行政爭(zhēng)議不屬于仲裁受案范圍嗎
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時(shí)間： 2023-04-22 08:51:05
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是的。行政爭(zhēng)議不屬于仲裁受案范圍。
1、婚姻，收養(yǎng)，監(jiān)護(hù)，扶養(yǎng)，繼承糾紛不能仲裁，這類(lèi)糾紛雖然屬于民事糾紛，也不同程度涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益爭(zhēng)議，但這類(lèi)糾紛往往涉及當(dāng)事人本人不能自由處分的身份關(guān)系，需要法院作出判決或由政府機(jī)關(guān)作出決定，不屬仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍。
2、行政爭(zhēng)議不能裁決。行政爭(zhēng)議，亦稱(chēng)行政糾紛，行政糾紛是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)之間，或者國(guó)家行政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體以及公民之間，由于行政管理而引起的爭(zhēng)議。外國(guó)法律規(guī)定這類(lèi)糾紛應(yīng)當(dāng)依法通過(guò)行政復(fù)議或行政訴訟解決。
適用范圍
仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過(guò)仲裁解決，哪些糾紛不能以仲裁來(lái)解決，這就是我們通常講的“爭(zhēng)議的可仲裁性”。
《仲裁法》的第2條規(guī)定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁”。這里明確了三條原則：一是發(fā)生糾紛的雙方當(dāng)事人必須是民事主體，包括國(guó)內(nèi)外法人、自然人和其他合法的具有獨(dú)立主體資格的組織;二是仲裁的爭(zhēng)議事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人有權(quán)處分的;三是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。
在一個(gè)法制健全的國(guó)家中，創(chuàng)造和解釋法律的核心機(jī)構(gòu)為政府的三大部門(mén)：公正不倚的司法、民主的立法和負(fù)責(zé)的行政。而官僚、軍事和警力則是執(zhí)行法律，并且讓法律為人民服務(wù)時(shí)相當(dāng)重要的部分。除此之外，若要支持整個(gè)法律系統(tǒng)的運(yùn)作，同時(shí)帶動(dòng)法律的進(jìn)步，則獨(dú)立自主的法律專(zhuān)業(yè)人員和充滿生氣的公民社會(huì)也是不可或缺的一部分。社會(huì)主義國(guó)家的法律由人民而立，并保護(hù)人民的利益。這是社會(huì)主義社會(huì)法律的基本精神。法律的基本精神既體現(xiàn)了國(guó)家性質(zhì)，也反映了社會(huì)矛盾。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工傷糾紛屬于仲裁受理范圍，仲裁機(jī)構(gòu)的受理范圍主要包括：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。3、因開(kāi)除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動(dòng)離職)發(fā)生的爭(zhēng)議。4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。6、因用人單位對(duì)勞動(dòng)者單方面實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰(一次性罰款)等懲戒影響實(shí)體勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭(zhēng)議。7、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；8、因終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。9、因勞動(dòng)者人事(職工)檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭(zhēng)議。10、因勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭(zhēng)議。11、因收取或變相收取勞動(dòng)者押金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物發(fā)生的爭(zhēng)議。12、因扣押勞動(dòng)者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件發(fā)生的爭(zhēng)議。13、法律、法規(guī)、2023-06-26372人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)不一定屬于勞動(dòng)仲裁范圍，具體需要看發(fā)生爭(zhēng)議的原因，總的來(lái)說(shuō)，因用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者向用人單位追索相關(guān)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛才屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的爭(zhēng)議包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。一、社會(huì)保險(xiǎn)是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍社會(huì)保險(xiǎn)是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍需要分情況討論：1.因用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者向用人單位追索相關(guān)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁和人民法院的受案范圍。2.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。該類(lèi)案件既不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，不屬于人民法院的受案范圍。3.用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，但勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不足而引起爭(zhēng)議的，不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。勞動(dòng)者對(duì)第二、三類(lèi)社保爭(zhēng)議有異議的，可以依法向社?；椴块T(mén)舉報(bào)，通過(guò)行政手段處理。二、屬于勞動(dòng)2023-06-04339人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁人事?tīng)?zhēng)議仲裁具體的仲裁管轄領(lǐng)域如下：(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì))處理的其他爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍有：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系2023-04-27372人看過(guò) -
行政強(qiáng)制措施行政復(fù)議的受案范圍是大于行政訴訟的受案范圍的。具體情況分析如下：1、屬于行政訴訟范圍的，必然屬于行政復(fù)議范圍的；但屬于行政復(fù)議范圍的，未必屬于行政訴訟的范圍；2、而行政訴訟的受案范圍限于人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)方面：行政復(fù)議的受案范圍除行政行為對(duì)人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的侵犯外，還包括對(duì)受教育權(quán)和其他權(quán)利的侵犯。行政訴訟和行政復(fù)議的區(qū)別：1、二者適用的程序不同。行政訴訟適用行政訴訟程序；行政復(fù)議適用行政復(fù)議程序；2、二者受理的機(jī)關(guān)不同。行政訴訟由法院受理，行政復(fù)議由行政機(jī)關(guān)受理；3、二者解決爭(zhēng)議的性質(zhì)不同。人民法院處理行政訴訟案件屬于司法行為，行政復(fù)議處理行政爭(zhēng)議屬于行政行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第二條公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)依照本法向人民法院提起訴訟。前款所稱(chēng)行政行為，包括法律、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)的組織作出的行政行為。商標(biāo)行政復(fù)議的受案2023-08-12117人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)(一)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、工傷待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因履行勞動(dòng)合同、集體合同(工資集體協(xié)議)、聘用協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因經(jīng)濟(jì)性裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(七)依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭(zhēng)議。臨沂市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)受理市直、中央、省屬用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議以及在全市有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2023-06-06472人看過(guò) -
一、如何填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)按照下列規(guī)則填寫(xiě)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)：1．仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)勞動(dòng)者信息，如姓名、性別、年齡、身份證件號(hào)碼等；用人單位信息，如名稱(chēng)、住所、通訊地址等；仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由；與請(qǐng)求事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來(lái)源等。2．請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。3．事實(shí)和理由簡(jiǎn)明扼要。這一般應(yīng)包括勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間、解除終止勞動(dòng)合同時(shí)間和理由、勞動(dòng)報(bào)酬、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍如下：1．企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；2．事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除2023-05-16382人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2023-04-28280人看過(guò) -
土地權(quán)屬土地使用權(quán)爭(zhēng)議不屬于人民法院民事案件審理范圍。故可以與鄰居協(xié)商，協(xié)商不成，可申請(qǐng)鄉(xiāng)級(jí)人民政府或縣級(jí)國(guó)土資源行政主管部門(mén)調(diào)查處理。行政機(jī)關(guān)收到爭(zhēng)議案件后，一般先組織雙方調(diào)解處理，調(diào)解不成則依據(jù)“從實(shí)際出發(fā)，尊重歷史，面對(duì)現(xiàn)實(shí)”原則作出行政處理決定。如果政府作出行政處理決定后，鄰居不履行，還是不可以提起侵權(quán)之訴，但可以向政府提出申請(qǐng)執(zhí)行。當(dāng)然，如果對(duì)行政機(jī)關(guān)的土地使用權(quán)爭(zhēng)議處理決定不服，可以依法提起行政復(fù)議或者提起行政訴訟。福建省土地權(quán)屬爭(zhēng)議處理辦法第一章總則第二章處理依據(jù)第三章處理程序第四章法律責(zé)任第五章附則第一章總則第一條為及時(shí)、正確、妥善處理土地權(quán)屬爭(zhēng)議，規(guī)范土地權(quán)屬爭(zhēng)議處理行為，保護(hù)土地所有者、使用者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于處理當(dāng)事人之間對(duì)未經(jīng)政府確權(quán)發(fā)證的土地所有權(quán)或使用權(quán)歸屬問(wèn)題發(fā)生的糾紛。行政邊界爭(zhēng)議、2023-07-21139人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛屬于勞動(dòng)合同糾紛的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。合同中的競(jìng)業(yè)限制條款是不是合法的對(duì)于符合以下內(nèi)容的競(jìng)業(yè)限制條款是合法的。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變2023-07-25468人看過(guò) -
收養(yǎng)關(guān)系屬于民事訴訟，屬民事訴訟法調(diào)整的范圍。一、民事訴訟法的效力1、對(duì)人的效力：我國(guó)的民事訴訟法適用于所有在我國(guó)領(lǐng)域進(jìn)行民事訴訟的人。2、對(duì)事的效力：(一)《民法典》調(diào)整的平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系糾紛所發(fā)生的案件。(二)由《民法典》調(diào)整的婚姻關(guān)系、繼承關(guān)系、收養(yǎng)關(guān)系糾紛所發(fā)生的案件。(三)由《經(jīng)濟(jì)法》調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系糾紛所發(fā)生的案件。(四)由《民法典》調(diào)整的合同關(guān)系糾紛所發(fā)生的案件。(五)由《勞動(dòng)法》調(diào)整的部分勞動(dòng)關(guān)系糾紛所發(fā)生的案件。(六)法律規(guī)定適用民事訴訟程序解決的其他案件。主要指特別程序和非訟案件。3、只要在我國(guó)的領(lǐng)域，并涉及觸犯法律的案件，并且是在1991年4月9日之后，都可以適用于民事訴訟法。二、確權(quán)之訴的法律規(guī)定確權(quán)之訴沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的法律條款規(guī)定，但確權(quán)起訴的內(nèi)容，包含在起訴條件的內(nèi)容之中。因?yàn)椤睹袷略V訟法》明文規(guī)定了起訴條件如下：1、原告是與本案有利害關(guān)系的公民、法人和其他組織2023-06-19204人看過(guò) -
行政強(qiáng)制措施政務(wù)公開(kāi)不屬于行政復(fù)議的范圍，行政復(fù)議的范圍包括：1、對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的警告、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷(xiāo)許可證、暫扣或者吊銷(xiāo)執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的。2、對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等行政強(qiáng)制措施決定不服的。3、對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等征書(shū)變更、中止、撤銷(xiāo)的決定不服的。4、對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的。5、認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯合法的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的。6、認(rèn)為行政機(jī)關(guān)變更或者廢止農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權(quán)益的。7、認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、征收財(cái)物、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其義務(wù)的。8、認(rèn)為符合法定條件，申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書(shū)，或者申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)審批、登記有關(guān)事項(xiàng)，行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法辦理的。9、申請(qǐng)行政2023-02-18378人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁屬于仲裁法嗎你可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)《仲裁法》這個(gè)名詞吧．但其實(shí)呢，它并不能直接調(diào)節(jié)所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁啊，它有自己的一套法律規(guī)則和流程，主要是受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》還有《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》這兩部大法的約束哦。如果你遇到了勞動(dòng)爭(zhēng)議，那就得找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁了。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的話，還能繼續(xù)上訴到人民法院。不過(guò)呢，跟《仲裁法》里規(guī)定的那種仲裁比起來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在仲裁的主體、處理的問(wèn)題、仲裁的原則，甚至跟訴訟的關(guān)系上，都有著很大的不同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與仲裁委員會(huì)的區(qū)別兩者有以下幾個(gè)區(qū)別：1．仲裁對(duì)2024-07-2184人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁的受案范圍，具體如下：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退、辭職、離職而引發(fā)的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等原因發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其正式員工之間的爭(zhēng)議屬于人事?tīng)?zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此不屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的范圍。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其工作人員和其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭(zhēng)議符合上述情況。實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位與員工之間的爭(zhēng)議符合上述情況的，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁流程是什么呢一、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日2023-07-07226人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不是行政仲裁，而是民事仲裁。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不是行政機(jī)關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，適用《仲裁法》相關(guān)規(guī)定設(shè)立，依照司法機(jī)構(gòu)管理規(guī)定管理，不是行政機(jī)關(guān)。和人民法院一樣是處理民事糾紛的司法機(jī)關(guān)?！秳趧?dòng)法》第81條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任?！笨梢?jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國(guó)家行使仲裁權(quán)并由國(guó)家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施，三方聯(lián)合處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的準(zhǔn)司法性的國(guó)家仲裁機(jī)構(gòu)。因此，雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有勞動(dòng)保2023-08-09409人看過(guò)
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扶養(yǎng)通常概指各種社會(huì)關(guān)系中針對(duì)"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個(gè)方面: (1)以國(guó)家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會(huì)福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會(huì)組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會(huì)化... 更多>
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2022年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍有哪些吉林省在線咨詢(xún) 2022-11-117種情形不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍 （一）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)過(guò)程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭(zhēng)議，如補(bǔ)繳、漏繳、欠繳、延繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、辦理退休手續(xù)、確認(rèn)工齡等； （二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議； （三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的 -
單位處分爭(zhēng)議是否屬于仲裁受理范圍？北京在線咨詢(xún) 2022-10-20在司法實(shí)踐中曾一直存在分歧。根據(jù)目前上海市的相關(guān)規(guī)定以及司法實(shí)踐，單位做出的如罰款之類(lèi)的處分是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理，應(yīng)該說(shuō)是區(qū)別對(duì)待的。簡(jiǎn)單說(shuō)，區(qū)分為涉及勞動(dòng)合同關(guān)系的解除、變更的和不涉及勞動(dòng)合同關(guān)系解除、變更的。單位處分是用人單位對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者做出的一種懲戒，也是用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)，行政部門(mén)和司法部門(mén)原則上不應(yīng)干涉，但一味的不予干涉將會(huì)導(dǎo)致自主權(quán)濫用，勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)法有效保護(hù)。因此，根據(jù)上 -
不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍的七種勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江在線咨詢(xún) 2022-05-07下列七種情形不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍： (一)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)過(guò)程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭(zhēng)議，如補(bǔ)繳、漏繳、欠繳、延繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、辦理退休手續(xù)、確認(rèn)工齡等; (二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議; (三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定 -
勞動(dòng)仲裁中，養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于哪幾類(lèi)案件受案范圍？四川在線咨詢(xún) 2024-12-15養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是指勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。就其爭(zhēng)議類(lèi)型來(lái)看，養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議可分為兩類(lèi)：用人單位未依法給勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議，以及用人單位和勞動(dòng)者雖依法繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定支付或
