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員工可以提前三十天提交書面的辭職通知，通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十天書面提交辭職申請后，即可自行離職，而不需要征得用人單位的許可。但是如果勞動者不按照上述《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，就屬于違法解除，給用人單位造成的損失，應當承擔相應法律責任。

一、辭職通知書怎么才有效

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者給用人單位遞交的辭職通知書應當包括以下內(nèi)容：

1、題頭“辭職通知書”；

2、說明工作時間；

3、辭職原因；

4、提供有關(guān)辭職的法律法規(guī)供公司參考。

最后，要求公司出具解除勞動合同證明，簽名并寫上日期即可。

一、辭職通知書的模板如下：

辭職通知書

尊敬的領(lǐng)導：

您好，本人______由于個人原因，無法繼承為______公司服務，現(xiàn)特提出離職，望公司領(lǐng)導予以批準。同時感謝貴公司一直以為對本人的幫助。

謝謝！

以致

敬禮

申請人：______

______年____月____日

二、辭職離職的一般程序：

1、提前1個月提交辭職請求；

2、員工主管與辭職員工積極溝通；

3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批；

4、員工辭職申請獲準，辦理離職移交手續(xù)。

綜上所述，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。另外用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、辭工必須要提前三十天嗎

辭職不一定要提前30天通知用人單位。

個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準。

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就離開公司。這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。

三、勞動者解除勞動合同提前通知

如果是在試用期內(nèi)，則需要提前三天通知用人單位解除勞動合同。如果不在試用期內(nèi)，則用人單位需要提前三十天以書面形式通知用人單位。勞動者在向用人單位單方通知解除勞動合同時，應當注意按照上述程序進行，否則可能會被用人單位追究因違法解除勞動合同而應承擔的相應的損失賠償責任。