在工廠打架能被工作人員開除么？
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是屬于合法的，員工在單位打架是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退員工的，并非一定要造成人員傷害才屬于嚴(yán)重違紀(jì)，打架這個(gè)行為本身就是可能造成他人傷害的，直接會(huì)被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以辭退。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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打架是可以辭退員工的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了對(duì)于員工存在違法行為的是可以辭退的，而打架如果造成了人員輕傷以上的傷害的，還需要追究刑事責(zé)任，不構(gòu)成刑事責(zé)任的，可以按照行政治安事件來(lái)拘留處罰等，具體情況下用人單位可以協(xié)商解除與員工的勞動(dòng)合同，不需要支付賠償。
因打架而開除員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在廠里打架被開除有工資嗎在公司與人打架被辭退具體要看打架的行為是否嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者是否會(huì)受到刑事處罰。如果嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并觸犯刑法的，公司可以不予賠償。
2020.02.27 252 -
工人在廠里打架開除要怎么處理工人若有在廠里打架的行為，用人單位開除工人的，應(yīng)當(dāng)按照具體的規(guī)章制度進(jìn)行處理?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.16 132 -
開除打架員工可以開除員工嗎？如果員工打架的行為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下不得隨意開除打架員工，否則需要支付賠償金，違法開除的賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)算。
2020.09.19 165
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工人在廠里打架被開除
在工廠吵架可以解雇或解雇員工，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者打架嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形之一解雇勞動(dòng)者，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。
2021-10-31 15,340 -
員工在廠里打架被開除能不能拿到工資
可以！開除應(yīng)付工資！并且打架是因?yàn)楣ぷ髟蛞鸬牡脑?，廠方無(wú)權(quán)開除！私人原因打架，廠方必須論定責(zé)任，不得開除無(wú)過(guò)錯(cuò)方！而且，如果沒有造成重大責(zé)任事故，廠方只能處理——罰款或處分，而不能隨意開除員工！另
2022-10-23 15,340 -
在工廠打架被開除合法嗎
是屬于合法的，員工在單位打架是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退員工的，并非一定要造成人員傷害才屬于嚴(yán)重違紀(jì)，打架這個(gè)行為本身就是可能造成他人傷害的，直接會(huì)被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以辭退。 依據(jù)《勞
2022-03-31 15,340 -
開除公司能賠償工作打架被開除的員工嗎
【律師建議】專業(yè)、復(fù)雜的法律問題，建議我們來(lái)電進(jìn)行溝通，作為專業(yè)律師，我可以更好了解詳細(xì)情況了，更好的幫助你。
2022-10-22 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,699 2022.05.11 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,958 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,478 2022.04.17
