員工上班打架受了傷公司能開除他嗎？
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你可以直接依據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)的規(guī)定，開除勞動(dòng)者，當(dāng)然你需要證明勞動(dòng)者確實(shí)有打架有過錯(cuò)
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員工打架能否直接開除要看情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責(zé)任的，那么就要看該員工的行為是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度來處理。
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員工上班吵架公司有權(quán)開除嗎？那要看情況的嚴(yán)重性,一般來說在公司爭(zhēng)吵是難免的。只能以嚴(yán)重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除。
2020.05.21 464 -
上班期間員工打架受傷是工傷嗎上班期間員工打架受傷不是工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。
2020.03.03 119 -
上班打架受傷能不能算工傷上班打架受傷不能算工傷。有下列情形應(yīng)認(rèn)定為工傷：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到
2022.05.11 468
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公司開除員工能證明員工打架嗎
公司開除打架斗毆員工的主要證據(jù)：書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等等。
2022-11-11 15,340 -
公司員工廠外打架能夠開除嗎
通常不可以，特殊情況下除外。要再了解一些情況后，才能為你分析并給你意見，若需要可電聯(lián)。
2022-10-08 15,340 -
在公司上班時(shí)打架對(duì)方打傷我頭,開除雙方,公司能嗎?
1、員工在公司內(nèi)打架，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位以此辭退員工是合法的，不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，單位需要結(jié)清員工工資。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)
2022-10-10 15,340 -
開除公司能賠償工作打架被開除的員工嗎
【律師建議】專業(yè)、復(fù)雜的法律問題，建議我們來電進(jìn)行溝通，作為專業(yè)律師，我可以更好了解詳細(xì)情況了，更好的幫助你。
2022-10-22 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,697 2022.05.11 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,774 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,244 2022.04.17
