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一、公司向另一公司借用人員是否合法

對于此類問題的解決，需要根據(jù)實際情形進行分析和判斷。若在您與用人單位簽訂的相關(guān)合約中明確規(guī)定了用人單位有權(quán)對工作崗位進行調(diào)整，那么用人單位所采取的相應(yīng)措施便具備充分的法律依據(jù)和合理性。然而，若上述條款并未被納入合同之中，則用人單位需要先行與當事人進行深入?yún)f(xié)商，以求得共識，否則勞動者有權(quán)利依法向勞動仲裁部門提出申訴。

《中華人民共和國勞動法》第十七條

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第三十一條

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

二、公司向法人借款借貸合法嗎

根據(jù)公司法規(guī)定，股東有權(quán)利向其所投資的公司提供資金援助，這是完全合法并且被允許的行為之一。

然而，需要注意的是，作為獨立的法人團體，公司自身并不具備任何形式的財產(chǎn)所有權(quán)或資產(chǎn)價值。公司所有的財富和資源，無論其形式為何，皆來源于股東們對公司進行投資之后產(chǎn)生的效果。當股東完成了對注冊資本金的全額支付義務(wù)后，他們才有資格向公司申請借支相應(yīng)金額的款項。

《民法典》第六百六十八條借款合同應(yīng)當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。

在處理此類復雜問題時，我們必須堅持具體問題具體分析的原則。假設(shè)您與雇主所簽署的相關(guān)合同明確指出了雇主有權(quán)決定工作崗位的變更，那么雇主所實施的相應(yīng)措施便具有充分的法律依據(jù)及合理程度。然而，倘若該份合同并未涉及此條款，雇主便需先行與您進行深入的交流與磋商，以期達成共識。若雇主未能履行上述義務(wù)，您作為勞動者則享有合法權(quán)益，可依法向勞動仲裁機構(gòu)提起申訴。