事業(yè)單位明起實(shí)行合同制3000余萬(wàn)職工告別鐵飯碗
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時(shí)間： 2023-06-09 17:56:02
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事業(yè)單位工作人員的鐵飯碗即將全面打破。我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例)將于明天實(shí)施。省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解讀，指出條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為合同關(guān)系，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。
我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明起實(shí)施
條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書(shū)面通知，可以解除聘用合同。
省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，該條例最大的轉(zhuǎn)變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為合同關(guān)系，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo)，進(jìn)一步搞活用人制度。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》確定，事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應(yīng)聘，按聘用合同履行職責(zé)、享有待遇。自2002年至今，通過(guò)推行聘用制度，全國(guó)90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。
條例還規(guī)定，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
日前，國(guó)家人社部尹部長(zhǎng)表示，目前事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有死角，不少單位的合同管理流于形式、作用還沒(méi)有真正發(fā)揮，聘用合同還沒(méi)有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點(diǎn)。條例實(shí)施后要繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度的推行面，做到聘用合同應(yīng)簽盡簽，消除制度推行的死角。
3153萬(wàn)事業(yè)編制人員下月參加社保
媒體報(bào)道，據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人于5月15日在回答記者提問(wèn)時(shí)提供的數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人。按照《條例》的要求，有分析預(yù)計(jì)，隨著新規(guī)于7月1日開(kāi)始實(shí)施，逾三千萬(wàn)的事業(yè)編制人員將開(kāi)始參加社會(huì)保險(xiǎn)。
不過(guò)，也有專(zhuān)家指出，《條例》只作出原則規(guī)定，要求事業(yè)單位工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)。中國(guó)人事科學(xué)研究院事業(yè)單位人事管理研究室李主任就在接受某媒體采訪時(shí)表示，一些誤讀的存在，說(shuō)明有些人對(duì)已經(jīng)進(jìn)行了10多年的改革還存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，相關(guān)的配套政策還有需要完善的地方。
此番的事業(yè)單位社保改革，諸如養(yǎng)老金并軌怎么并?錢(qián)從哪里來(lái)?等問(wèn)題并沒(méi)有給出可操作性規(guī)定。清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心楊主任認(rèn)為養(yǎng)老金并軌的最大難題是從哪里找錢(qián)，養(yǎng)老金制度有3個(gè)環(huán)節(jié)：找錢(qián)、管錢(qián)、發(fā)錢(qián)，而這3個(gè)環(huán)節(jié)首先是要找到錢(qián)，這也是事業(yè)單位改革遇到的最大難題，然后才是如何確定待遇，如何發(fā)放待遇。
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仲裁委員會(huì)利用工作之余的時(shí)間去打工，不但能夠發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，而且還會(huì)給自己增加點(diǎn)額外收入，何樂(lè)而不為？但這并不是任何人都可以享有的權(quán)利。近日，隨著江蘇省南通市中級(jí)人民法院終審判決書(shū)的送達(dá)，一起因勞動(dòng)者在業(yè)余打工所引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛終于塵埃落定，該院判決駁回了原告秦某要求法院撤銷(xiāo)某建材公司的開(kāi)除等處分決定的訴訟請(qǐng)求。原告秦某系被告某建材公司的職工。2002年5月3日，雙方又簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，合同期限自2002年5月1日至2003年5月1日。為加強(qiáng)企業(yè)管理，建材公司召開(kāi)職代會(huì)討論通過(guò)了《員工日?？己送ㄓ檬貏t》，守則第44條規(guī)定，對(duì)幫助其他單位加工與本單位同類(lèi)產(chǎn)品者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)給予必要的行政處分；第52條規(guī)定，員工被開(kāi)除的，勞動(dòng)合同自行解除，不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金、勞動(dòng)積累、福利費(fèi)。同年10月10日下午下班后，秦某應(yīng)與建材公司生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的欣欣公司的邀請(qǐng)，到該公司提供服務(wù)。建材公司得此情況后，立即2023-06-09336人看過(guò) -
計(jì)劃生育最新修訂的公務(wù)員考核規(guī)定第22條明確了，如果連續(xù)兩年考核確定為不稱(chēng)職的，將予以辭退。并且今后公務(wù)員不再以招考為主，國(guó)有企業(yè)，高等院校，科研所以及事業(yè)單位人員都可以調(diào)任公務(wù)員隊(duì)伍。除此還規(guī)定，當(dāng)我們?nèi)ヒ恍┎块T(mén)辦事的時(shí)候，工作人員態(tài)度不好，推諉不辦，無(wú)論是這個(gè)人是公務(wù)員還是事業(yè)人員或村干部。只要對(duì)老百姓的事不負(fù)責(zé)不上心，將會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰，嚴(yán)重的直接辭退。點(diǎn)贊關(guān)注，我是楊律師。一、辭退公務(wù)員條件是什么辭退公務(wù)員的條件如下：1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職；2、不勝任現(xiàn)職，不接受其他安排的；3、因機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者減少編制人數(shù)需要調(diào)整的，本人拒絕合理安排；4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)變化，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，不適合開(kāi)除；5、曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。二、央企政審都審核什么政審有兩種方式，分別是面審2023-03-3162人看過(guò) -
合同期限1986年，鐵飯碗被打破了。那一年的9月9日，國(guó)家改革了勞動(dòng)制度，涉及國(guó)營(yíng)企業(yè)招工、待業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同制度和辭退，此后，企業(yè)員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。媒體人王安在《25年》一書(shū)中記載著這樣一個(gè)故事：1985年夏天，杭州飯店奧地利籍總經(jīng)理弗萊克想開(kāi)掉21個(gè)合同制工人，工人家長(zhǎng)跑去質(zhì)問(wèn)，“我們的孩子究竟犯了什么罪”？弗萊克嘆道，“在中國(guó)解雇一個(gè)人比槍斃一個(gè)人還難”。同年，沈陽(yáng)防爆機(jī)械廠倒閉了，那是中國(guó)第一家破產(chǎn)的國(guó)企。告別合同短期化時(shí)代在過(guò)去的數(shù)年，我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以30%的速度在增長(zhǎng)。試用期被不法企業(yè)當(dāng)成合同期壓榨新員工。深圳的一位打工仔懸賞萬(wàn)元，只為找一份每日加班少于兩小時(shí)，每周能休息一天的工作。而在企業(yè)中最為普遍的管理方式是，“用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，通過(guò)簽短期合同逃避一些自己應(yīng)該盡到的責(zé)任，一年一簽的勞動(dòng)合同終止時(shí)，他就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任2023-06-05419人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同大冶鐵礦一職工因曠工6個(gè)月，單位多次通知她上班，她竟置之不理，單位與她解除勞動(dòng)合同后，她將單位告上法院。記者昨從市中院獲悉，單位解除她的勞動(dòng)合同是合適的。1992年，丁某到武鋼集團(tuán)大冶鐵礦工作，后來(lái)，雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2007年7月底，丁某在廣州一家醫(yī)院檢查患有盆腔炎，遂于當(dāng)年8月1日向大冶鐵礦郵寄了該醫(yī)院出具的病假建議書(shū)和病假條，請(qǐng)病假三個(gè)月，大冶鐵礦批準(zhǔn)了假期。同年11月，丁某又郵寄同類(lèi)材料續(xù)假，未獲批假。后來(lái)，單位兩次向其親屬送達(dá)書(shū)面通知，要求丁某回單位接受檢查治療，并按規(guī)定辦理正規(guī)病假手續(xù)，若逾期不歸將報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門(mén)予以除名。后來(lái)，丁某回到大冶鐵礦，請(qǐng)病假但未獲批準(zhǔn)，后返回廣東，一直未到單位上班。2008年3月10日，大冶鐵礦要求丁某當(dāng)月14日前回單位接受處理，但丁某逾期未歸。同年4月20日，大冶鐵礦報(bào)請(qǐng)武鋼集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，作出解除雙方勞動(dòng)合同的決定。丁某向市勞動(dòng)部門(mén)申2023-06-1074人看過(guò)
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當(dāng)上公務(wù)員將不再代表端上了鐵飯碗。昨天，有關(guān)深圳市行政機(jī)關(guān)試行聘任制公務(wù)員的具體措施經(jīng)《深圳市人民政府公報(bào)》進(jìn)行了披露。據(jù)悉，去年11月底，深圳已開(kāi)始首次公開(kāi)招考聘任制公務(wù)員，目前該市首批聘任制公務(wù)員已通過(guò)公示，即將上崗。根據(jù)昨天公布的《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理試行辦法》，該市聘任制公務(wù)員的職位分為專(zhuān)業(yè)類(lèi)職位和輔助類(lèi)職位。專(zhuān)業(yè)類(lèi)職位主要包括建設(shè)、規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)、法律、信息技術(shù)等專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，承擔(dān)一定專(zhuān)業(yè)管理職能的職位;輔助類(lèi)職位主要包括材料受理、行政接待管理等事務(wù)性較強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位的職位。與現(xiàn)在的公務(wù)員相比較，深圳聘任制公務(wù)員將實(shí)行職位管理和合同管理。一旦該人員被聘任，其工作崗位、職務(wù)層次、工資薪酬等均按該職位的具體要求確定下來(lái)，并將寫(xiě)入合同，嚴(yán)格依照合同執(zhí)行。同時(shí)，聘任制公務(wù)員的招聘、培訓(xùn)、晉升等都將根據(jù)不同職位類(lèi)別和不同職務(wù)層次采取有針對(duì)性的方法。按照《辦法》，聘任制2023-04-24330人看過(guò) -
距離明年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》還剩下一個(gè)月時(shí)間，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，勞動(dòng)者與用人單位之間的利益關(guān)系將發(fā)生哪些變化？昨天，記者就此采訪了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資科有關(guān)負(fù)責(zé)人，對(duì)《勞動(dòng)合同法》熱點(diǎn)進(jìn)行了解讀。案例解讀：在某服裝廠工作的小孫在黃務(wù)一家服裝廠工作快一年了，單位一直借種種理由不與他簽訂勞動(dòng)合同，近日，他到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果是在明年，小孫不僅可以要求補(bǔ)簽合同、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還能要求單位支付雙倍的工資。新法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。案例解讀：張某是2023-04-25127人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)7月24日，株洲市紀(jì)委對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)暗訪整改情況進(jìn)行通報(bào)，8名機(jī)關(guān)干部受到處分，一名臨聘人員被辭退。這9人分別在辦公室看手機(jī)視頻、看電視、睡覺(jué)、用辦公電腦看電視劇、炒股或購(gòu)物。事后，株洲市紀(jì)委向相關(guān)單位下達(dá)了整改通知書(shū)，責(zé)成相關(guān)單位整治處理。目前，公務(wù)員上班不務(wù)正業(yè)的事件一次又一次被曝光，網(wǎng)上悄然流傳著這樣一個(gè)對(duì)聯(lián)：上聯(lián)：上班喝茶聊天看報(bào)。下聯(lián)：下班喝酒打牌睡覺(jué)。橫批：神仙公務(wù)員。作為國(guó)家公務(wù)人員，人民的公仆，上班時(shí)間看電視、打游戲、炒股，三天打魚(yú)，兩天曬網(wǎng)。工作沒(méi)效率，服務(wù)沒(méi)激情，不思考不鉆研如何提高業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水平，為民辦實(shí)事，一心只想著如何鉆空子、偷懶?；?，得過(guò)且過(guò)。不僅破壞了整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的形象，更侵害了人民的利益，傷害了群眾的感情。現(xiàn)行公務(wù)員管理缺少競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制，進(jìn)了體制，就是鐵飯碗，致使一些公務(wù)員不思進(jìn)取，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒(méi)有任何危機(jī)意識(shí)。加之一些黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部管理較為松馳，執(zhí)2023-04-2475人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同有些勞動(dòng)者認(rèn)為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就等于擁有了“鐵飯碗”、“護(hù)身符”，認(rèn)為自己可以更自由自在，安全感也倍增。但是，這真的是一個(gè)“鐵飯碗”嗎？為了調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，增加對(duì)企業(yè)的歸屬感，更進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定和企業(yè)的更好發(fā)展，《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂作了明確規(guī)定，比如，一旦簽訂，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并需支付員工補(bǔ)償金。企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。但是，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是“終身制”，不能終止和解除，它只是有明確的建立時(shí)間而沒(méi)有明確的終止時(shí)間、相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定情形之一，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同好嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有好處，也有壞處：（一）無(wú)固定期限勞2023-02-2760人看過(guò)
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在公務(wù)員壓力持續(xù)增加的當(dāng)下，南京推出《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲工作的意見(jiàn)》，頗有意義。該意見(jiàn)一大亮點(diǎn)，是在規(guī)定公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的同時(shí)，強(qiáng)化懲戒制度，如：連續(xù)兩個(gè)年度考核為基本稱(chēng)職等次人員，除應(yīng)受規(guī)定的相應(yīng)懲戒外，給予通報(bào)批評(píng)，三年內(nèi)不得晉升職務(wù);連續(xù)兩個(gè)年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，予以辭退(詳見(jiàn)今日快報(bào)封4版)。后一規(guī)定，實(shí)際上打開(kāi)了公務(wù)員退出通道。長(zhǎng)期以來(lái)，公務(wù)員缺乏退出機(jī)制，廣遭詬病。干不好就辭退，是對(duì)民意的回應(yīng)?；赝@一兩年加諸公務(wù)員身上的禁令，可謂一條比一條嚴(yán)。從推行八項(xiàng)規(guī)定，到整治四風(fēng)，無(wú)論是公務(wù)員自身還是社會(huì)群體，都能從多個(gè)層面感受到公務(wù)員的日子不好過(guò)。最新的兩條新聞提及：公務(wù)員過(guò)裸年，稱(chēng)吃水果要自己掏錢(qián)。有官員說(shuō)：往年過(guò)年,家里什么時(shí)候動(dòng)過(guò)現(xiàn)金?購(gòu)物卡用不完,吃喝用儲(chǔ)藏室擺不下,今年連水果都自己買(mǎi);湖南一名市委書(shū)記在布置春節(jié)期間的工作大會(huì)上明確要求：不準(zhǔn)走動(dòng)、不準(zhǔn)送土特產(chǎn)，你送領(lǐng)導(dǎo)2023-04-24166人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)外派勞務(wù)人員，能不能享受《勞動(dòng)合同法》的好處?他們工作滿(mǎn)20年后，有沒(méi)有權(quán)利要求企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?近日，廈門(mén)海事法院受理了這樣一起外派海員的勞務(wù)糾紛。此案歷經(jīng)兩審，福建省高院最終認(rèn)定：外派海員不適用《勞動(dòng)合同法》。外派海員要求簽無(wú)固定期限合同據(jù)悉，由于新的《勞動(dòng)合同法》更注重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，其中有很多有利于勞動(dòng)者的條款，因此，不論是勞務(wù)派遣人員，還是外派勞務(wù)人員，在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，都希望搬出《勞動(dòng)合同法》。此次起訴的原告是張先生，他今年58歲，從1988年起擔(dān)任外派海員。張先生說(shuō)，他在被告公司已連續(xù)工作近22年，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方事實(shí)上已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(即終身合同)。因此，企業(yè)應(yīng)該給他辦理退休手續(xù)，并支付退休金。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工齡滿(mǎn)十年的員工必須簽訂無(wú)固定期限合同。對(duì)此，勞動(dòng)法專(zhuān)家董保華教授認(rèn)為，該規(guī)定是讓勞動(dòng)者重拾鐵飯碗。依2023-06-09479人看過(guò) -
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)家鐵路實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉的若干規(guī)定》結(jié)合鐵路實(shí)際，制定本辦法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家鐵路單位（含鐵路企業(yè)、鐵道部機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（含固定職工、合同制職工、“長(zhǎng)期”臨時(shí)工），均應(yīng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度。用人單位使用勞動(dòng)力輸出單位提供的勞動(dòng)者（指一般臨時(shí)工和其他從業(yè)人員），或整項(xiàng)任務(wù)發(fā)包的，暫由用人單位與勞動(dòng)力輸出單位訂立勞務(wù)合同，勞動(dòng)者與勞動(dòng)力輸出單位訂立勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定簽訂。第三條用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者（公、檢、法人員除外），均應(yīng)以書(shū)面形式與法人代表訂立勞動(dòng)合同。法人代表與主管部門(mén)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容除《勞動(dòng)法》規(guī)定條款外，用人單位可結(jié)合鐵路實(shí)際，與勞動(dòng)者協(xié)商約定其他內(nèi)容。第四條勞動(dòng)合同必須由用人單位與勞動(dòng)者本人簽訂。用2023-06-0863人看過(guò) -
第一章總則第二章合同的訂立第三章合同的變更、解除和終止第四章合同鑒證、違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理第五章附則第一章總則第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，保障用人單位和職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于大連市行政區(qū)域內(nèi)全民和集體所有制事業(yè)單位及其全體職工。第三條聘用合同是單位與職工確立聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)及違約處理方法的書(shū)面協(xié)議。聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。第四條市及縣（市）、區(qū)人事局是同級(jí)人民政府管理事業(yè)單位聘用合同的主管部門(mén)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)聘用合同的訂立、履行、變更、解除、終止等情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和管理。第五條事業(yè)單位應(yīng)在做好宣傳教育工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)本辦法制定實(shí)行聘用合同制的具體辦法，經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施，并報(bào)主管部門(mén)備案。第二章合同的訂立第六條聘用合同由聘用單位與受聘人員簽訂。簽訂聘用合同應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)，遵循平等自2023-06-10337人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非不可解除，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、欺詐等行為均可能導(dǎo)致合同解除；簽訂無(wú)固定期限合同對(duì)勞動(dòng)者和雇主都有好處，但勞動(dòng)者需遵守職業(yè)道德。無(wú)限期勞動(dòng)合同并非不可解除，以下情況均可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系的解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，因私事欺詐，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。或者勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的等等。因此，工人必須以提供勞動(dòng)為天職，遵守職業(yè)道德。簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同對(duì)使用者來(lái)說(shuō)，有經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換重要崗位的重要人員造成損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)崗位，并鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同沒(méi)有約定終止時(shí)間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，用人單位也可以在符2023-11-17195人看過(guò) -
女職工20歲的浦東農(nóng)民黃小姐剛找了一個(gè)倉(cāng)庫(kù)保管員工作不足一年，便因?yàn)槲椿橄仍姓?qǐng)病假被單位開(kāi)除。她拿起法律武器，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁和法院審判，終于保住了工作，還得到了6500元工資補(bǔ)償。小黃19歲時(shí)在一家商務(wù)公司找到一份倉(cāng)管工作，合同期1年，即將滿(mǎn)1年時(shí)，她和同居男友偷嘗禁果，意外有了孩子。懷孕后，小黃身體不舒服，便到醫(yī)院就診，醫(yī)生開(kāi)出了一張為期兩周的病假單。沒(méi)想到，半個(gè)月后，她收到了一份《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)》，通知書(shū)稱(chēng)，由于黃小姐未婚先孕，違反《上海市計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定，即日起解除其勞動(dòng)關(guān)系。小黃向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決，撤銷(xiāo)商務(wù)公司作出的解聘決定，且應(yīng)支付黃小姐相關(guān)工資6490.34元。然而，商務(wù)公司不服這一裁決，訴至法院。浦東新區(qū)法院審理認(rèn)為，該公司禁止員工未婚先孕的規(guī)定源自《上海市計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》，規(guī)定對(duì)于無(wú)計(jì)劃生育的在職職工，單位可以給予警告、記過(guò)、撤職、開(kāi)2023-06-06223人看過(guò)
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提前履行合同如果符合當(dāng)事人約定的不需承擔(dān)違約責(zé)任。合同成立后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行，當(dāng)事人提前履行損害對(duì)方當(dāng)事人利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)不履行合同的可以在合理情況下讓其進(jìn)行賠付、承擔(dān)違約責(zé)任。合同履行不符合約定的違約責(zé)任如下： 1、要... 更多>
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事業(yè)單位改革后，“鐵飯碗”真的被打破了嗎河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-30不管事業(yè)單位怎么改革，事業(yè)單位對(duì)于大部分人還是好工作，進(jìn)入事業(yè)單位的方法也沒(méi)有太大的改變，都需要通過(guò)考試，只是考試的內(nèi)容有一些變化。想要進(jìn)入事業(yè)單位，我們首先需要通過(guò)各地市事業(yè)單位的筆試以后，參加事業(yè)單位面試，這樣才能順利的上崗。 -
鐵飯碗員工被開(kāi)除江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-09無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非鐵飯碗，勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為用人單位照樣有權(quán)解除合同。你們這種情況先要弄清公司是否是合并，若是合并則法律責(zé)任由合并后的新單位承擔(dān)。若不是合并應(yīng)該對(duì)原來(lái)的合同進(jìn)行依法解除，原單位應(yīng)當(dāng)依法給予你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再獲得補(bǔ)償后再與新單位簽訂勞動(dòng)合同。 -
聘任制是否都是鐵飯碗制嗎新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-14一，是的，現(xiàn)在實(shí)行的都是聘任制，大家都是勞動(dòng)合同制，沒(méi)有鐵飯碗了，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，就應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同。二，勞動(dòng)合同： 1，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議； 2，根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定 -
如何看待事業(yè)單位實(shí)行合同制上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-02《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》確定，事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應(yīng)聘，按聘用合同履行職責(zé)、享有待遇。自2002年至今，通過(guò)推行聘用制度，全國(guó)90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。 條例還規(guī)定，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)。 -
合同無(wú)固定期限合同，與鐵飯碗勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-23無(wú)限期勞動(dòng)合同不等于鐵碗，發(fā)生以下情況可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，因私事欺詐，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響?；蛘邉趧?dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的等等。因此，工人必須以提供勞動(dòng)為天職，遵守職業(yè)道德。簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同對(duì)使用者來(lái)說(shuō)，有經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換重要崗位
