合同中的限制條件應(yīng)符合哪些標(biāo)準(zhǔn)？
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時(shí)間： 2023-07-10 01:20:10
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附條件合同所附條件要符合以下要求：
1、必須是尚未發(fā)生的客觀不確定的事實(shí)。即在簽訂合同時(shí)尚不能確定其是否發(fā)生。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的事實(shí)或者雖然尚未發(fā)生，但已肯定必然發(fā)生或者根本不能發(fā)生的事實(shí)，就沒(méi)有必要作為合同的附條件了。
2、必須是當(dāng)事人任意選擇的事實(shí)。當(dāng)事人可以通過(guò)決定是否附有條件及附條件的內(nèi)容，因而它是屬于任意性的條款。法律規(guī)定某項(xiàng)合同必須具備的條款，是該合同生效或失效的法定條件而非附條件。
3、條件是當(dāng)事人約定的，而不是法定的。如果將法定條件約定在合同中，應(yīng)視為未附條件。條件必須合法。在將不法事實(shí)作為條件的情況下，應(yīng)認(rèn)定該合同無(wú)效。
4、條件不得與合同的主要內(nèi)容相矛盾。如果二者之間相互矛盾，則表明行為人的意思表示是不真實(shí)的，應(yīng)認(rèn)定合同不成立。
附條件合同所附條件的特點(diǎn)
1、所附條件是由雙方當(dāng)事人約定的，并且作為合同的一個(gè)條款列入合同中。其與法定條件的最大區(qū)別就在于后者是由法律規(guī)定的，不由當(dāng)事人的意思取舍并具有普遍約束力的條件。因此，合同雙方當(dāng)事人不得以法定條件作為所附條件。
2、條件是將來(lái)可能發(fā)生的事實(shí)。過(guò)去的、現(xiàn)存的事實(shí)或者將來(lái)必定發(fā)生的事實(shí)或者必定不能發(fā)生的事實(shí)不能作為所附條件。此外，法律規(guī)定的事實(shí)也不能作為附條件，如子女繼承父親遺產(chǎn)要等到父親死亡，就不能作為條件。
3、所附條件是當(dāng)事人用來(lái)限制民法典律效力的附屬意思表示。它同當(dāng)事人約定的所謂供貨條件、付款條件是不同的，后者是合同自身內(nèi)容的一部分，而附條件合同的所附條件只是合同的附屬內(nèi)容。
4、所附條件必須是合法的事實(shí)。違法的事實(shí)不能作為條件，如雙方當(dāng)事人不能約定某人殺死某人作為合同生效的條件。所附條件可分為生效條件和解除條件。生效條件是指使合同的效力發(fā)生或者不發(fā)生的條件。在此條件出現(xiàn)之前，也即本條所說(shuō)的條件成就之前，合同的效力處于不確定狀態(tài)，當(dāng)此條件出現(xiàn)后，即條件成就后，合同生效；當(dāng)條件沒(méi)有出現(xiàn)（或成就），合同也就不生效。
當(dāng)事人雙方在簽訂合同時(shí)也是會(huì)根據(jù)實(shí)際情況做出一些特別的條件，那么合同也是會(huì)通過(guò)條件是否達(dá)成確定合同是否生效，此類的合同就屬于附條件合同的，對(duì)附延緩條件的民事法律行為而言，雙方達(dá)成意思表示一致時(shí)，該民事法律行為即成立，但只有當(dāng)所附條件成就時(shí)，該民事法律行為才發(fā)生效力。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十八條民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效。
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法律綜合知識(shí)一、附條件合同有哪些條件限制附條件的合同的條件包括延緩條件、解除條件、肯定條件、否定條件。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十八條民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外；附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效；附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效。第一百五十九條附條件的民事法律行為，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。二、附條件合同的解除附條件合同的解除方法：協(xié)商、通知、仲裁或者訴訟等方式解除。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求2023-12-02430人看過(guò) -
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承諾發(fā)出合同生效中的承諾需要滿足以下條件：1、承諾發(fā)出合同生效中的承諾必須由受要約人作出；2、承諾發(fā)出合同生效中的承諾必須在要約規(guī)定的期限內(nèi)作出；3、承諾發(fā)出合同生效中的承諾必須與要約的內(nèi)容一致。一、收到offer后反悔怎么辦錄用通知屬于用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出的關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的一種要約，當(dāng)受要約人以通知的方式向要約人作出承諾，承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效，合同成立，對(duì)雙方均產(chǎn)生約束力。收到錄用通知后用人單位反悔，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。二、有效承諾的條件有效承諾必須滿足由受要約人作出、是在有效時(shí)間內(nèi)作出、與要約的內(nèi)容完全一致這三個(gè)條件。承諾是指受要約人同意要約的意思表示，凡受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作了實(shí)質(zhì)性的變更或修改的；都不構(gòu)成承諾，而只是一個(gè)新的要約。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百七十九條規(guī)定，承諾是受要約人同意要約的意思表示。第四百八十一條規(guī)定，承諾應(yīng)當(dāng)在要約確定的期限內(nèi)到達(dá)要約人。要約2023-02-24452人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如何約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1、員工離職后競(jìng)業(yè)限制的期限。一般而言，競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術(shù)水平的高低。對(duì)于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競(jìng)業(yè)限制期限可以不同，但不能超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限兩年。2、對(duì)價(jià)的補(bǔ)償性。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了員工的自由擇業(yè)及獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，應(yīng)給予員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。企業(yè)為保護(hù)其商業(yè)秘密而與員工訂立競(jìng)2023-07-06290人看過(guò)
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合作開(kāi)發(fā)合同應(yīng)符合的條件如下：1.訂立合作開(kāi)發(fā)合同的應(yīng)當(dāng)是有兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體；2.訂立合作開(kāi)發(fā)合同的各方應(yīng)共同出資，出資的多少應(yīng)在合同中約定；3.訂立合作開(kāi)發(fā)合同的各方應(yīng)共同參與合作開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)；4.合作開(kāi)發(fā)合同的各方應(yīng)共享收益和共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，其比例應(yīng)在合同中約定。一、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同是否有償1、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同含義：技術(shù)開(kāi)發(fā)合同是指當(dāng)事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)的研究開(kāi)發(fā)所訂立的合同，包括委托開(kāi)發(fā)合同和合作開(kāi)發(fā)合同。其客體是尚不存在的有待開(kāi)發(fā)的技術(shù)成果，其風(fēng)險(xiǎn)由當(dāng)事人共同承擔(dān)。2、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同特征：（一）標(biāo)的物具有新穎性，包括新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)。（二）技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的內(nèi)容是進(jìn)行研究開(kāi)發(fā)工作。（三）技術(shù)開(kāi)發(fā)合同是雙務(wù)有償合同，合同履行具有協(xié)作性。（四）技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)由雙方共同負(fù)擔(dān)。二、委托開(kāi)發(fā)前保密協(xié)議如何制定委托開(kāi)發(fā)前簽訂的保密協(xié)議，由2023-03-08254人看過(guò) -
一、年休假應(yīng)符合哪些條件1、年休假應(yīng)符合的條件：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、法律依據(jù)（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。（2）《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2023-06-12286人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)附條件的合同要符合以下條件：一、條件必須是將來(lái)發(fā)生的事實(shí)。二、條件必須是不確定的事實(shí)，即當(dāng)事人不能肯定條件在將來(lái)是否會(huì)成就。如果將來(lái)肯定要發(fā)生的事實(shí)作為條件的，應(yīng)視該條件為期限。三、條件是當(dāng)事人約定的，而不是法定的。如果將法定條件的約定在合同中，應(yīng)視為未附條件。四、條件必須合法。五、條件不得與合同的主要內(nèi)容相矛盾?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百五十九條附條件的民事法律行為，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。2024-04-25178人看過(guò)
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監(jiān)視居住1．屬于《刑事訴訟法》第一百七十條規(guī)定的三類案件，如被害人按該條第三項(xiàng)規(guī)定起訴時(shí)，還必須符合該法第八十六條、第一百四十五條規(guī)定，提供有關(guān)部門不立案、不起訴或維持不起訴決定等有關(guān)材料。2．屬于本法院管轄的。3．被害人告訴的。4．有明確的被告人、具體的訴訟請(qǐng)求和能證明被告人犯罪事實(shí)的證據(jù)。5．被指控的犯罪沒(méi)有超過(guò)法定追訴期間。提起自訴的條件：（一）提起自訴的主體須是被害人或者其法定代理人。一般而言，自訴由被害人提起。根據(jù)第88條規(guī)定，被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定代理人、近親屬有權(quán)向人民法院起訴。即提起自訴的主體有：1．被害人。被害人是因?yàn)槭艿椒缸镄袨榍址付獾綋p害的人。因此，被害人對(duì)于法律規(guī)定的可控訴的案件，當(dāng)然享有向人民法院起訴的權(quán)利。我國(guó)《刑事訴訟法》第87條規(guī)定：對(duì)于自訴案件，被害人有權(quán)向人民法院直接起訴。被害人應(yīng)是是犯罪行為的直接受害者，即被害人受法律保護(hù)的正當(dāng)權(quán)益，遭受2023-07-08176人看過(guò) -
印制發(fā)票的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)取得印刷經(jīng)營(yíng)許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照。(二)設(shè)備、技術(shù)水平能夠滿足印制發(fā)票的需要。(三)有健全的財(cái)務(wù)制度和嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)督、安全管理、保密制度。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)以招標(biāo)方式確定印制發(fā)票的企業(yè)，并發(fā)給發(fā)票準(zhǔn)印證。一、發(fā)票的管理規(guī)定抓緊完成印制企業(yè)的招標(biāo)工作，嚴(yán)格控制印刷企業(yè)數(shù)量，盡快實(shí)現(xiàn)按省集中印制普通發(fā)票，切實(shí)提高普通發(fā)票的印制質(zhì)量和安全保障，合理控制發(fā)票印制成本。貫徹集中統(tǒng)一的原則，除企業(yè)冠名發(fā)票外，要科學(xué)合理地簡(jiǎn)并規(guī)范通用發(fā)票票種。二、增值稅專用發(fā)票和增值稅普通票有什么區(qū)別嗎1、票面的區(qū)別：增值稅發(fā)票為可抵扣發(fā)票，有“增值稅專用”字樣，增值稅專用發(fā)票是三聯(lián)式的，普通發(fā)票則有“增值稅普通發(fā)票”字樣，普通發(fā)票兩聯(lián)。2、發(fā)票使用的主體不同：增值稅專用發(fā)票一般只能由增值稅一般納稅人領(lǐng)購(gòu)使用，小規(guī)模納稅人需要使用的，只能經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后由當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)；普通發(fā)票一般納稅2023-02-19228人看過(guò)
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詞條
合同生效，是指已經(jīng)成立的合同開(kāi)始產(chǎn)生以國(guó)家強(qiáng)制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。此處所說(shuō)的法律效力并不是指合同能夠像法律那樣產(chǎn)生約束力。合同本身并不是法律，而只是當(dāng)事人之間的合意，因此不可能具有法律一樣的效力。合同的效力主要體現(xiàn)在對(duì)當(dāng)... 更多>
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公安機(jī)關(guān)在考取警察的條件中，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？應(yīng)該符合哪些條件浙江在線咨詢 2022-03-03《中華人民共和國(guó)人民警察法》規(guī)定：第二十六條擔(dān)任人民警察應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）年滿十八歲的公民；（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；（三）有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行；（四）身體健康；（五）具有高中畢業(yè)以上文化程度；（六）自愿從事人民警察工作。有下列情形之一的，不得擔(dān)任人民警察：（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（二）曾被開(kāi)除公職的第二十八條擔(dān)任人民警察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有法 -
商標(biāo)使用許可合同應(yīng)符合哪些條件內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-061、許可使用的商標(biāo)名稱及其注冊(cè)證號(hào)碼。 2、許可使用的商品及服務(wù)范圍。 3、許可使用的期限。 4、許可使用商標(biāo)的標(biāo)識(shí)提供方式。 5、許可人對(duì)被許可人使用其注冊(cè)商標(biāo)的商品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督的條款。 6、被許可人在其使用許可商標(biāo)的商品上標(biāo)明被許可人的名稱和商品產(chǎn)地的條款。 -
2022年約定競(jìng)業(yè)限制究竟應(yīng)符合哪些條件天津在線咨詢 2022-12-041、約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)符合下列條件：用人單位具備法定的協(xié)議主體的資格；勞動(dòng)者是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；以及約定的期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約 -
約定競(jìng)業(yè)限制條款要符合哪些條件重慶在線咨詢 2023-06-13(1)用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在。如果用人單位不存在商業(yè)秘密，就不能借口保護(hù)其商業(yè)秘密要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。所謂商業(yè)秘密，按照1993年《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條第3款的規(guī)定，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。根據(jù)1998年國(guó)家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》 -
可撤銷合同的認(rèn)定應(yīng)符合哪些條件重慶在線咨詢 2023-12-11律師解答 一、可撤銷合同的認(rèn)定：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同；因重大誤解訂立的合同；在訂立合同時(shí)顯失公平的合同。 二、可撤銷合同的處理：在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)，請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
