在工廠打架被開除合法嗎？
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在公司與人打架被辭退具體要看打架的行為是否嚴重違反公司的規(guī)章制度，或者是否會受到刑事處罰。如果嚴重違反公司規(guī)章制度并觸犯刑法的，公司可以不予賠償。
可以扣除一部分工資是合法的。依據國家相關法律的規(guī)定，打架行為如果造成公司經濟損失的，用人單位扣勞動者工資是合法的，但是扣除的工資不能超過勞動者當月工資的20%。
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在工廠打架被開除能要求補償工資嗎?因打架而開除員工，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。
2020.01.03 346 -
工廠打架能開除員工嗎打架是可以辭退員工的，我國法律上明確規(guī)定了對于員工存在違法行為的是可以辭退的，而打架如果造成了人員輕傷以上的傷害的，還需要追究刑事責任，不構成刑事責任的，可以按照行政治安事件來拘留處罰等，具體情況下用人單位可以協(xié)商解除與員工的勞動合同，不需
2020.02.19 779 -
工人在廠里打架開除要怎么處理工人若有在廠里打架的行為，用人單位開除工人的，應當按照具體的規(guī)章制度進行處理?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.05.16 132
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在工廠打架被開除合法嗎
是屬于合法的，員工在單位打架是屬于嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工的，并非一定要造成人員傷害才屬于嚴重違紀，打架這個行為本身就是可能造成他人傷害的，直接會被認定為嚴重違紀行為，可以辭退。 依據《勞
2022-03-31 15,340 -
在工廠打架開除合法嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他
2022-03-21 15,340 -
工廠上班打架被開除合法嗎
首先要確定你打架的原因是否是為保護公司利益或指責上級領導違章作業(yè)發(fā)生的爭執(zhí)，如果屬于，那公司無權開除你。如果你不是為了維護公司利益而與他人發(fā)生爭執(zhí)，首先要看公司的員工手冊或者勞動紀律有無明確而規(guī)定，打
2022-05-03 15,340 -
工廠打架被開除是否合法？
是屬于合法的，員工在單位打架是屬于嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工的，并非一定要造成人員傷害才屬于嚴重違紀，打架這個行為本身就是可能造成他人傷害的，直接會被認定為嚴重違紀行為，可以辭退。 依據《勞
2022-04-28 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,699 2022.05.11 -
00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。目前在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機關依法對違反行
9,908 2022.04.17 -
01:17
找人打架犯法嗎根據我國法律的相關規(guī)定，和他人打架違法。 打架斗毆除違反《治安管理處罰法》外，還有可能涉嫌多個犯罪，例如聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、故意傷害罪等，構成犯罪情節(jié)特別嚴重的，最多可以判處十年以上有期徒刑、無期徒刑或死刑。 發(fā)生聚集性打架斗毆事件，參
2,974 2022.04.15
