全市缺乏制度化的措施。雖然有些區(qū)縣在這種情況下對當(dāng)事人進行了引導(dǎo)，但并沒有成為一項制度落實到日常接待工作中，且兩部門缺乏制度化的溝通機制。事實上，有些舉報和申訴如果不對當(dāng)事人加以引導(dǎo)，仲裁或監(jiān)察很難維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。比如，超過仲裁申訴時限的爭議，勞動法規(guī)定提2023-06-14398人看過 -
扶養(yǎng)平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以選擇仲裁。第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁:（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議。勞動仲裁的程序一、申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。二、審查受理仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是2023-06-14403人看過 -
仲裁范圍人事爭議仲裁的具體仲裁管轄范圍如下：（一）企業(yè)之間、個體經(jīng)濟組織之間、私營非企業(yè)單位與勞動者之間，以及建立勞動關(guān)系的機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者之間，由于勞動關(guān)系的確認(rèn)、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止、因休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)引起的工作時間糾紛、勞動保護、勞動報酬、工傷醫(yī)療費用，經(jīng)濟補償或補償（二）公務(wù)員法實施機關(guān)與聘任制公務(wù)員因履行勞動合同發(fā)生的爭議，（三）事業(yè)單位與其因解除人事關(guān)系、履行勞動合同而建立人事關(guān)系的工作人員之間的糾紛社會團體與其因解除人事關(guān)系和履行勞動合同而建立人事關(guān)系的工作人員之間（5）軍隊文職人員與軍隊文職人員用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議雇傭制度（6）法律法規(guī)規(guī)定的由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議。范圍包括：勞動爭議仲裁因確認(rèn)勞動合同而產(chǎn)生的爭議關(guān)系（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退2023-05-07375人看過 -
仲裁機構(gòu)1．婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛2．依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議3．可以仲裁，但是不適用仲裁法的范圍根據(jù)《仲裁法》第77條的規(guī)定，勞動爭議與農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛不適用仲裁法。此外，從我國關(guān)于勞動爭議以及農(nóng)業(yè)承包合同糾紛案件處理的其他法律、法規(guī)的具體規(guī)定來看，這兩類糾紛案件應(yīng)當(dāng)仲裁，而且，仲裁是提起相應(yīng)民事訴訟的前置性程序，即只有經(jīng)過仲裁解決，當(dāng)事人對仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決不服的，才可以在法定期間內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。2023-04-22169人看過
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扶養(yǎng)是的。行政爭議不屬于仲裁受案范圍。1、婚姻，收養(yǎng)，監(jiān)護，扶養(yǎng)，繼承糾紛不能仲裁，這類糾紛雖然屬于民事糾紛，也不同程度涉及財產(chǎn)權(quán)益爭議，但這類糾紛往往涉及當(dāng)事人本人不能自由處分的身份關(guān)系，需要法院作出判決或由政府機關(guān)作出決定，不屬仲裁機構(gòu)的管轄范圍。2、行政爭議不能裁決。行政爭議，亦稱行政糾紛，行政糾紛是指國家行政機關(guān)之間，或者國家行政機關(guān)與企事業(yè)單位，社會團體以及公民之間，由于行政管理而引起的爭議。外國法律規(guī)定這類糾紛應(yīng)當(dāng)依法通過行政復(fù)議或行政訴訟解決。適用范圍仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過仲裁解決，哪些糾紛不能以仲裁來解決，這就是我們通常講的“爭議的可仲裁性”?！吨俨梅ā返牡?條規(guī)定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁”。這里明確了三條原則：一是發(fā)生糾紛的雙方當(dāng)事人必須是民事主體，包括國內(nèi)外法人、自然人和其他合法的具有獨立主體資格的組織;二2023-04-22478人看過 -
國際商事仲裁現(xiàn)代國際商事仲裁主要是機構(gòu)仲裁。各國有許多仲裁機構(gòu)。由于種種原因，這些仲裁機構(gòu)有的只受理國際或涉外案件，有的只受理非國際或涉外國內(nèi)案件，有的受理所有國內(nèi)和國際案件；有些案件將案件范圍限制在特定領(lǐng)域，如海事、石油和咖啡或工程等農(nóng)產(chǎn)品糾紛的仲裁，而另一些案件則是綜合性的，只要是可仲裁的糾紛，就可以提交給他們解決。在決定仲裁機構(gòu)是否對案件擁有管轄權(quán)時，必須考慮案件的范圍。法院在決定是否執(zhí)行仲裁協(xié)議和仲裁裁決時不可避免地會遇到這一問題很少有國家在仲裁立法中明確規(guī)定這一問題，大多數(shù)仲裁機構(gòu)的仲裁規(guī)則都規(guī)定了各自機構(gòu)受理案件的范圍。例如，1998年《國際商會仲裁規(guī)則》第1條規(guī)定，國際商會仲裁法院的職能是通過仲裁解決國際商事糾紛，但根據(jù)仲裁協(xié)議，仲裁法院也處理非國際商事糾紛；世界知識產(chǎn)權(quán)組織仲裁中心1994年的仲裁規(guī)則沒有規(guī)定受理案件的范圍。該中心不僅可以受理國際私人知識產(chǎn)權(quán)糾紛，還可以受理其他糾紛。仲2023-05-07350人看過 -
（一）租船合同、多式聯(lián)運合同或者提單、運單等運輸單證所涉及的海上貨物運輸、水上貨物運輸、旅客運輸爭議；（二）船舶、其他海上移動式裝置的買賣、建造、修理、租賃、融資、拖帶、碰撞、救助、打撈或集裝箱的買賣、建造、租賃、融資爭議；（三）海上保險、共同海損及船舶保賠爭議；（四）船上物料及燃油供應(yīng)、擔(dān)保、船舶代理、船員勞務(wù)、港口作業(yè)爭議；（五）海洋資源開發(fā)利用、海洋環(huán)境污染爭議；（六）與物流有關(guān)的爭議；（七）漁業(yè)生產(chǎn)、漁業(yè)捕撈爭議；（八）雙方當(dāng)事人協(xié)議由仲裁委員會仲裁的其他爭議。勞動爭議仲裁委員會受案范圍根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及原勞動部《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》（勞部發(fā)［1995］338號）等有關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生下列勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：《中國海事仲裁委員會仲裁規(guī)則》第三條，仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的約定受理下列爭議案件：（2023-07-23404人看過 -
仲裁范圍超范圍仲裁包括兩種情形：第一，裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍;第二，依照《仲裁法》第二條、第三條的規(guī)定，仲裁委員會無權(quán)仲裁的。超范圍仲裁的法律后果是裁決被撤銷。有的裁決中存在范圍內(nèi)裁決和范圍外裁決并存的情況，對此應(yīng)如何審理，法律沒有明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》和《承認(rèn)及執(zhí)行外國仲裁裁決公約》的有關(guān)規(guī)定，從盡快實質(zhì)解決當(dāng)事人之間糾紛出發(fā)，如果超范圍仲裁事項可以與對仲裁協(xié)議范圍以內(nèi)的裁決事項分開，應(yīng)當(dāng)只撤銷超范圍仲裁部分的裁決。2023-05-0198人看過
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仲裁員1、市、縣仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的除上級市轄區(qū)仲裁委員會管轄范圍以外的勞動爭議;市轄區(qū)仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)區(qū)屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;地區(qū)仲裁委員會管轄委員會管轄所在地直屬企業(yè)、中央、部隊駐皖企業(yè)、省屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;省仲裁委員會管轄在全省具有重大影響和跨省、地、省轄市的勞動爭議，以及它認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議。2、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的勞動爭議案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會，受移送的仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。受移送的仲裁委員會認(rèn)為受移送的案件不屬于自己管轄的，應(yīng)報請上一級仲裁委員會指定管轄，不得自行移送。3、仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生異議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由最先收到申訴書的仲裁委員會報請共同的上一級仲裁委員會指定管轄。仲裁委員會的設(shè)立：1、辦理機構(gòu)：各地司法局法制處，應(yīng)當(dāng)向登記機關(guān)提交必要的文件。2、辦理時限：審批時限為10日(即各地司法局應(yīng)當(dāng)在收到2023-04-16163人看過 -
訓(xùn)誡1、受理。2、組庭。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。3、開庭審理。4、裁決。仲裁庭在將爭議事實調(diào)查清楚、宣布閉庭后，應(yīng)進行仲裁庭評議，并按照評議中的多數(shù)仲裁員的意見作出裁決。一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）、勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；（3）、證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應(yīng)在15日2023-03-14169人看過 -
人事爭議仲裁勞動人事爭議仲裁的受案范圍包括：實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；其他。一、勞動仲裁n+1什么意思勞動仲裁n+1的解釋如下：1、指有有關(guān)法律規(guī)定的特定情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同；2、仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為?？梢詣趧又俨蒙暾埖那闆r如下：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者 辭職 、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行 勞動合同 發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面2023-03-1971人看過 -
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人事仲裁是指人事爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)爭議雙方當(dāng)事人的申請，依法對人事爭議案件進行審理和裁決的活動。 在人事仲裁中，仲裁機構(gòu)會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，對當(dāng)事人之間的爭議進行調(diào)查、調(diào)解和裁決，以解決糾紛。 在人事仲裁中，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的... 更多>
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經(jīng)濟仲裁受案范圍是怎么規(guī)定的呢江西在線咨詢 2023-09-16凡是當(dāng)事人有處分權(quán)的民事、經(jīng)濟爭議，爭議的雙方當(dāng)事人均可以將該爭議提交仲裁。我國法律明確規(guī)定了可以提交仲裁的糾紛范圍。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第二條的規(guī)定，“平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。 -
人事爭議仲裁什么案件是可以受理的是不是有個限制的范圍的內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-31人事爭議仲裁委員會受案范圍，是指人事爭議仲裁委員會的主管范圍，或稱是人事爭議仲裁機構(gòu)受理人事爭議仲裁案件的范圍。 -
人事爭議仲裁有哪些受案范圍,2023最新的規(guī)定云南在線咨詢 2023-09-23人事爭議仲裁的受案范圍： （一）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、發(fā)生的爭議。 （二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議。 （三）社團組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系合同發(fā)生的爭議。 （四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。 （五）法律規(guī)定的其他人事爭議。 -
仲裁范圍之外的案件重慶在線咨詢 2025-01-03根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，平等主體之間的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛可以通過仲裁解決。然而，以下糾紛案件不適用仲裁程序： 1. 婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)和繼承糾紛； 2. 應(yīng)由行政機關(guān)處理的行政爭議。
