上班期間打架公司開(kāi)除合法嗎？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
上班期間打架斗毆，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位以此為理由，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動(dòng)合同的，得不到任何的補(bǔ)償。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者打架被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
那要看情況的嚴(yán)重性,一般來(lái)說(shuō)在公司爭(zhēng)吵是難免的。只能以嚴(yán)重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除。
-
-
打架會(huì)被公司開(kāi)除嗎需要對(duì)事情的嚴(yán)重程度進(jìn)行評(píng)價(jià)才能決定是否能開(kāi)除。不能一概而論。如果員工在公司打架，其行為就可能違反了用人單位的規(guī)章制度，公司是可以對(duì)員工開(kāi)除的。如果員工因?yàn)殚_(kāi)除，再次發(fā)生打架，致殘或重傷，這些都是刑事犯罪，和公司沒(méi)有任何責(zé)任。其責(zé)任應(yīng)該由行
2020.09.26 830 -
上班期間和同事打架公司要不要賠償員工打架受傷是否屬于工傷需結(jié)合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身?yè)p害賠償；如打架與工作內(nèi)容相關(guān)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，否則，公司不承擔(dān)責(zé)任，還可以依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處理。
2020.08.15 300
-
在上班期間打架要被公司開(kāi)除怎么辦
這個(gè)要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮蜃≡海@屬于工傷，公司開(kāi)除是傷者違法勞動(dòng)合同法的，傷者也可以依法申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因?yàn)樗饺嗽虼蚣?，將被依法追究刑事?zé)任，那么公司是可
2022-04-29 15,340 -
上班期間在公司打架被開(kāi)除是否賠償
如果是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因被狗咬傷，或者是在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作被狗咬傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之
2022-09-30 15,340 -
上班期間打架被開(kāi)除怎么辦
勞動(dòng)者因?yàn)榇蚣鼙粋蛉藛挝婚_(kāi)除，如果存在異議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，但是仲裁結(jié)果如何需要由仲裁委員會(huì)結(jié)合實(shí)際情況作出。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)
2022-04-20 15,340 -
工廠上班打架被開(kāi)除合法嗎
首先要確定你打架的原因是否是為保護(hù)公司利益或指責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違章作業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)，如果屬于，那公司無(wú)權(quán)開(kāi)除你。如果你不是為了維護(hù)公司利益而與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，首先要看公司的員工手冊(cè)或者勞動(dòng)紀(jì)律有無(wú)明確而規(guī)定，打
2022-05-03 15,340
-
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,697 2022.05.11 -
01:03
上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作
9,158 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,671 2022.05.11
