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官方首次承認(rèn)社會保險繳費率高企業(yè)稱負(fù)擔(dān)重

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-24 12:40:30 477 人看過

現(xiàn)在的養(yǎng)老保險繳費水平確實偏高，五險一金已占到工資總額的40%至50%，企業(yè)覺得負(fù)擔(dān)重。國務(wù)院副總理馬凱28日的這番表態(tài)，引發(fā)輿論關(guān)注。

按照中國現(xiàn)行社保制度，五險一金中：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金由企業(yè)和個人按不同比例共同承擔(dān);工傷保險、生育保險由企業(yè)負(fù)責(zé)，粗略計算企業(yè)與個人繳費占到個人工資的44%左右。

對此，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文29日對《環(huán)球時報》表示，這是中國官方首次承認(rèn)社會保險繳費率較高。社保費率偏高，有兩個直接后果：首先，對遵紀(jì)守法的企業(yè)來講，稅費過高會削弱企業(yè)競爭力;其次，對于職工個人而言，職工繳費比例過高，會降低和推遲當(dāng)期消費，不利于中國經(jīng)濟(jì)的增長方式轉(zhuǎn)變，即從投資和出口拉動轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)需拉動。

談及解決辦法，鄭秉文認(rèn)為，目前的制度下，其他四險一金皆有下調(diào)空間，而養(yǎng)老保險沒有下調(diào)費率的余地，因為養(yǎng)老保險名義費率下調(diào)的話，將導(dǎo)致基本養(yǎng)老保險收入增速更低，出現(xiàn)收不抵支的情況。

除了中國，其他國家的保險金制度是否能讓民眾滿意呢?針對這一問題，《環(huán)球時報》記者專門調(diào)查采訪了社保體制堪稱典范的德國的情況。在德國，雇員要繳納的各種法定保險統(tǒng)稱為社會保險，主要包括醫(yī)療保險、事故保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和護(hù)理保險。此外，德國雇員還需要繳納工資稅、教堂稅、團(tuán)結(jié)稅等。一些柏林當(dāng)?shù)毓蛦T29日在接受《環(huán)球時報》記者時說，自己的工資的1/3以上至50%，已經(jīng)被扣去。調(diào)查顯示，2/3以上的雇員認(rèn)為這部分支出過高。

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企業(yè)未為員工繳納社會保險會承擔(dān)哪些法律風(fēng)險

一、員工憑此辭職且要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;第46條規(guī)定勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第86條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。因此，用人單位如果未為員工繳納社保，員工可以以此為由提出辭職，單位還要賠償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且仍應(yīng)為該員工補(bǔ)繳社會保險。二、工傷賠償根據(jù)《工傷保險條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。因此，用人單位未為員工繳納社會保險，員工發(fā)生工傷的，用人單位需要承擔(dān)其工傷保險待遇，支付其醫(yī)療費、住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費;有傷殘等級的，還需支付傷殘津貼，費用動

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