是否觸犯法律，這主要取決于您的行為所涉及的內(nèi)容是否違背了您同公司簽署的勞動(dòng)合同條款及其附加的書面約定，或者公司本身制定的相關(guān)內(nèi)部法則及規(guī)范制度。若您的行為并未違背上述任一相關(guān)合約及規(guī)定事項(xiàng)，同時(shí)在您與公司開展商業(yè)活動(dòng)過程中，始終秉持誠實(shí)守信原則，不對(duì)公司帶來任何不公平的利益，那么您的行為通常情況下應(yīng)被視為合法合規(guī)的。然而，假如您的行為已經(jīng)明顯觸犯了您與公司之間締結(jié)的勞動(dòng)合同條款或者公司內(nèi)部明確的規(guī)章制度，甚至在商業(yè)交易中濫用職權(quán)為第三方提供過份優(yōu)惠條件而損害公司利益的話，那么這種行為很有可能被判定為違法行為。另外，倘若您的行為牽涉到運(yùn)用公司A的商業(yè)秘密，抑或是惡意使用其他形式的不公平競爭手段來牟取不當(dāng)利潤，這樣的行為就極易違反我國《反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律條文規(guī)定。若您的行為觸犯了競業(yè)禁止義務(wù)，或者涉及到了嚴(yán)重的商業(yè)機(jī)密泄漏事件，那么恐怕您還需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

公司合并一般不能裁員。出現(xiàn)企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等法律規(guī)定的事由，能夠裁員。 《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第四十一條第一款規(guī)定，具有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整等情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，能夠裁減人員