16周歲是否合法從事工作？
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時(shí)間： 2023-07-01 15:04:16
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自然人年滿(mǎn)16周歲的可以工作。但工作種類(lèi)具有一定的限制。用人單位如果依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。
一、使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600到1200元；
2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300到600元；
3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300到600元；
4、為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600到1200元。
二、收童工的后果如下：
1、按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；
2、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
綜上所述，舉報(bào)使用童工的違法行為是向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)的。勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令單位改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，則由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。法律禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。
未滿(mǎn)16周歲住民宿可以嗎
未滿(mǎn)16周歲不可以單獨(dú)住民宿。未滿(mǎn)16周歲能自己用身份證進(jìn)行酒店登記，但未滿(mǎn)16周歲要住酒店，原則由監(jiān)護(hù)人陪同。滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲可以自行登記入住酒店或者民宿。未滿(mǎn)18周歲但是必須滿(mǎn)16周歲，持有本人第二代身份證，能夠獨(dú)立生活的未成年人經(jīng)過(guò)賓館嚴(yán)格審核后，可以單獨(dú)入住賓館。
根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：
禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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法律綜合知識(shí)滿(mǎn)16周歲可以工作，但工作種類(lèi)具有一定的限制。任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。2024-05-06164人看過(guò) -
未滿(mǎn)16歲不可以工作，文藝、體育和特種工藝單位除外。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿(mǎn)16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。一、在我國(guó)不是都要做作為童工嗎？在我國(guó)年滿(mǎn)十六周歲就不算童工。年滿(mǎn)十六未滿(mǎn)十八的則是未成年工。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。且文藝、體育和特種工藝單位如果招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。二、最新禁止使用童工規(guī)定是什么禁止使用童工規(guī)定如下：1、童工是指未滿(mǎn)十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童；2、未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無(wú)損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。父母或者其他監(jiān)護(hù)人不2023-06-21356人看過(guò) -
滿(mǎn)16歲不算童工，屬未成年工。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》:未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲，未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。雇傭未成年工不違法，但需遵守《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。一、沒(méi)滿(mǎn)18可以簽訂勞動(dòng)合同嗎禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。年滿(mǎn)16歲不滿(mǎn)18歲的未成年工，可以簽訂勞動(dòng)合同，受法律特殊保護(hù)，法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。二、未成年工有什么特殊保護(hù)未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。主要內(nèi)容有：（1）就業(yè)年齡的限制，各國(guó)法律對(duì)此規(guī)定不一，我國(guó)法定最低就業(yè)年齡是一般行業(yè)不得招用未滿(mǎn)16周歲的少年工人；（2）工作時(shí)間的保護(hù)，一般情況下，對(duì)未成2023-03-06241人看過(guò) -
依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而未成年工，是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。如果說(shuō)已經(jīng)年滿(mǎn)16周歲的，那么用功是不違法的1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿(mǎn)十六周歲2023-03-19500人看過(guò)
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可以，對(duì)不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內(nèi)的指定地點(diǎn)或者到他的住處進(jìn)行訊問(wèn)，但是應(yīng)當(dāng)出示人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)的證明文件。《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百一十七條對(duì)不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內(nèi)的指定地點(diǎn)或者到他的住處進(jìn)行訊問(wèn)，但是應(yīng)當(dāng)出示人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)的證明文件。對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的犯罪嫌疑人，經(jīng)出示工作證件，可以口頭傳喚，但應(yīng)當(dāng)在訊問(wèn)筆錄中注明。傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過(guò)十二小時(shí)；案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過(guò)二十四小時(shí)。不得以連續(xù)傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。傳喚、拘傳犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)保證犯罪嫌疑人的飲食和必要的休息時(shí)間。未滿(mǎn)16周歲是否可以開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)直播1、未滿(mǎn)16周歲是不可以開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)直播的。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，16周歲一般為限制行為能力的未成年人，同時(shí)未成年人保護(hù)法2023-08-12258人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照公司可以雇傭18歲以下，16歲以上的員工。禁止使用童工有以下規(guī)定：禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人；用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定；其他。私人企業(yè)雇傭童工違法嗎用人單位不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體2023-07-05110人看過(guò) -
未成年犯罪可以，但是未成年人必須年滿(mǎn)十六周歲，否則違反《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十一條規(guī)定。一、未成年人犯罪坐牢了會(huì)判刑嗎未成年犯罪，是需要坐牢的，但是應(yīng)當(dāng)減輕、從輕處罰。但是如果是不滿(mǎn)十四周歲的未成年人犯罪的，不需要追究其刑事責(zé)任。年滿(mǎn)十四周歲的人犯特定的罪，需要追究刑事責(zé)任。年滿(mǎn)十六周歲的未成年人犯任何罪，需要追究其刑事責(zé)任。二、勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則童工有哪些《勞動(dòng)法》中對(duì)于童工的規(guī)定，主要包括以下條款：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。三、童工的法律適用范圍有哪些關(guān)于童工的法律規(guī)定主要包括以下內(nèi)容：1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用2023-04-03270人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)16周歲不可以考駕照。現(xiàn)在申領(lǐng)申請(qǐng)小型汽車(chē)、小型自動(dòng)擋汽車(chē)、殘疾人專(zhuān)用小型自動(dòng)擋載客汽車(chē)、輕便摩托車(chē)準(zhǔn)駕車(chē)型的，還是需要18周歲以上。駕駛證全稱(chēng)為機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，又作“駕照”，依照法律機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛?cè)藛T所需申領(lǐng)的證照。駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)需要一定的駕駛技能，缺少這種技能的如果隨意駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)，就有可能發(fā)生交通事故，一般人無(wú)證不能上路行駛。《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第十三條有下列情形之一的，不得申請(qǐng)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證：（一）有器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹、精神病、癡呆以及影響肢體活動(dòng)的神經(jīng)系統(tǒng)疾病等妨礙安全駕駛疾病的；（二）三年內(nèi)有吸食、注射毒品行為或者解除強(qiáng)制隔離戒毒措施未滿(mǎn)三年，或者長(zhǎng)期服用依賴(lài)性精神藥品成癮尚未戒除的；（三）造成交通事故后逃逸構(gòu)成犯罪的；（四）飲酒后或者醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生重大交通事故構(gòu)成犯罪的；（五）醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)或者飲酒后駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)依法被吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證2024-05-03312人看過(guò)
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16周歲工作不算童工，童工是指未滿(mǎn)16周歲的兒童或少年工人。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人（招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱(chēng)使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿(mǎn)16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。一、招用童工罰款多少雇傭童工是違法行為，《禁止使童用工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工，任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)都不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。單位或個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)2023-03-12368人看過(guò) -
勞動(dòng)者16歲可以打工。但未滿(mǎn)18歲勞動(dòng)受到特殊保護(hù)，不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，并且用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行體檢。一、未成年工工作時(shí)間規(guī)定有哪些未成年工工作時(shí)間規(guī)定有沒(méi)有特殊保護(hù)，也是和普通的勞動(dòng)者一樣的工作時(shí)間。實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)未成年工不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。二、女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些特別規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。三2023-06-26174人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)法定工作年齡是18。18歲的自然人為成年人，是完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。但十六周歲以上的未成年人，以根據(jù)自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。自然人的出生時(shí)間和死亡時(shí)間，以出生證明、死亡證明記載的時(shí)間為準(zhǔn)；沒(méi)有出生證明、死亡證明的，以戶(hù)籍登記或者其他有效身份登記記載的時(shí)間為準(zhǔn)。有其他證據(jù)足以推翻以上記載時(shí)間的，以該證據(jù)證明的時(shí)間為準(zhǔn)。八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。不滿(mǎn)八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。不能辨認(rèn)自己行為的成年人為無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。八周歲以上的未成年人不能辨認(rèn)自己行為的，適用相關(guān)規(guī)定。不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人為2023-07-18269人看過(guò) -
用人單位禁止雇用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位需要雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守法律規(guī)定，還要保障接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此用人單位是不能雇用未滿(mǎn)16周歲的人，已經(jīng)年滿(mǎn)16周歲的，是可以招用，所有年滿(mǎn)16周歲的員工，就不屬于童工了，已經(jīng)算是正式員工了。招用童工罰款嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記。單位或個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿(mǎn)14周歲的童工，或造成2023-07-01360人看過(guò)
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法定代表人可以招的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，公司可以雇傭16周歲以上不滿(mǎn)18周歲的未成年人就業(yè)，但不能雇傭不滿(mǎn)16周歲的員工。由于未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受教育的需要。公司負(fù)責(zé)人應(yīng)采取特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，不得安排未成年工從事禁忌從事的勞動(dòng)。未成年工也應(yīng)加強(qiáng)法律意識(shí)，保護(hù)自己。公司只能有一個(gè)法人嗎一個(gè)公司只能有一個(gè)法人代表。法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對(duì)外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人，它不是一個(gè)獨(dú)立的法律概念。法人代表依法定代表人的授權(quán)而產(chǎn)生，沒(méi)有法定代表人的授權(quán)，就不能產(chǎn)生法人代表。作為民事權(quán)利主體的法人，其法人代表可以有多個(gè)。法人代表對(duì)外行使權(quán)力都要受到法定代表人授權(quán)的限制，他只能在法定代表人授權(quán)的職責(zé)范圍內(nèi)代表法人對(duì)外進(jìn)行活動(dòng)，他的行為不是法人本身的行動(dòng)，而是對(duì)法人發(fā)生直接的法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第十八條成年人為完全民事行2023-07-06276人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司錄用十六周歲的未成年人不違法。法律規(guī)定錄用十六周歲以下的未成年人工作的，才屬于招用童工，才屬于違法行為。十六周歲以上的未成年人不屬于童工，可以錄用。但錄用十六周歲的未成年勞動(dòng)者的，需要遵循下列特殊保護(hù)規(guī)定：一、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。二、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！秳趧?dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2024-05-16412人看過(guò)
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織合法經(jīng)營(yíng)權(quán)的憑證?！稜I(yíng)業(yè)執(zhí)照》的登記事項(xiàng)為：名稱(chēng)、地址、負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營(yíng)期限等。營(yíng)業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的醒目位置，營(yíng)業(yè)執(zhí)... 更多>
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16周歲以下出去打工是否合法江西在線咨詢(xún) 2023-12-24年滿(mǎn)16周歲工作合法，但工作種類(lèi)具有一定的限制。任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。 -
童工16周歲是什么工作黑龍江在線咨詢(xún) 2023-08-16年滿(mǎn)16周歲的不是童工。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工。如果已滿(mǎn)十六周歲則不屬于童工。滿(mǎn)十六歲不滿(mǎn)十八歲的稱(chēng)為未成年工。滿(mǎn)十八歲就是正常的工作人員了。 -
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