在工廠打架被開除還能上班嗎？
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是屬于合法的，員工在單位打架是屬于嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工的，并非一定要造成人員傷害才屬于嚴重違紀，打架這個行為本身就是可能造成他人傷害的，直接會被認定為嚴重違紀行為，可以辭退。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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在工廠打架能辭退或開除員工，用人單位有證據(jù)證明勞動者打架是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
在公司與人打架被辭退具體要看打架的行為是否嚴重違反公司的規(guī)章制度，或者是否會受到刑事處罰。如果嚴重違反公司規(guī)章制度并觸犯刑法的，公司可以不予賠償。
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在工廠打架被開除能要求補償工資嗎?因打架而開除員工，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.03 346 -
工廠打架能開除員工嗎打架是可以辭退員工的，我國法律上明確規(guī)定了對于員工存在違法行為的是可以辭退的，而打架如果造成了人員輕傷以上的傷害的，還需要追究刑事責任，不構成刑事責任的，可以按照行政治安事件來拘留處罰等，具體情況下用人單位可以協(xié)商解除與員工的勞動合同，不需
2020.02.19 779 -
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工廠上班打架被開除合法嗎
首先要確定你打架的原因是否是為保護公司利益或指責上級領導違章作業(yè)發(fā)生的爭執(zhí)，如果屬于，那公司無權開除你。如果你不是為了維護公司利益而與他人發(fā)生爭執(zhí)，首先要看公司的員工手冊或者勞動紀律有無明確而規(guī)定，打
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2022-10-31 15,340 -
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《勞動合同法》屬于法律文本，涉及勞動關系的各方面，是法律體系的重要組成部分，在當今社會中占有重要地位。在工廠打架能辭退或開除員工，用人單位有證據(jù)證明勞動者打架是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依
2021-03-22 15,340 -
在工廠打架被開除合法嗎
是屬于合法的，員工在單位打架是屬于嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工的，并非一定要造成人員傷害才屬于嚴重違紀，打架這個行為本身就是可能造成他人傷害的，直接會被認定為嚴重違紀行為，可以辭退。 依據(jù)《勞
2022-03-31 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,699 2022.05.11 -
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,246 2022.04.17 -
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
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