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1、要收集證據(jù)?？梢韵?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11993688719477202832.html">勞動爭議仲裁委員會起訴，但是需要提供證據(jù)證明你所說的屬實。2、如果勞動部門得不到滿意結(jié)果，可考慮向法院起訴。3、如果想向勞動部門起訴，注意時效。就是本人知道或者應(yīng)該知道發(fā)生此勞動違法問題之日起60日內(nèi)。

被拖欠工資了怎么投訴公司

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。