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員工在工作期間生病致殘，能否認(rèn)定為工傷？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 19:15:08 292 人看過

職工因突發(fā)疾病致殘、死亡的有兩種情況：一種情況是在工作時間和工作場所內(nèi)；另一種情況是因公外出期間。對于第一種情況，必須是突發(fā)疾病死亡或者是48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的才能認(rèn)定為工傷。對于第二種情況，如果是由于工作原因造成突發(fā)疾病死亡或致殘喪失勞動能力的，就可以認(rèn)定為工傷。

員工在非工作時間死亡工廠需要賠償嗎？

員工在非工作時間死亡工廠是否需要賠償，需要看什么原因造成意外死亡。如果是因為造成意外死亡原因是認(rèn)定為工傷，一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。有關(guān)法律規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，對于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷；對于因工作原因突發(fā)疾病的情形，也屬于工傷；但是對于因自身原因?qū)е碌募膊∈遣粚儆诠摹９ぷ髌陂g突發(fā)疾病公司一般按照什么賠償工作期間突發(fā)疾病公司的賠償如下：1、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一級傷殘補助金為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資；六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘補助金為13個月的本人工資；八級傷殘為11個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資；十級傷殘為7個月的本人工資；2、醫(yī)療費，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用；3、住院伙食補助費、交通、食宿費；4、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標(biāo)準(zhǔn)；5、停工留薪期工資，原工資福利待遇不

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根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作中發(fā)生交通事故后，承擔(dān)次要責(zé)任的職工，如果承擔(dān)的責(zé)任超過主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷，不能認(rèn)定為工傷中華人民共和國工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內(nèi)或者在工作場所因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的主要職責(zé)或在城市軌道交通中，上下班途中發(fā)生客運輪渡、火車事故的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形交通事故責(zé)任認(rèn)定程序查明交通事故原因后，公安機關(guān)根據(jù)當(dāng)事人的違法行為與交通事故的因果關(guān)系，認(rèn)定當(dāng)事人的交通事故責(zé)任，以及違章行為在交通事故中的作用，公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場調(diào)查之日起10日內(nèi)作出道路交通事故確認(rèn)

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2023-08-06

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在單位摔傷是算工傷的。我國相關(guān)法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因為履行工作職責(zé)而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內(nèi)，因為工作的原因受到傷害或者是發(fā)生事故下落不明的。去別人廠里幫忙摔傷算不算工傷不屬工傷，但廠里要負(fù)賠償責(zé)任。如果當(dāng)事人是無償幫忙或是由廠里臨時雇傭的工人，在工作中受到損害的，廠里應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；如果是無償幫忙，但廠里已明確拒絕幫忙的情況下，廠里不負(fù)賠償責(zé)任。幫他人從事勞動的人身損害賠償，一定會得到賠償。具體簡單介紹如下：1，符合成立事實勞動關(guān)系的，成立工傷，依法啟動工傷認(rèn)定和勞動仲裁程序。2，非勞動合同關(guān)系和非事實勞動關(guān)系的情況下，有償幫工的，存在雇傭和加工承攬兩種法律關(guān)系。雇傭關(guān)系，雇主依法賠償。但是

2023-07-01

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2023-03-28

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工傷保險

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