工廠打架被開除是否合法？
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是屬于合法的，員工在單位打架是屬于嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工的，并非一定要造成人員傷害才屬于嚴重違紀，打架這個行為本身就是可能造成他人傷害的，直接會被認定為嚴重違紀行為，可以辭退。 依據《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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可以扣除一部分工資是合法的。依據國家相關法律的規(guī)定，打架行為如果造成公司經濟損失的，用人單位扣勞動者工資是合法的，但是扣除的工資不能超過勞動者當月工資的20%。
打架是可以辭退員工的，我國法律上明確規(guī)定了對于員工存在違法行為的是可以辭退的，而打架如果造成了人員輕傷以上的傷害的，還需要追究刑事責任，不構成刑事責任的，可以按照行政治安事件來拘留處罰等，具體情況下用人單位可以協(xié)商解除與員工的勞動合同，不需要支付賠償。
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員工打架開除是否賠償在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。
2020.01.23 153 -
在工廠打架被開除能要求補償工資嗎?因打架而開除員工，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。
2020.01.03 346 -
員工打架開除是否需賠償勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據證明勞動者打架是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
2020.08.20 172
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在工廠打架被開除合法嗎
是屬于合法的，員工在單位打架是屬于嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工的，并非一定要造成人員傷害才屬于嚴重違紀，打架這個行為本身就是可能造成他人傷害的，直接會被認定為嚴重違紀行為，可以辭退。 依據《勞
2022-03-31 15,340 -
在工廠打架開除合法嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他
2022-03-21 15,340 -
工人在廠里打架被開除
在工廠吵架可以解雇或解雇員工，用人單位有證據證明勞動者打架嚴重違反公司規(guī)章制度。用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條的情形之一解雇勞動者，不需要支付任何經濟補償或者賠償。
2021-10-31 15,340 -
工廠內部打架被用人單位開除，合法嗎
是屬于合法的，員工在單位打架是屬于嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工的，并非一定要造成人員傷害才屬于嚴重違紀，打架這個行為本身就是可能造成他人傷害的，直接會被認定為嚴重違紀行為，可以辭退。 依據《勞
2022-04-18 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,699 2022.05.11 -
00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。目前在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機關依法對違反行
9,908 2022.04.17 -
01:11
債務糾紛打架是否是尋釁滋事首先，根據司法解釋因婚戀、家庭、鄰里、債務等糾紛，實施毆打、辱罵、恐嚇他人或者損毀、占用他人財物等行為的，一般不認定為“尋釁滋事”，但經有關部門批評制止或者處理處罰后，繼續(xù)實施前列行為，破壞社會秩序的除外。也就是因為債務糾紛首次出現打架的行
2,061 2022.05.11
