工傷認(rèn)定不通過，工傷賠償怎么算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-06 09:42:48
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一、工傷認(rèn)定失敗，也就是沒有認(rèn)定為工傷的，則不能要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。如果是單位不及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定造成費(fèi)用無法報(bào)銷，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用但是屬于工傷的，要提供能證明是工傷的相關(guān)證據(jù)。如果受傷不超過一年，可以自己去社保局辦理工傷認(rèn)定，拿認(rèn)定書再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬及其社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標(biāo)準(zhǔn)ＧＢ／Ｔ16180—2006作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。
工傷認(rèn)定不通過原因有哪些
（1）對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。
（2）對(duì)于工傷認(rèn)定超過申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外（具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。
（3）傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
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工傷認(rèn)定時(shí)效超過工傷認(rèn)定時(shí)效不能申請(qǐng)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。超過工傷認(rèn)定時(shí)效一年怎么辦《工傷認(rèn)定辦法》第7條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理?！彪m然《工傷認(rèn)定辦法》關(guān)于個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的確為一年，但并沒有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。關(guān)于一年的時(shí)效問題，應(yīng)理解為超過一年后，認(rèn)定勞動(dòng)保障部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過一年就不可以受理的規(guī)定。從保護(hù)職工合法權(quán)益的角度來看，用人單位和勞保部門都應(yīng)對(duì)超時(shí)限的申請(qǐng)作出受理和認(rèn)定。工傷認(rèn)定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，二是勞動(dòng)者在事發(fā)之日起一2023-07-26293人看過 -
故意犯罪1.是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條所規(guī)定的情形)；2.如果無法認(rèn)定為工傷，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任，傷者可以通過醫(yī)療保險(xiǎn)，按醫(yī)保報(bào)銷比例報(bào)銷相關(guān)藥費(fèi)。3.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。一、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一2023-03-22242人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定期限過了工傷賠償如何辦工傷認(rèn)定期限過了，當(dāng)事人沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，一般不能再獲得工傷賠償；但是可以通過協(xié)商、提起民事賠償訴訟等方式來獲得賠償；或者也可以依法申請(qǐng)享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十九條參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。二、2024-01-24240人看過 -
工傷保險(xiǎn)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工受傷的算工傷，用人單位或工傷職工可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷的情形主要包括因工作受到事故傷害或者暴力傷害的，或從事與工作有關(guān)的預(yù)備、收尾性工作受傷，患職業(yè)病等。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在訴訟時(shí)效內(nèi)提出，用人單位申請(qǐng)的訴訟時(shí)效為事故發(fā)生之日起30天內(nèi)，工傷職工提出申請(qǐng)的訴訟時(shí)效為事故發(fā)生之日起一年內(nèi)。一、外賣小哥出車禍死亡買家有責(zé)任嗎外賣小哥在送餐過程中出車禍死亡的，買家是沒有責(zé)任的，送餐死亡是屬于工傷的情形，用人單位應(yīng)該為外賣小哥申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期2023-06-24462人看過
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法律綜合知識(shí)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過工傷鑒定確認(rèn)等級(jí)后，通常需要等待30個(gè)工作日方可進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償支付。具體來說，申請(qǐng)勞動(dòng)能力初次鑒定的材料應(yīng)當(dāng)于遞交之日起60個(gè)自然日內(nèi)獲得回復(fù)，但在特殊情況下，如鑒定機(jī)構(gòu)因技術(shù)力量不足等原因無法按時(shí)出報(bào)告，延遲時(shí)間最長(zhǎng)可延至90個(gè)自然日內(nèi)；然而在此期限外，我們?nèi)匀怀兄Z在收到您的鑒定報(bào)告及相關(guān)資料后30個(gè)自然日內(nèi)給您做出相應(yīng)的賠付。同時(shí)，我們也謹(jǐn)遵《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，其中第20條第一、二兩款明確指出，總的來說，社會(huì)的保險(xiǎn)行政部門應(yīng)在接到你的工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)候開始算起，整整60個(gè)自然日內(nèi)將會(huì)給出一個(gè)有效的工傷認(rèn)定決定，并且此決定應(yīng)以書面的形式通知到你和你向他們提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)的家屬以及你所供職的單位身上。除此之外，如果你填寫的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表信息足夠清晰且你們之間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系非常明確的話，那么社會(huì)的保險(xiǎn)行政部門應(yīng)該在15個(gè)自然日內(nèi)就會(huì)給你一個(gè)工傷認(rèn)定的決定?！?/div>2024-05-12160人看過
一、傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)道路交通事故受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級(jí)，從第1級(jí)（100％）到第ｘ級(jí)（10％），每級(jí)相差10％。其等級(jí)劃分依據(jù)是：1、ⅰ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：ａ．日常生活完全不能自理；ｂ．意識(shí)消失；ｃ．各種活動(dòng)均受到限制而臥床；ｄ．社會(huì)交往完全喪失。2、ⅱ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：ａ．日常生活需要隨時(shí)有人幫助；ｂ．僅限于床上或椅上的活動(dòng)；ｃ．不能工作；ｄ．社會(huì)交往極度困難。3、ⅲ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：ａ．不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù)；ｂ．僅限于室內(nèi)的活動(dòng)；ｃ．明顯職業(yè)受限；ｄ．社會(huì)交往困難。4、ⅳ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：ａ．日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助；ｂ．僅限于居住范圍內(nèi)的活動(dòng)；ｃ．職業(yè)種類受限；ｄ．社會(huì)交往嚴(yán)重受限。5、ⅴ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：ａ．日常生活能力部分受限，需要指導(dǎo)；ｂ．僅限于就近的活動(dòng)；ｃ．需要明顯減輕工作；ｄ．社會(huì)交往貧乏。6、ⅵ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：ａ．日2023-03-01229人看過
法律綜合知識(shí)1、醫(yī)療費(fèi)，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。2、伙食補(bǔ)助費(fèi)，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、康復(fù)治療費(fèi)，須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。4、工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變5、生活護(hù)理費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％，按月支付。6、輔助器具費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。7、一次性傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資；三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資；四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資；八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資；九級(jí)2024-01-3059人看過
保險(xiǎn)費(fèi)殘疾賠償金是指對(duì)受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動(dòng)能力的財(cái)產(chǎn)賠償。由于人身損害造成的殘疾受害人致使勞動(dòng)能力部分喪失或者全部喪失，因而，受害人遭受人身損害以后，會(huì)減少或者喪失自己的收入。這種損失，是人身損害的直接后果，是一種財(cái)產(chǎn)損失。對(duì)于這種財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)當(dāng)由賠償義務(wù)人進(jìn)行賠償。具體的五級(jí)傷殘的賠償金如何計(jì)算,如果解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該領(lǐng)取多少一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年2023-06-10336人看過-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)驗(yàn)收將有書面驗(yàn)收通知。工傷認(rèn)定后，人力資源和社會(huì)保障局受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，將出具《工傷認(rèn)定決定書》，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)審計(jì)需要對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，不再對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)首先對(duì)申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料進(jìn)行書面審查。在筆試過程中，通過分析當(dāng)事人提供的材料，電話詢問有關(guān)人員，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行訪談，判斷申請(qǐng)人提供的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，并能說明自己的訴求，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門就可以作出工傷認(rèn)定的決定。書面審查后，發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人提供的材料和有關(guān)證據(jù)不能支持或者在一定程度上支持自己的主張，勞動(dòng)保障部門不能作出是否屬于或者視為工傷的決定的，對(duì)申請(qǐng)涉及的單位和有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)2023-05-02387人看過 -
直系親屬沒有做工傷認(rèn)定的，應(yīng)該做工傷認(rèn)定，然后由工傷保險(xiǎn)基金賠償，如果因用人單位原因不能認(rèn)定工傷的，由用人單位賠償。未經(jīng)工傷認(rèn)定不能直接起訴要求工傷賠償。因?yàn)楣J(rèn)定是工傷賠償不可或缺的必要前提條件。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。發(fā)生疑似工傷事件后，必須經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的認(rèn)定，才能成為法律意義上的工傷。特別注意的是，工傷認(rèn)定的1年期限為除斥期間(可以理解為不變期間)，沒有法定原因的，超過了該期間，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門就不再受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者就不能享受工傷待遇。因此，從某種意義上講，啟動(dòng)認(rèn)定工傷的程序，比考慮是否實(shí)體上是否構(gòu)成工傷更加重要。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中2023-06-28132人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷在認(rèn)定以后會(huì)出現(xiàn)很多人有不服的情況，在這種時(shí)候當(dāng)事人應(yīng)該學(xué)會(huì)維護(hù)自己的利益，讓自己獲得更大的權(quán)益。目前對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的救濟(jì)方式主要有兩種方式：一是行政復(fù)議；二是行政訴訟。一、不予認(rèn)定工傷有復(fù)議成功的嗎1.人力資源和社會(huì)保障局作出的不予受理決定書，應(yīng)該寫明不服決定，申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟的機(jī)關(guān)和期限。2.職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。3.讓出具不受理的書面決定，然后上法院。4.復(fù)議不是社保部門受理，應(yīng)該是人社局的法規(guī)處受理。如果是縣區(qū)級(jí)不受理復(fù)議，也可以直接到市級(jí)復(fù)議。二、關(guān)于工傷認(rèn)定書不服怎么辦對(duì)工傷認(rèn)定書不服，職工或者其近親屬、用人單位，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。自收到工傷認(rèn)定書或者不予受理工傷認(rèn)定的決定之日起60日內(nèi)向作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的上一級(jí)勞動(dòng)部門或者向作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門本級(jí)人2023-02-21375人看過 -
法律綜合知識(shí)一、超過時(shí)效未認(rèn)定工傷還能不能得到工傷賠償雖然超過了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效，仍可得到工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，公司未履行法定義務(wù)，導(dǎo)致工傷職工無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，在這種情況下，應(yīng)由該用人單位按工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向王某支付有關(guān)費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)2024-01-14296人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、工傷認(rèn)定不通過原因是什么?(1)對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。(2)對(duì)于工傷認(rèn)定超過申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外(具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。(3)傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提供哪些材料(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(2)受傷害職工的身份證復(fù)印件;(3)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;(4)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。屬于下列情況的應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：(1)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判2023-06-16174人看過 -
工傷認(rèn)定期限工傷認(rèn)定期限規(guī)定是由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、工傷醫(yī)療待遇申報(bào)期限是多久工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)時(shí)效是自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，如果用人單位不進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆J(rèn)定辦法》第四條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。二、工地出工傷事故哪個(gè)部門處理工地出工傷事故，由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷2023-06-26233人看過
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#直系親屬
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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工傷認(rèn)定后不賠償, 再做工傷認(rèn)定能過嗎江蘇在線咨詢 2022-04-20你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、除了享受工傷待遇外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由解除勞動(dòng)合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 -
超過工傷認(rèn)定時(shí)間, 還沒有做工傷認(rèn)定, 算不算工傷山東在線咨詢 2022-03-19視為工傷。辦理工傷案件應(yīng)注意以下事項(xiàng)：一是工傷認(rèn)定的時(shí)效是一年，不適用時(shí)效的中斷、中止等，故一定要在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過了一年時(shí)間則用人單位就分文不賠了。二是工傷認(rèn)定程序復(fù)雜，如果受害職工與用人單位之間未簽訂書面的勞動(dòng)合同，則先到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，認(rèn)定受害職工與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系后，人力資源和社會(huì)保障局才會(huì)根據(jù)工傷認(rèn)定的法定條件認(rèn)定是否為工傷；認(rèn)定為工傷后再 -
工傷賠償不算工傷怎么算工資陜西在線咨詢 2022-08-02法律規(guī)定不算傷殘?jiān)趺此愎陂g的工資如下“工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷員工受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 1.工傷期間工資依據(jù)停工留薪期來確定支付時(shí)間,停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限,一般是從入院開始至工傷等級(jí)鑒定作出之日止。停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2.工傷...” -
臨時(shí)工工傷骨折，不賠償，工傷怎么認(rèn)定寧夏在線咨詢 2022-04-111、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒 -
工傷認(rèn)定不通過如何索賠呢？香港在線咨詢 2022-06-23工傷認(rèn)定不通過賠償?shù)慕鉀Q方法： 如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進(jìn)行： 1、先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序); 2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟; 3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)(特別注明不是司法鑒定); 4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請(qǐng)仲裁，賠償請(qǐng)求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
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