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前雇員開設(shè)另一家公司并挖走客戶是否合法

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:20:32 256 人看過

前任員工開設(shè)另一家公司來挖走客戶是否合法？

根據(jù)中國《刑事訴訟法》的規(guī)定，如果前員工開設(shè)另一家公司以竊取客戶，如果他簽署了保密協(xié)議，則前員工的行為是非法的，原用人單位可以要求賠償

中華人民共和國勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

對負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，一般不得超過兩年

違反保密協(xié)議的跳槽員工處理辦法

，跳槽員工違反保密協(xié)議，給原公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任，并賠償公司損失，違反保密協(xié)議的一方應(yīng)被追究違約責(zé)任，或者侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)方應(yīng)被追究侵權(quán)責(zé)任，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求違反上述協(xié)議的工人承擔(dān)損害賠償責(zé)任

3.向工商行政管理部門申請調(diào)查并停止侵權(quán)行為，并要求侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，如罰款等。跳槽員工被追究行政責(zé)任后，仍需承擔(dān)賠償責(zé)任

4，刑法救濟(jì)和侵犯商業(yè)秘密給企業(yè)造成巨大損失。作為持有人，企業(yè)可以根據(jù)中國刑法的相關(guān)規(guī)定向公安機(jī)關(guān)提起訴訟，要求立案偵查并追究犯罪嫌疑人的刑事責(zé)任。p>根據(jù)刑法相關(guān)規(guī)定，違反保密協(xié)議泄露或者允許他人使用商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。需要注意的是，跳槽員工被追究刑事責(zé)任后，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

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員工離職挖走客戶，可以起訴其侵犯商業(yè)秘密，構(gòu)成不正當(dāng)競爭行為，造成損失的需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因不正當(dāng)競爭行為受到損害的經(jīng)營者的賠償數(shù)額，按照其因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定；實(shí)際損失難以計(jì)算的，按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定?！吨腥A人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條經(jīng)營者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實(shí)施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員

2024-05-19

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離職后挖公司客戶違法么

離職后搶原公司客戶的行為是不違法的，但是探取前公司的商業(yè)秘密是違法的。一、侵犯商業(yè)秘密的行為有什么侵犯商業(yè)秘密的行為有：1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段取得權(quán)利人商業(yè)秘密的；2、披露權(quán)利人的商業(yè)秘密，使用或者允許他人使用前一商業(yè)秘密的；3、違反約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密的。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。二、合同規(guī)定不滿三個月扣錢這種行為是違法的。不干滿三個月就扣工資，被扣工資實(shí)際上就是法律上的違約金。但是，相關(guān)法律明文規(guī)定：能在勞動合同中約定的違約金只有兩種：第一種，用人單位為勞動者提供了專業(yè)技能培訓(xùn)，此時可以和勞動者約定服務(wù)期限，如果勞動者提前離職，用人單位有權(quán)要求勞動者支付違約金。第二種，勞動者在用人單位從事涉及商業(yè)秘密，知識產(chǎn)權(quán)等方面的崗位。用人單位可以與勞動者約定，要

2023-03-27

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2023-05-07

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一家公司申請破產(chǎn)而不賠償其雇員是否合法

公司向職工申請破產(chǎn)無償是否合法違法一、解除勞動合同的條件。第44條（1）。勞動合同期滿；（2）。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（4）。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的，第五條勞動合同終止的規(guī)定；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）根據(jù)在本單位工作年限，向勞

2023-05-31

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公司使用雇員銀行卡進(jìn)行走賬是否合法？

公司用您的銀行卡走賬會涉及轉(zhuǎn)移公司財(cái)物的行為，漏稅或逃稅行為等違法行為，您可能會被稅務(wù)調(diào)查要求補(bǔ)稅等，不補(bǔ)稅就會被拉入黑名單，或被起訴，具有很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。公司用私人賬戶走賬，在員工知情的情況下則員工也需承擔(dān)責(zé)任。公司財(cái)務(wù)賬戶使用私人賬戶是不合法的。用別人的銀行卡走賬違法嗎用別人的銀行卡走賬是違法行為。所有的信用卡和借記卡只限本人使用，如果將自己的卡借給別人使用，由此產(chǎn)生的任何后果均由本人負(fù)責(zé)。將銀行卡借給嫌疑人，首先當(dāng)事人違反了中國人民銀行關(guān)于銀行卡的管理規(guī)定，其次如果嫌疑人拿著卡洗錢或從事其他非法交易活動，當(dāng)事人要承擔(dān)連帶責(zé)任。《中華人民共和國會計(jì)法》第四十三條偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿，編制虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。有前款行為，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府財(cái)政部門予以通報(bào)，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員

2023-07-05

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保險(xiǎn)費(fèi)
你能在離開前與另一家公司簽訂合同嗎

在離開之前，你能回答與其他公司的合同嗎？》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的我可以在合同期滿前辭職嗎是的。但是，您應(yīng)提前30天書面通知雇主。未經(jīng)雇主批準(zhǔn)，您將在30天期滿后終止與雇主的勞動關(guān)系。雇主應(yīng)在勞資關(guān)系終止之日一次性支付工人的所有工資。第三十條是《勞動法》給予用人單位的合理招聘和更換期限，也是為了維護(hù)用人單位的利益。然而，《勞動法》也賦予工人自由選擇職業(yè)的權(quán)利，因此，你可以在沒有雇主批準(zhǔn)的情況下單方面終止合同。但是，您已經(jīng)與雇主簽訂了合法有效的勞動合同，雇主不存在規(guī)章制度規(guī)定員工可以隨時終止合同的情況，因此，您應(yīng)賠償雇主因單方面終止合同而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（如果合同中有協(xié)議，如果合同中沒有協(xié)議，則無需賠償）但是，注意以下情況：1.有下列情形之一的，勞動者可以

2023-05-07

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員工是否可以為個體工商戶開設(shè)合法的公司？

沒有約定競業(yè)限制條款的不算違法。私自開公司是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當(dāng)然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。個體工商戶員工勞動合同審核版＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）＜／p＞＜p＞根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。＜／p＞＜p＞第一條本合同期限自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日開始，至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日終止，其中試用期＿＿＿＿＿天。＜／p＞＜p＞第二條乙方同意在甲方從事＿＿＿＿

2023-07-04

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社會保險(xiǎn)
離職前挖走公司的項(xiàng)目違法嗎

分情形的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。如果職員在已經(jīng)被解除勞動關(guān)系后將公司的項(xiàng)目帶走，那么我們要判定這個項(xiàng)目或者資料是否符合以下情形：1、這個項(xiàng)目是否僅屬于你所在的公司所獨(dú)有,其他公司絕無僅有；2、離職員工是否帶走公司技術(shù)項(xiàng)目到了同行企業(yè)里；3、這些項(xiàng)目是否在同行企業(yè)發(fā)揮了效益；4、帶走項(xiàng)目是否給公司帶來巨大損失；5、是否申請了專利；6、員工離職之前是否簽署了競業(yè)限制協(xié)議,并按協(xié)議支付了競業(yè)限制金額。如果出現(xiàn)以上情形，公司可以以違反專利法，違反公司競業(yè)限制，以及侵權(quán)等要求離職員工承擔(dān)

2023-06-03

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員工在受雇期間開設(shè)公司并成為股東可以嗎？

1、員工在受雇期間是否可以開辦公司并成為股東取決于具體情況。國有企業(yè)職工有正式編制的，不得從事經(jīng)營活動。二是國有企業(yè)職工沒有公務(wù)員編制，在法律層面上是可以經(jīng)商的，但通常每家公司都會在合同中注明，根據(jù)《企業(yè)法人法定代表人登記管理?xiàng)l例》第四條的規(guī)定，不得在公司經(jīng)營范圍外從事營利性經(jīng)營活動，有下列情形之一的，不得擔(dān)任法定代表人：，企業(yè)登記機(jī)關(guān)不予核準(zhǔn)登記：（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；（二）受到處罰或者采取刑事強(qiáng)制措施的；（三）被公安機(jī)關(guān)或者國家安全機(jī)關(guān)通緝的；（四）因犯罪被判處刑事處罰的貪污賄賂罪、侵犯財(cái)產(chǎn)罪或者破壞市場經(jīng)濟(jì)秩序罪，執(zhí)行期滿未逾五年的；因犯其他罪被判處刑罰，執(zhí)行期不滿三年的；或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿不滿五年的（五）擔(dān)任因經(jīng)營不善破產(chǎn)清算的企業(yè)的法定代表人、董事、經(jīng)理，對企業(yè)破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自企業(yè)破產(chǎn)清算之日起未滿三年的（六）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)

2023-05-07

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離開…..后帶走客戶信息是否違法

1、離開公司后帶走客戶信息是否違法？員工跳槽后帶走原公司客戶信息屬于違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，給新公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益。如果與員工簽訂的《保密協(xié)議》明確客戶名單為商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工具有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，員工也有義務(wù)不披露。商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并受到權(quán)利人保護(hù)的技術(shù)信息和商業(yè)信息。因此，商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和商業(yè)信息兩部分。如管理辦法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源信息等業(yè)務(wù)信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。根據(jù)我國反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》和國家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》，工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止侵犯商業(yè)秘密的違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元

2023-05-02

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法律綜合知識
公司注銷把勞動合同員工派遣到另一家公司合法嗎

一、公司注銷把勞動合同員工派遣到另一家公司合法嗎貴方可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行權(quán)益維護(hù)和舉報(bào)行動，同時也可選擇申請勞動仲裁這一途徑進(jìn)行維權(quán)。若在無事先通知及不遵守相關(guān)協(xié)議的情況下，用人單位違反勞動合同提前解除聘用事宜，此種情況下，各位雇員均擁有申訴權(quán)利并有權(quán)根據(jù)自身工作年限索求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一個工作年限即應(yīng)給予一個月工資作為補(bǔ)償；若服務(wù)年限超過六個月但未滿一年份，則按照一整年來算。如果雙方無法就爭議達(dá)成一致意見，雇員可依照法定程序，將爭議提交至所提供服務(wù)地點(diǎn)或者實(shí)際履行勞動合同關(guān)系地點(diǎn)的勞動爭議仲裁委員會，以通過法律途徑解決問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位

2024-03-30

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