鐵飯碗員工被開(kāi)除
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無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非鐵飯碗，勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為用人單位照樣有權(quán)解除合同。你們這種情況先要弄清公司是否是合并，若是合并則法律責(zé)任由合并后的新單位承擔(dān)。若不是合并應(yīng)該對(duì)原來(lái)的合同進(jìn)行依法解除，原單位應(yīng)當(dāng)依法給予你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再獲得補(bǔ)償后再與新單位簽訂勞動(dòng)合同。
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最新修訂的公務(wù)員考核規(guī)定第22條明確了，如果連續(xù)兩年考核確定為不稱職的，將予以辭退。并且今后公務(wù)員不再以招考為主，國(guó)有企業(yè)，高等院校，科研所以及事業(yè)單位人員都可以調(diào)任公務(wù)員隊(duì)伍。除此還規(guī)定，當(dāng)我們?nèi)ヒ恍┎块T辦事的時(shí)候，工作人員態(tài)度不好，推諉不辦，無(wú)論是這個(gè)人是公務(wù)員還是事業(yè)人員或村干部。只要對(duì)老百姓的事不負(fù)責(zé)不上心，將會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰，嚴(yán)重的直接辭退。點(diǎn)贊關(guān)注，我是楊律師。
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù)，但是不等于這種保護(hù)是不加限制的。如果勞動(dòng)者在工作期間有嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的行為，造成用人單位重大損失的，用人單位可以開(kāi)除員工。
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簽了無(wú)固定期限合同就鐵飯碗了嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以下幾種情形用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同： 1、勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位連續(xù)工作滿十年;勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要同時(shí)具備下列四個(gè)條件就必須簽訂無(wú)固定期限合同：第一，時(shí)間點(diǎn)條件:
2020.03.23 115 -
簽了無(wú)固定期限合同就是鐵飯碗了嗎簽了無(wú)固定期限合同不等于鐵飯碗。勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下單位仍然可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.10 333 -
簽了無(wú)固定期限合同就是鐵飯碗了嗎？簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是若是可以讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，但這并不是代表是一種鐵飯碗的工作。勞動(dòng)者如果有嚴(yán)重違反規(guī)章制度，或者有刑事犯罪行為的，用人單位依然可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2020.01.14 360
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聘任制是否都是鐵飯碗制嗎
一，是的，現(xiàn)在實(shí)行的都是聘任制，大家都是勞動(dòng)合同制，沒(méi)有鐵飯碗了，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，就應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同。二，勞動(dòng)合同： 1，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六
2022-02-14 15,340 -
簽了無(wú)固定期限合同就鐵飯碗了嗎？
不存在鐵飯碗，單位可以依據(jù)法律規(guī)定合法解除，也可以在經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯逻`法解除，怎么可能是鐵飯碗呢。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)
2022-07-22 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等于鐵飯碗嗎
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于鐵飯碗，出現(xiàn)以下情況一樣可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-05-16 15,340 -
在飯店刷碗被燙傷手臂燙傷
先進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，你本人也可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。待工傷認(rèn)定并傷情穩(wěn)定后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。待鑒定結(jié)果出來(lái)向社會(huì)保
2022-07-14 15,340
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01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:59
公務(wù)員雙戶口被注銷被開(kāi)除公務(wù)員雙戶口被注銷，但是不會(huì)因?yàn)殡p戶口的原因被開(kāi)除。雙重戶口，是指一個(gè)人有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的戶口。根據(jù)公安部門的規(guī)定，應(yīng)注銷多余的戶口，一般按照戶口登記時(shí)間先后順序，注銷其后登記的重復(fù)戶口。公安局查到了雙重戶口會(huì)對(duì)其中一個(gè)戶口核實(shí)后進(jìn)行注銷
7,037 2022.05.11 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
