在工廠打架后工資開除犯法嗎
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果你單位規(guī)章制度明確規(guī)定不得打架斗毆，則必須該制度已經(jīng)公示才可以開除你，如果沒有公示，則不能開出。
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在公司與人打架被辭退具體要看打架的行為是否嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者是否會(huì)受到刑事處罰。如果嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并觸犯刑法的，公司可以不予賠償。
可以扣除一部分工資是合法的。依據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，打架行為如果造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位扣勞動(dòng)者工資是合法的，但是扣除的工資不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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在工廠打架被開除能要求補(bǔ)償工資嗎?因打架而開除員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.03 346 -
工廠打架能開除員工嗎打架是可以辭退員工的，我國法律上明確規(guī)定了對(duì)于員工存在違法行為的是可以辭退的，而打架如果造成了人員輕傷以上的傷害的，還需要追究刑事責(zé)任，不構(gòu)成刑事責(zé)任的，可以按照行政治安事件來拘留處罰等，具體情況下用人單位可以協(xié)商解除與員工的勞動(dòng)合同，不需
2020.02.19 779 -
在公司打架被開除有工資嗎在公司打架而被開除仍然是有工資的。工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的工作報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作期間進(jìn)行了工作就可以獲得工資，用人單位不能因其被開除而隨意克扣。
2021.03.13 287
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在工廠打架開除合法嗎
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-03-21 15,340 -
在工廠打架被開除合法嗎
是屬于合法的，員工在單位打架是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退員工的，并非一定要造成人員傷害才屬于嚴(yán)重違紀(jì)，打架這個(gè)行為本身就是可能造成他人傷害的，直接會(huì)被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以辭退。 依據(jù)《勞
2022-03-31 15,340 -
工人在廠里打架被開除
在工廠吵架可以解雇或解雇員工，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者打架嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形之一解雇勞動(dòng)者，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。
2021-10-31 15,340 -
在廠里打架被開除了工資怎么拿
可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問題。
2022-10-07 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,699 2022.05.11 -
01:17
找人打架犯法嗎根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，和他人打架違法。 打架斗毆除違反《治安管理處罰法》外，還有可能涉嫌多個(gè)犯罪，例如聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、故意傷害罪等，構(gòu)成犯罪情節(jié)特別嚴(yán)重的，最多可以判處十年以上有期徒刑、無期徒刑或死刑。 發(fā)生聚集性打架斗毆事件，參
2,974 2022.04.15 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,405 2022.04.17
