上班時間在公司門口打架, 老板打傷了員工, 公司有責(zé)任嗎
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1、你們可以要求公司申請認(rèn)定工傷，享受工傷保險待遇。同時，可以要求打人的員工承擔(dān)損害賠償責(zé)任，二者是不沖突的。 2、工傷認(rèn)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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員工因私人事情打架斗毆,產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實施侵權(quán)的員工本人承擔(dān),和公司沒有關(guān)系。
如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫(yī)療費用、誤工損失等其他費用應(yīng)該按照民事侵權(quán)的有關(guān)規(guī)定處理；即使加害人構(gòu)成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。受害人即使有醫(yī)療保險也不能享受相關(guān)待遇。如果受害人被認(rèn)定為工傷，則一方面可以享受工傷待遇，另一方面還可以有權(quán)向加害人要求侵權(quán)賠償。也就是說此時的受害人可以獲得雙倍賠償。
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員工與員工在公司打架公司有責(zé)任嗎如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個人行為，公司不需承擔(dān)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以基于的公平原則，要求公司給予相應(yīng)補
2021.04.19 381 -
公司員工打架受傷公司有責(zé)任嗎如果公司員工是工作時間內(nèi)在工作場所，因為履行工作職責(zé)而打架導(dǎo)致受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，此時公司需要承擔(dān)責(zé)任； 需要支付員工公司待遇；如果員工不是因為履行工作職責(zé)，是由于私人恩怨打架受傷的，則公司不需要負(fù)責(zé)。
2020.03.30 158 -
工人上班時間和別人打架老板有責(zé)任嗎員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以基于公平原則，要求公司給予相應(yīng)補償，也即是說可以申請工傷。
2020.05.26 363
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兩員工之間在公司打架老板有責(zé)任嗎
在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷。不屬于以上條件的，不能認(rèn)定為工傷，由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任，互毆的互相賠償，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定：《工傷保險條例》第十四
2022-10-16 15,340 -
員工上班期間在公司門口摔傷, 公司有責(zé)任嗎
不屬于工傷的，公司肯定沒有責(zé)任。關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有
2022-02-04 15,340 -
員工在公司打架受傷了, 公司有責(zé)任嗎
這不屬于工傷他在單位罵人打人，已經(jīng)是違反了治安管理規(guī)定，因為違反這類規(guī)定受傷的不屬于工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-03-03 15,340 -
員工在上班期間在公司門口摔傷, 公司有責(zé)任嗎
不屬于工傷，公司不承擔(dān)責(zé)任。關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的
2022-01-24 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,699 2022.05.11 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,246 2022.04.17 -
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上門打架有權(quán)自衛(wèi)嗎上門打架是有權(quán)自衛(wèi)的，但前提是不可以防衛(wèi)過當(dāng)，這個是很難把握的，還不能把對方致死致殘，所以，報警是最好的選擇。 這里的自衛(wèi)必須是屬于正當(dāng)防衛(wèi)，而不能屬于防衛(wèi)過當(dāng)。 正當(dāng)防衛(wèi)，即行為人對于正在發(fā)生的不法侵害，采取制止不法侵害的行為，對不法侵害
2,083 2022.04.17
