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解聘通知書范本

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 11:14:42 266 人看過

一、主動辭職需要解聘書嗎

無論是勞動者主動辭職或是被用人單位辭退，從法律關系上都是解除或中止勞動合同關系，用人單位都應向勞動者出具解除或中止勞動合同的證明，用人單位不出具解除或中止勞動合同證明的會承擔不利法律后果。

《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、解聘和開除的區(qū)別是什么

解雇、開除兩者都是員工離開公司的不同情況，但是兩者之間是有很大的差別的。

《勞動法》第二十五條規(guī)定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。解聘是員工不適應公司工作，主動申請或者公司提出解除勞動合同，補償金根據(jù)雙方協(xié)商確定；

開除指解除違反國家法律和單位紀律的國家行政人員職務關系或企業(yè)職工勞動關系的行為，是行政處分最嚴厲的一種。在員工有重大過錯或對公司造成重大損失時由公司行使，沒有補償或賠償金。

三、解聘通知書范本

辭退通知書

XXX

我公司與你于年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作_.并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

XXX有限公司

年月日

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解聘通知書包含哪些內(nèi)容

今天簡單分析一下解聘通知書的相關法律問題：一是解聘通知書要有完整的結構，通知書的標題最好是某公司關于解聘某員工的通知。通知的正文部分分為抬頭、內(nèi)容、簽名和時間。抬頭要寫勞動者真名，不要用化名，外號，內(nèi)容要詳細。簽名部分要寫公司全稱，加蓋公司公章，日期要寫明。其次，內(nèi)容部分應包括被辭退員工的姓名、身份證號碼、工作號碼、工作崗位、勞動合同存在時間、解除勞動合同時間，并說明被辭退員工違反了公司的哪些規(guī)章制度，造成了哪些損失或不良影響，并根據(jù)公司規(guī)章制度的哪些規(guī)定辭退員工。最后，解聘通知書應有簽收欄，交給被辭退員工簽收。被辭退員工拒絕簽收的，應當郵寄或者郵寄給員工。此外，辭退通知書還應在公司公示。解除勞動合同的通知書包括哪些內(nèi)容解除勞動合同的通知書應該包含：用人單位與勞動者的基本信息；勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等；用人單位解除勞動合同的原因；工會的意見；何時向勞動管理部門報告；支付的經(jīng)

2023-08-05

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債權申報
債權申報通知書（范本）

×××××××有限公司債權申報通知書年月日，×××人民法院已經(jīng)依法受理××××有限公司破產(chǎn)清算一案，并指定×××事務所為××××有限公司破產(chǎn)管理人?！痢痢潦聞账鳛椤痢痢痢劣邢薰酒飘a(chǎn)案的管理人，依法負責債權登記、審查工作?，F(xiàn)特就有關事項通知如下：一、債權人應自即日起截至×××年×月××日止，向管理人申報債權，對債權數(shù)額和有無財產(chǎn)擔保等情況應提交有關證明材料。逾期未申報的，可以在破產(chǎn)財產(chǎn)最后分配前補充申報，但此前已進行的分配部分，不再補充分配。為審查和確認補充申報債權產(chǎn)生的費用，由補充申報人承擔。二、申報債權時應提供以下資料(具體事項請查看《債權申報須知》)：1、債權人已年檢的營業(yè)執(zhí)照復印件(加蓋公章)、組織機構代碼證復印件(加蓋公章)、法定代表人身份證明書(原件)、法定代表人身份證復印件(簽字確認);債權人為個人的，提供個人身份證明(復印件簽字確認);委托代理人申報的，須提交授權委托書(

2023-06-06

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刑事訴訟法
復驗、復查通知書范本

復驗、復查通知書檢復查通[]號你____________于___________年_______月______日以________________________號文書移送本院審查犯罪嫌疑人___________________一案，經(jīng)審查，本院認為_______________________________________________________________。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百零七條的規(guī)定，特請你_________及時進行復驗(復查)。屆時本院派(不派)檢察人員參加。年月日(院印)第三聯(lián)送達偵查機關復驗、復查通知書制作說明一、本文書依據(jù)《刑事訴訟法》第一百零七條和《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》第二百五十六條的規(guī)定制作。為人民檢察院對偵查機關的勘驗、檢查，認為需要復驗、復查，而要求偵查機關復驗、復查時使用。二、本文書中“本院認為”后的空格應簡要寫明要求復驗、復

2023-05-08

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合同期限
勞動合同書面通知解除合同范本

一、書面通知解除合同范本姓名：依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關規(guī)定，您于年月日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。您需要結算一下薪資和補償金事項：1、您薪資結算至年月日;計元;2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、;2、;以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司年月日注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。二、勞動合同解除的適用情形《勞動法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列

2023-04-29

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扶養(yǎng)
勞動合同解除通知書模板（終止勞動關系通知書范本）

公司單方與員工解除/終止勞動關系，《解除通知書》內(nèi)容要素包括：1.通知對象：勞動者姓名、身份證號碼。2.勞動關系情況：勞動合同訂立時間、期限、勞動合同的具體名稱等。如果未簽訂勞動合同，應當將具體用工方式、用工時間等予以明確，說明雙方解除的是事實勞動關系。3.解除勞動關系的理由：必填項（依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條和第41條所列明的解除理由，確保解除事實與法律對應。）4.解除通知書中需要明確是否支付經(jīng)濟補償金、各項福利待遇的支付情況：工資、經(jīng)濟補償金、加班費、應休未休年假情況、社保公積金繳納截止時間等。5.明確勞動關系解除的時間：具體時間點/《解除通知書》自送達之日起生效。6.工作交接安排：規(guī)定交接時間、程序、責任義務。7.是否需要啟動競業(yè)限制條款：明確執(zhí)行方式8.落款：公司名稱+蓋公章，填寫通知發(fā)出時間；9.勞動者簽收：接收方員工簽字、日期10.分清公司單方【解除】與【終止】，事實

2023-06-04

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法定代表人
單位解聘合同該怎么寫,最新解聘協(xié)議書范本

解聘合同范本______________甲方(藥品經(jīng)營企業(yè))企業(yè)名稱：______________注冊地址：______________法定代表人(負責人)：____________________________乙方(藥學技術人員)姓名：______________性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱/資格：______________身份證號碼：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。甲方法定代表人(負責人)簽字：(企業(yè)公章)____年__月__日乙方簽字：____年__月__日備注：1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相

2023-04-28

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解除勞動合同
公司勞動合同終止通知書（解除勞動合同通知書范本）

//指導案例180號闡釋了解雇事由法定主義下的合法性審查規(guī)則，即人民法院僅對解除通知中的事由進行合法性審查。這種看似不言自喻的常識，在審查解除勞動合同案件中卻是至關重要的原則。在此意義上，指導案例180號承載了深沉的勞動者情懷，并藉由點滴的司法努力而深刻地影響著勞動世界的管理秩序。一、解雇事由法定主義的一個常識：限于解雇通知事由的合法性審查在任意解雇主義的背景下，用人單位完全可無理由地通知勞動者解除勞動合同，在理由不充分的情況下，也可以補充或更換理由。這在一些普通民商事合同的履行過程中，也可以如此，概因為合同關系的維系主要是個體自治的結果，解除事由不成立也沒有相應懲罰性賠償。但是在解雇事由法定主義的背景下，用人單位解雇合同須選擇明確的解雇依據(jù)和事由，并遵循法定的解雇程序，方能產(chǎn)生與勞動者解除勞動合同的效果。根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同是要承擔賠償責任的。因此，

2023-05-05

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終止勞動合同
終止勞動合同通知書和解聘通知書區(qū)別是什么

一、終止勞動合同通知書和解聘通知書區(qū)別?合同終止僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復原狀的后果。再次，權利專屬不同。合同終止權為非專屬權，可隨債權或債務一同移轉第三人;而解除權為專屬于債權人的權利，除可隨同債權債務概括移轉外，不得因單純的債權讓與或債務承擔而移轉給第三人。合同終止又稱為告知，是指繼續(xù)性合同的當事人一方所作的合同效力向將來消滅的意思表示。合同的終止權與解除權雖然都表現(xiàn)為依一方當事人的意思表示使合同關系消滅的權利，在性質上均為形成權，且其產(chǎn)生都可依約定或法定兩種途徑，但二者在理論上存在不少差別：首先，適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同，而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。其次，法律效力不同。最后，發(fā)生條件不同。法定終止權因合同種類不同而發(fā)生原因

2023-05-03

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法定代表人
解聘合同書樣本

______________甲方（藥品經(jīng)營企業(yè)）企業(yè)名稱：______________注冊地址：______________法定代表人（負責人）：____________________________乙方（藥學技術人員）姓名：______________性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱／資格：______________身份證號碼：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。甲方法定代表人（負責人）簽字：（企業(yè)公章）____年__月__日乙方簽字：____年__月__日備注：1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，

2023-04-23

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工資
聘任合同書（示范文本）

甲方：________________公司乙方：____________________姓名：____________________年齡：____________________性別：____________________最后學歷：________________出生日期：________________通訊地址：________________身份證號碼：______________甲、乙雙方共同確認本合同以下條款內(nèi)容：第一條甲方聘任乙方擔任_____________職務，嗣后的工作、工資、考核、升遷、調(diào)職、獎懲、免職等，均依甲方有關規(guī)定辦理。第二條甲方聘任乙方時間為_______年_______月______日起至________年_______月_______日止，為期_______年。合同期滿前，甲、乙雙方中任何一方不擬再續(xù)簽此合同時，則需以書面形式相互通知對方，到期時本合同自

2023-04-23

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項目經(jīng)理聘任書范本

【第1篇】項目經(jīng)理聘任書現(xiàn)任命_____________擔任_____________________項目的項目經(jīng)理，全權負責整個項目的施工管理工作。項目經(jīng)理有對項目施工小組成員任免、更換、分配任務、獎懲等的權力，同時亦有在整個項目施工中對工程預算費用的控制、工程質量管理控制、工程施工安全控制、工程施工工期控制、工程施工技術把關控制等的責任和義務。此任命即日生效?？偨?jīng)理：__________20____年____月____日【第2篇】項目經(jīng)理聘任書我代表_______________有限公司，茲任命__________先生/女士擔任__________的項目經(jīng)理，項目代號：_______________。其職責和權限為：1.代表企業(yè)實施施工項目管理。貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、方針、政策和強制性標準，執(zhí)行企業(yè)的管理制度，維護企業(yè)的合法權益。2.組織編制項目管理實施規(guī)劃。3.在授權范圍內(nèi)負責與企

2023-05-08

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藥學職務聘任書范本

乙方：練生儒__________按下列第_____1、2、3、………………要求完成任務。一、任務、要求1、遵紀守法，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院安排。2、門診日志，傳染病，急診處置等各項表格登記齊全。3、按時完成病歷，不按時完成每份扣2元，病歷書寫規(guī)范、整齊。4、護理五種表格按時填寫規(guī)范、各種登記齊全，消毒登記簿等卡、簿、冊齊全，消毒液配置按標準缺一項扣_____元。5、手術器械消毒標簽登記清楚。6、危重病人搶救成功率_______℅，登記齊全，搶救記錄完整。7、無醫(yī)療差錯及醫(yī)療事故發(fā)生。8、藥品陳列整齊有序，無蟲蛀鼠咬、霉爛變質、過期失效，中草藥按規(guī)定炮制，不出售生藥，劃價準確率______℅以上。9、科室衛(wèi)生干凈、整潔。10、出勤率達__________℅。11、會計兼報合作醫(yī)療，要堅持公正、公平原則，管好計算機并定期維護以防網(wǎng)絡損壞。12、嚴格執(zhí)行財務管理制度，節(jié)約開支，賬務實行

2023-05-08

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【第1篇】超市店長競聘書尊敬的各位領導及同事們：大家好！相信大家都聽過這首詩：白日依山盡，黃河入海流。欲窮千里目，更上一層樓。相信每個人都會選擇向前行進，而不是后退。一、個人簡介今天，在這里。首先，自我介紹一下，我叫xxx，江蘇徐州人，畢業(yè)于xxx，所學專業(yè)是連鎖經(jīng)營管理。從我一畢業(yè)，就在xxx超市工作過一年，從事的是理貨員?，F(xiàn)在，在這個超市工作也已經(jīng)經(jīng)近一年了，從事的是導購員。我很榮幸能走上競聘演講臺，參加這次競聘店長的演講：首先，我對公司領導推行崗位競聘上崗機制的擁護和信任。我相信，在公司公平，公正，公開的競爭環(huán)境下，我們大家的實力和能力都在競爭中得以體現(xiàn)，也會得到大家的認可。在這里公司員工的積極面與消極面也都能夠得以體現(xiàn)出來，讓真正有實力的人在這個拼搏的平臺上脫穎而出。其次，我是抱著學習和鍛煉自己能力的態(tài)度來參加這次競選，接受領導與大家對我的指正。我的競聘崗位是：xx超市的店長。二、

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解聘通知書應該包括什么內(nèi)容

解聘通知書要包括以下部分的內(nèi)容：1、標題：某某公司關于解聘某某員工的通知書；2、抬頭：寫勞動者的真名；3、內(nèi)容：寫明被解聘員工的基本信息，解除勞動合同時間、詳細寫明辭退員工的原因及理由；4、落款及日期?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。終止勞動合同通知書和解聘通知書區(qū)別合同終止僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復原狀的法律后果；而合同解除使合同關系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復原狀的后果。再次，權利專屬不同。合同終止權為非專屬權，可隨債權或債務一同移轉第三人；而解除權為專屬于債權人的權利，除可隨同債權債務概括移轉外，不得因單純的債權讓與或債務承擔而移轉給第三人。合同終止又稱為告知，是指繼續(xù)性合同的

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