員工打架能直接開除嗎
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對打架員工，用人單位能否解除勞動合同，也就是能否開除，要分兩種情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條，解除勞動合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責(zé)任的，那么就要看該員工的行為是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。只有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位才能解除勞動合同。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用，要符合以下三個條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度。第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并且符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
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如果員工打架嚴(yán)重違反了企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，是可以解除勞動合同的，這個也是用人單位的權(quán)利。
員工打架，能否直接開除，需要根據(jù)具體情況判斷。如果員工打架，且被追究刑事上的責(zé)任。用人單位可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，解除與員工的勞動合同。如果員工打架，沒有被追究刑事上的責(zé)任的，則需要看該員工的行為，是否違反了用人單位的規(guī)章制度。
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能直接開除打架的員工嗎員工打架能否直接開除要看情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責(zé)任的，那么就要看該員工的行為是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度來處理。
2020.10.05 163 -
員工打架能不能直接開除勞動者打架嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。其他情形下不得隨意開除打架員工，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.05 136 -
員工打架能不能直接開除員工打架能不能開除問題要考慮幾個要點：第一個要點是：員工在哪里打架。員工如果直接是在工作范圍內(nèi)進(jìn)行的打架斗毆，那就很可能被開除，如果是在工作單位以外的場所，那么如果公司開除，可能構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。第二個要點是：打架是因為什么事情，法院或
2022.04.12 1,043
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員工打架可以直接開除嗎？
如果員工因打架被依法追究刑事責(zé)任，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。員工打架造成公司損失的，用人單位還可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
2023-05-10 15,340 -
員工打架可以直接開除嗎
如果員工因打架被依法追究刑事責(zé)任，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。員工打架造成公司損失的，用人單位還可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-03 15,340 -
員工與人打架能不能直接開除
如果員工因打架被依法追究刑事責(zé)任，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。員工打架造成公司損失的，用人單位還可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-05-14 15,340 -
在廠里打架了員工可以直接開除嗎
1、如因次要原因解除勞動合同，只有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度才能解除2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度本項目應(yīng)符合以下三個條件。第一，規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并通過民主程序公之于眾。其次，勞動
2021-11-15 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,699 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,477 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,773 2022.05.11
