員工上班打架公司可以進(jìn)行開除嗎
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1、要先看你們公司的規(guī)章制度有沒(méi)有規(guī)定員工上班打架屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度這一條，要是有的話是可以開除的。 2、要是沒(méi)有，根據(jù)勞動(dòng)合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(六）被依法追究刑事責(zé)任的。是可以被開除的。 看看可不可以予以對(duì)你賠償。
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對(duì)打架員工，用人單位能否解除勞動(dòng)合同，要分情況而定。如果是打架造成他人嚴(yán)重傷害的，構(gòu)成刑事犯罪，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，或者是用人單位的規(guī)章制度有所確定的，可以解除勞動(dòng)合同。除此之外，打架行為輕微的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。
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員工在公司打架可以開除嗎1、如果要次原因解除勞動(dòng)合同的話，只能以嚴(yán)重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的行為客觀存
2020.02.13 522 -
員工打架公司開除一方可以嗎公司因?yàn)閱T工打架而開除一方是可以的。勞動(dòng)者在工作期間打架，實(shí)務(wù)中都是被認(rèn)為嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，用人單位可以開除勞動(dòng)者，且無(wú)須向勞動(dòng)者支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.14 415 -
開除打架員工可以開除員工嗎？如果員工打架的行為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下不得隨意開除打架員工，否則需要支付賠償金，違法開除的賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)算。
2020.09.19 165
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上班打架受傷公司可以隨便開除員工嗎
你可以直接依據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)的規(guī)定，開除勞動(dòng)者，當(dāng)然你需要證明勞動(dòng)者確實(shí)有打架有過(guò)錯(cuò)
2023-06-18 15,340 -
員工打架公司可以開除嗎
如果員工因打架被依法追究刑事責(zé)任，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工打架造成公司損失的，用人單位還可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-11-04 15,340 -
公司打架員工可以開除工人嗎
1、勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同的，只有嚴(yán)重違反使用者規(guī)則制度才能解除2、嚴(yán)重違反使用者規(guī)則制度的，應(yīng)當(dāng)滿足以下3個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律．法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾。其次，勞
2021-10-23 15,340 -
員工上班打架受了傷公司能開除他嗎？
你可以直接依據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)的規(guī)定，開除勞動(dòng)者，當(dāng)然你需要證明勞動(dòng)者確實(shí)有打架有過(guò)錯(cuò)
2023-06-17 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,697 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,244 2022.04.17
