代替法人簽字合同是否會影響合同的有效性？
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時間： 2023-07-07 11:23:49
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一、如果簽訂該合同是雙方當(dāng)事人真實的意思表示，合同內(nèi)容合法，并且代簽人有公司的授權(quán)委托的，則代簽法人的合同有效；二、不符合上述情況的，代簽法人的合同無效。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。
聘書能代替勞動合同嗎
聘書不能代替勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”
勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。而聘書只是一個要約，即用人單位向勞動者發(fā)出的邀請，是用人單位希望與勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示，即要約，勞動者接受邀請，則是承諾，用人單位與勞動者還應(yīng)當(dāng)據(jù)此進一步簽訂勞動合同，即簽約。
《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備包括：勞動內(nèi)容、勞動期限、權(quán)利義務(wù)等等九項條款。而聘書的內(nèi)容不可能具備勞動合同的必備條款，如果沒有以簽約的形式固定下來，一旦發(fā)生糾紛，缺乏維權(quán)依據(jù)。況且法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。所以，聘書不能代替書面勞動合同。
《中華人民共和國民法典》第五百零四條法人的法定代表人或者非法人組織的負責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限外，該代表行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發(fā)生效力。
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一、經(jīng)監(jiān)理員授權(quán)的，代簽名對監(jiān)理員有效，由監(jiān)理員承擔(dān)簽名所確認的法律關(guān)系的后果，如果要承擔(dān)法律責(zé)任，也是監(jiān)理員承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，如果發(fā)生重大安全事故，監(jiān)理員可能會坐牢；二、未經(jīng)監(jiān)理員授權(quán)簽字的，代簽名對監(jiān)理員無效，由無權(quán)代簽名人承擔(dān)簽名的法律責(zé)任，如果發(fā)生重大事故，代簽字的人可能要坐牢。代替監(jiān)理員簽字是否會坐牢代替監(jiān)理員簽字不一定會坐牢。如果沒有經(jīng)過監(jiān)理員授權(quán)的，代替監(jiān)理員簽字的，則如果發(fā)生了重大安全事故的，代替監(jiān)理員簽字的人是可能會坐牢的。如果經(jīng)過了監(jiān)理員授權(quán)后代其簽字的，則不論是否發(fā)生重大安全事故，代替簽字的人都不會坐牢，因為經(jīng)過監(jiān)理人授權(quán)后簽字的，后續(xù)產(chǎn)生的一系列法律責(zé)任和后果都由監(jiān)理員自己承擔(dān)，代替簽字的人是不用承擔(dān)責(zé)任的。《中華人民共和國刑法》第一百三十五條安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人2023-07-06160人看過 -
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