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勞務(wù)派遣合同中是否包含試用期

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-12-30 10:46:42 359 人看過

勞務(wù)派遣合同沒有試用期。只能由用人單位和勞動者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。因此用工單位和派遣工不存在勞動關(guān)系，所以不能約定試用期。

勞務(wù)派遣合同期限一般為多長時(shí)間這個(gè)問題詳情如下：般情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

三、該如何解除勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣合同可通過以下方法解除：

1．勞務(wù)派遣單位與勞動者協(xié)商一致解除；

2．勞動者提前三十日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；

3．勞務(wù)派遣單位存在違法行為的，勞動者單方面解除。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十七條　【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；\n（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；\n（三）勞動合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；\n（五）工作時(shí)間和休息休假；\n（六）勞動報(bào)酬；\n（七）社會保險(xiǎn)；\n（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。\n勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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國企員工試用期內(nèi)簽約勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同注意事項(xiàng)勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意，勞動合同期限，工作內(nèi)容和地點(diǎn)、時(shí)間和休息休假，勞動報(bào)酬和福利待遇，社會保險(xiǎn)，勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時(shí)間和工資報(bào)酬等內(nèi)容。特別是法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對于勞務(wù)派遣協(xié)議，由于是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監(jiān)督作用，主要注意勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期

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《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持

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根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立合同。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。根據(jù)勞動法規(guī)定,勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立合同。《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù) 派遣單位與被派遣勞動者的權(quán) 利義務(wù)根據(jù)提供的核心內(nèi)容，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單

2023-10-03

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2023-06-09

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勞務(wù)派遣合同期間是否可以辭職

1、勞動者是有權(quán)解除勞動合同的，而不需要等到勞務(wù)派遣合同期滿，勞動者要解除勞動合同的，提前30天通知用人單位。2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、是不是因?yàn)椴‰x職就可以提前一個(gè)月身體因工作生病不需要勞動者提離職，而是用人單位提前三十天通知勞動者并且支付勞動者一個(gè)月工資后才能解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、解除勞務(wù)關(guān)系的條件解除勞務(wù)關(guān)系的條件和勞動關(guān)系條件一樣。《勞動合同法》第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將

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該段內(nèi)容講述了勞務(wù)派遣單位不得將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包，否則可能會被責(zé)令改正、沒收違法所得并處以罰款。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要滿足注冊資本不少于200萬元、固定的經(jīng)營場所和設(shè)施、符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等條件。如果違反法律法規(guī)情節(jié)嚴(yán)重，勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)等級可能會被降低。勞務(wù)派遣單位一般不得將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包。如果轉(zhuǎn)包行為被揭露并違反了法律法規(guī),建設(shè)主管部門可以責(zé)令其改正,并沒收違法所得,同時(shí)還可以處以罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重,勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)等級可能會被降低。申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務(wù)派遣能否轉(zhuǎn)包？需滿足哪些條件？勞務(wù)派遣是指用人單位將其用工權(quán)委托給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位向用人單位派遣勞動者完

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一、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)二次轉(zhuǎn)包是否合法勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)二次轉(zhuǎn)包不合法。承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，應(yīng)責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。轉(zhuǎn)包工程不合質(zhì)量造成的損失，承包單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！督ㄖā返诹邨l承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞務(wù)派遣合同是否有試用期勞務(wù)派遣合同沒有試用期。只能由用人單位和勞動者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。因此用工單位和派遣工不存在勞動關(guān)系，所以不能約定試用期。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月

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一、勞務(wù)派遣單位能否與勞動者約定試用期1、勞務(wù)派遣單位能夠依法與勞動者約定試用期。2、派遣單位需要與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,因此派遣單位是勞動者的用人單位,雙方可以視情況約定試用期,但最長不超過六個(gè)月,具體要按合同期限來定。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)

2023-06-11

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勞動合同中的勞動期限是不是包含試用期在內(nèi)

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勞務(wù)派遣合同
什么是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別

勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1、簽訂合同的主體不同：勞動合同，是用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的；但勞務(wù)派遣合同，是勞務(wù)派遣公司以第三方身份與勞動者簽訂的。 2、勞動者身份不同：簽訂勞動合同的勞動者，是用人單位的正式員工；而簽訂勞務(wù)派遣合同的，是勞務(wù)派遣合同工。 3、合同簽訂期限不同：勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。而勞務(wù)派遣合同，是勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。 4、安排崗位有所區(qū)別：勞動合同是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

2023-02-17

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