不可以仲裁的范圍
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 21:03:29
169 人看過
1．婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛
2．依法應(yīng)當由行政機關(guān)處理的行政爭議
3．可以仲裁，但是不適用仲裁法的范圍
根據(jù)《仲裁法》第77條的規(guī)定，勞動爭議與農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛不適用仲裁法。此外，從我國關(guān)于勞動爭議以及農(nóng)業(yè)承包合同糾紛案件處理的其他法律、法規(guī)的具體規(guī)定來看，這兩類糾紛案件應(yīng)當仲裁，而且，仲裁是提起相應(yīng)民事訴訟的前置性程序，即只有經(jīng)過仲裁解決，當事人對仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決不服的，才可以在法定期間內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
仲裁范圍：哪些房屋糾紛可以仲裁？
228人看過
-
超范圍仲裁的情形有哪些仲裁范圍
98人看過
-
勞動仲裁裁決超出仲裁申請范圍可以撤銷嗎
129人看過
-
仲裁范圍限制
127人看過
-
特殊仲裁范圍
290人看過
-
仲裁費用有哪些范圍可以涵蓋
125人看過
律師服務(wù)
更多仲裁機構(gòu)相關(guān)文章
-
扶養(yǎng)仲裁法的第2條規(guī)定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁”。仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過仲裁解決，哪些糾紛不能以仲裁來解決，這就是我們通常講的“爭議的可仲裁性”。這里明確了三條原則：一是發(fā)生糾紛的雙方當事人必須是民事主體，包括國內(nèi)外法人、自然人和其他合法的具有獨立主體資格的組織：二是仲裁的爭議事項應(yīng)當是當事人有權(quán)處分的：三是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。合同糾紛是捐經(jīng)濟活動中，雙方當事人因訂立或履行各類經(jīng)濟合同而產(chǎn)生的糾紛，包括國內(nèi)、國外平等主體的自然人、法人、以及其他組織之間的國內(nèi)各類經(jīng)濟合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、房地產(chǎn)合同糾紛、期貨和證券交易糾紛、保險合同糾紛、借貸合同糾紛、票據(jù)糾紛、抵押合同糾紛、運輸合同糾紛和海商糾紛等，還包括涉外的、涉及香港、澳門和臺灣地區(qū)的經(jīng)濟糾紛，以及涉及國際貿(mào)易、國際代理、國際投資、國際技術(shù)合作等方面2023-06-11287人看過 -
仲裁范圍1、仲裁文書中仲裁的范圍有哪些《仲裁法》的第2條規(guī)定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁”。第三條下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當由行政機關(guān)處理的行政爭議。仲裁法這里明確了三條原則：一是發(fā)生糾紛的雙方當事人必須是民事主體，包括國內(nèi)外法人、自然人和其他合法的具有獨立主體資格的組織;二是仲裁的爭議事項應(yīng)當是當事人有權(quán)處分的;三是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。2、合同糾紛是在經(jīng)濟活動中，雙方當事人因訂立或履行各類經(jīng)濟合同而產(chǎn)生的糾紛，包括國內(nèi)、國外平等主體的自然人、法人、以及其他組織之間的國內(nèi)各類經(jīng)濟合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、房地產(chǎn)合同糾紛、期貨和證券交易糾紛、保險合同糾紛、借貸合同糾紛、票據(jù)糾紛、抵押合同糾紛、運輸合同糾紛和海商糾紛等，還包括涉外的、涉及香港、澳門和臺灣地區(qū)的經(jīng)濟糾紛，以及涉及國際貿(mào)易2023-02-27286人看過 -
勞動仲裁當事人依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁委員會提出仲裁請求，仲裁庭在查明事實的情況下所作出的最終裁決可能高于或低于所請求的具體數(shù)額，這種情況與法律規(guī)定的超范圍仲裁屬于兩個不同的范疇，在此不應(yīng)當將法律規(guī)定擴大解釋?！吨腥A人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁：(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(二)依法應(yīng)當由行政機關(guān)處理的行政爭議。第四條當事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。第五條當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。第五十八條當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;(三)仲2023-04-27282人看過 -
申請仲裁仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過仲裁解決，哪些糾紛不能以仲裁來解決，這就是我們通常講的“爭議的可仲裁性”。仲裁法的第2條規(guī)定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁”。這里明確了三條原則：一是發(fā)生糾紛的雙方當事人必須是民事主體，包括國內(nèi)外法人、自然人和其他合法的具有獨立主體資格的組織;二是仲裁的爭議事項應(yīng)當是當事人有權(quán)處分的;三是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。運用仲裁方式解決糾紛具有諸多優(yōu)勢，但不是所有的糾紛都可以利用仲裁方式解決，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，主要有以下幾類糾紛可以通過仲裁解決。第一，經(jīng)濟合同糾紛。包括購銷、建設(shè)工程承包、加工承攬、貨物運輸、供用電、倉儲保管、財產(chǎn)租賃、借款、財產(chǎn)保險以及其他經(jīng)濟合同糾紛。第二，房地產(chǎn)合同糾紛。包括房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、房地產(chǎn)抵押、房屋租賃合同糾紛。第三，技術(shù)合同糾紛。包括技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢和技術(shù)服2023-05-01405人看過
-
此時可以撤銷仲裁裁決。當事人申請仲裁的事項，必須是仲裁協(xié)議確定的事項，仲裁機構(gòu)也只能就仲裁協(xié)議范圍內(nèi)的爭議事項作出裁決。如果當事人申請仲裁的事項超出仲裁協(xié)議約定的范圍，而仲裁機構(gòu)仍予受理并作出裁決，或者雖然當事人確定了申請仲裁的范圍，但仲裁機構(gòu)所作出的仲裁裁決超出了當事人的請求的范圍，則此仲裁裁決也應(yīng)予撤銷。仲裁裁決后可以向法院起訴。提起仲裁并不會消滅起訴權(quán)。但是需滿足法律規(guī)定的條件。如果仲裁裁決作出后，人民法院對其依法撤銷或者不予執(zhí)行的，此時當事人可以就該糾紛到法院提起訴訟。對于作出的仲裁裁決已經(jīng)生效并且不存在可撤銷的情形，此時不能向法院提起訴訟，法院對此不會受理。一、什么條件可以撤銷仲裁裁決1、提出撤銷仲裁裁決申請的主體必須是仲裁當事人由于仲裁當事人與仲裁裁決的結(jié)果有直接的利害關(guān)系，仲裁裁決也決定著當事人的合法權(quán)益是否得到了保護或者受到了侵害。因此，法律規(guī)定提出申請撤銷仲裁裁決的主體是2023-02-22340人看過 -
勞動仲裁申請勞動仲裁確實有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動關(guān)系的年齡(即16周歲以上)，否則均不予受理;前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁，即超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁。一、社保交到多少歲不能買一般來說，超過國家法定年齡就不能交了(目前，男60歲，女干部55歲，女工人50歲，靈活就業(yè)人員則男60、女均為55歲)。但是，按照《社會保險法》第二十七條規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。二、超齡員工工傷能否認定工傷超齡農(nóng)民工與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提，猝死不得認定為工傷。用人單位與2023-03-08396人看過 -
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可提出勞動仲裁：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。反訴與反駁有什么不同1、反駁是被告針對原告的訴訟請求提出的，不會引起的訴訟；反訴是被告提出的訴訟請求，產(chǎn)生新的訴訟。2、反駁是在本案的訴訟過程中發(fā)生；反訴雖然也在本案的訴訟過程中提出，但是否和本訴合并審理，由人民法院根據(jù)案件的具體情況決定。3、被告在反駁原告的訴訟請求時，仍然是本案的被告；被告2023-07-03421人看過 -
法律綜合知識仲裁適用哪些范圍？哪些糾紛不能仲裁（仲裁適用哪些范圍，哪些糾紛不能仲裁）一是發(fā)生糾紛的雙方當事人必須是民事主體，包括國內(nèi)外法人、自然人和其他合法的具有獨立主體資格的組織：二是仲裁的爭議事項應(yīng)當是當事人有權(quán)處分的：三是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。合同糾紛是捐經(jīng)濟活動中，雙方當事人因訂立或履行各類經(jīng)濟合同而產(chǎn)生的糾紛，包括國內(nèi)、國外平等主體的自然人、法人、以及其他組織之間的國內(nèi)各類經(jīng)濟合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、房地產(chǎn)合同糾紛、期貨和證券交易糾紛、保險合同糾紛、借貸合同糾紛、票據(jù)糾紛、抵押合同糾紛、運輸合同糾紛和海商糾紛等，還包括涉外的、涉及香港、澳門和臺灣地區(qū)的經(jīng)濟糾紛，以及涉及國際貿(mào)易、國際代理、國際投資、國際技術(shù)合作等方面的糾紛。其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，主要是指由侵權(quán)行為引發(fā)的糾紛，這在產(chǎn)品質(zhì)量責任和知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的侵權(quán)行為見之較多。根據(jù)仲裁法的規(guī)定，有兩類糾紛不能仲裁：一是婚姻，收養(yǎng)2024-03-29438人看過
-
法律綜合知識一、公積金是不是勞動仲裁的范圍實話實說，公積金的糾紛并不符合勞動爭議的范疇，而且在勞動爭議所包含的各種案件類型當中，我們并沒有發(fā)現(xiàn)有關(guān)住房公積金糾紛的任何條款。然而，住房公積金問題卻恰恰是勞動仲裁的管轄范圍之一。勞動仲裁所涵蓋的具體事項主要有以下幾個方面：首先是關(guān)于確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議；其次是由于工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、培訓機會以及勞動安全保護等因素引發(fā)的爭議；再者就是涉及到員工被解雇、辭退或者主動提出辭職、離職等情況下產(chǎn)生的爭議；最后，還有其他一些相關(guān)的爭議。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工2024-07-03242人看過 -
一、什么是仲裁？仲裁(Arbitration)是指由雙方當事人協(xié)議將爭議提交(具有公認地位的)第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，也異于強制調(diào)解，是一種特殊調(diào)解。仲裁是自愿型公斷，區(qū)別于訴訟等強制型公斷。二、仲裁后不執(zhí)行怎么辦？先跟被執(zhí)行人進行嚴肅地交涉。仲裁結(jié)果公布以后，如果被執(zhí)行仲裁的一方不執(zhí)行仲裁，可以先跟他嚴正交涉，提出嚴肅的抗議，要使他積極配合執(zhí)行仲裁結(jié)果?？梢允怯嘘P(guān)國家機關(guān)去交涉，也可以是有關(guān)國家機關(guān)和你一起去交涉。可以請當?shù)氐乃痉ㄈ藛T進行司法調(diào)解。仲裁，一般是民事行為方面的事情。當被執(zhí)行仲裁的一方如果不執(zhí)行仲裁結(jié)果時，可以到當?shù)氐乃痉ㄋド暾埶痉ㄕ{(diào)解，由司法人員督促被執(zhí)行仲裁結(jié)果的一方依法執(zhí)行。可以去法院申請強制執(zhí)行。有關(guān)國家機關(guān)所作出的仲裁，是一種依法履行其職責的行為，其仲裁結(jié)果是具有法律效力的。如2023-03-28152人看過 -
仲裁時效土地仲裁時效期間為兩年?！吨腥A人民共和國農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛申請仲裁的，其訴訟時效期間自權(quán)利人知道或應(yīng)知道權(quán)利被侵害之日起算。一、工傷認定后申請勞動仲裁的時效如何算工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓幾h屬于勞動爭議，仲裁時效為一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)二、勞動糾紛申請仲裁的時效是多久勞動糾紛申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、勞動仲裁要不要開庭勞動仲裁要開庭。仲裁，是2023-03-30343人看過 -
仲裁執(zhí)行案情：一工程完工，建設(shè)單位請一事務(wù)所對工程結(jié)算進行審計，事務(wù)所出具了報告，后主管單位(一投資方)對工程決算進行了行業(yè)內(nèi)部審計中發(fā)現(xiàn)，事物所的報告中的數(shù)字本身多處錯誤，即進行復查，發(fā)現(xiàn)有假變更等增加的工程款和計算錯誤未查出，最后，主管部門反復征求意見，施工單位和建設(shè)的單位藍、拿不處增加工程款的理由，主管部門下了審計結(jié)論，比原結(jié)論審減價款幾十萬元。后施工單位和建設(shè)單位簽協(xié)議到一地的仲裁，申請要求建設(shè)單位執(zhí)行事物所的報告，付工程款。后仲裁委員開庭，庭辯報告數(shù)字表數(shù)字是錯的，報告內(nèi)容有的計算項目是錯的，但，認為事物所的報告施工隊和建設(shè)方已簽字認定，是有效的，不管主管部門的否是對錯不管，應(yīng)執(zhí)行事物所的報告的報告。我不懂，為什么，明知道是虛假的騙國家資金的行為，還仲裁執(zhí)行事物所的報告(無任何有權(quán)單位認定的報告)?請問，是否有權(quán)仲裁?仲裁是對是錯?分析：有權(quán)仲裁。仲裁是正確的。仲裁法第二條規(guī)定，平等主體2023-06-1866人看過
-
勞動仲裁（一）勞動爭議案件的范圍。具體包括以下幾類：（1）確認勞動關(guān)系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的爭議（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間引起的爭議，（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，下列糾紛不屬于勞動爭議：（1）請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金糾紛（2）住房制度改革引發(fā)的公房轉(zhuǎn)讓糾紛（3）傷殘等級鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論糾紛（4）家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛（5）個體工匠、幫工、學徒之間的糾紛（6）農(nóng)村承包經(jīng)營者與其從業(yè)人員之間的糾紛2.仲裁時效與受理。對勞動者來說，勞動爭議的優(yōu)勢在于仲裁不收費，更注重調(diào)解程序。根據(jù)法律規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。一方當事人向另一方當事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求救濟，或者另一方當事人同意履行義務(wù)，一年的仲裁時效中2023-05-07255人看過 -
仲裁審理仲裁的受理范圍是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛案件和其它權(quán)益財產(chǎn)糾紛的案件。仲裁審理分以下五個步驟，分別是：1、通知當事人，仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人；2、先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁；3、開庭裁決，仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件的應(yīng)按照程序進行；4、制作仲裁裁決書，仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當制作仲裁裁決書；5、仲裁期限，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。勞動爭議仲裁受理范圍勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護2023-08-09403人看過
#仲裁知識
北京
律師推薦
#仲裁知識
知識導航
展開
#仲裁機構(gòu)
詞條
仲裁機構(gòu)是依法設(shè)立，獨立于行政機關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機構(gòu)。它由當事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進行仲裁，對糾紛進行公正、公平、合理的解決。 仲裁機構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
#仲裁機構(gòu)
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-12-07 -
2023-12-05 -
2023-11-21
#仲裁機構(gòu)
相關(guān)咨詢
-
仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過仲裁解決山東在線咨詢 2022-06-12仲裁法的第2條規(guī)定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁”。仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過仲裁解決，哪些糾紛不能以仲裁來解決，這就是我們通常講的“爭議的可仲裁性”。 -
仲裁法規(guī)定的仲裁范圍有哪些青海在線咨詢 2022-04-21《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動關(guān)系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞 -
仲裁文書中仲裁的范圍有哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-08《仲裁法》的第2條規(guī)定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁”。 第三條下列糾紛不能仲裁： （一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛； （二）依法應(yīng)當由行政機關(guān)處理的行政爭議。 -
仲裁仲裁后法院審理范圍內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-18相關(guān)法律規(guī)定，除了法律規(guī)定的特殊情形外，其它的勞動仲裁裁決案件都屬于人民法院審理范圍.那么仲裁仲裁后法院審理范圍都包括哪些，相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間
-
勞動仲裁法適用范圍及仲裁范圍調(diào)整規(guī)定黑龍江在線咨詢 2025-01-12根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一) 確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二) 訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三) 除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四) 工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五) 勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六) 法律、法規(guī)規(guī)定
