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拒絕無償加班被辭退

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 19:34:58 435 人看過

案由

申訴人：曹某、應(yīng)某、王某等九人，原某公司來料加工廠員工。

被訴人：某公司來料加工廠。

上述雙方當(dāng)事人，因辭退的有關(guān)問題發(fā)生勞動爭議。申訴人稱：被訴人要求管理人員無償加班，并無理辭退員工，違反了勞動法規(guī)和勞動合同，要求被訴人支付工資、違約金、補(bǔ)助費(fèi)、車費(fèi)、訴訟費(fèi)、滯納金、經(jīng)濟(jì)損失、精神損失費(fèi)等；被訴人辯稱：申訴人因違反勞動紀(jì)律、擅自離廠而被辭退。被訴人的行為屬合法行為，因此，被訴人除支付申訴人工資外，其他部分不應(yīng)支付。申訴人遂于1995年8月7日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。

調(diào)查過程

經(jīng)查，申訴人系某公司來料加工廠員工。而根據(jù)深圳市現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)政策和管理體制，來料加工企業(yè)不具有法人資格，某公司是法人，1995年8月1日，來料加工廠根據(jù)香港公司來電，在未征某公司意見的情況下，意欲要求管理人員在星期六無償加班，認(rèn)為管理人員工資高，星期六員工應(yīng)該繼續(xù)工作；曹某等九人則到廠部申訴，廠方以生產(chǎn)緊張為由不批，員工仍離廠達(dá)三個多小時?；貜S廠后，雙方又發(fā)生嚴(yán)重沖突，員工在廠方辦公室大鬧、廠方則以員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、擅自離廠為由，辭退曹某等九人。另經(jīng)查，員工七月份工資和八月份部分工資未發(fā)。

分析意見

本案案情復(fù)雜，雙方各執(zhí)其理，各視其是。作為某公司對來料加工廠的勞動用工行為應(yīng)負(fù)有監(jiān)督、管理責(zé)任；員工工在知道自己的權(quán)利將要受到侵害，而來料加工廠對員工的抗議不予理采時，員工可以到勞動管理部門申訴。

調(diào)查結(jié)果

仲裁委員會根據(jù)某公司要求，并根據(jù)案情、采取調(diào)解的方式處理了此案，雙方達(dá)成協(xié)議，被訴人（某公司和來料加工廠老板）共同支討員工工資、補(bǔ)助費(fèi)、車費(fèi)、訴訟費(fèi)、工資滯納金等。

經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

來料加工廠不具有法人資格，而與勞動者之間發(fā)生了事實(shí)的勞動關(guān)系，法人應(yīng)是某公司，當(dāng)勞動爭議發(fā)生之后，如何在法律上確定被訴人，是一個需要探討的問題。來料加工廠意欲要求員工工無償加班，沒有形成事實(shí)上違反勞動法規(guī)的結(jié)果。而員工在知道自己的權(quán)利將要受到侵害時，向勞動部門申訴；來料加工廠因生產(chǎn)任務(wù)緊張、不批準(zhǔn)員工請假，但員工仍然離廠，影響了生產(chǎn)。如何認(rèn)定辭退是否合理，也是一個需要探討的問題。

中國人力資源法律網(wǎng)

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